如何要求薪水增加：9公頃

1.展示其價值

有關準備好的工資的增加，並且有必要接受采訪，以及所產生進展的工作如何隨著時間的推移而進行的例子。如果您清楚地展示了員工帶來企業的好處，並且提出了他的工作在公司工作時的進展情況，那將是更容易的。

如果有人決定以書面形式提出提出薪水的要求，則必須始於要求在雇主中欣賞的認可。也許雇主提供了一個靈活的工作條件的員工，職業生長的可能性甚至一些額外的培訓或培訓。也許你有人有機會執行更廣泛的任務或邀請它引導其他同事。

您需要指明您的成就以及員工為業務提供的福利。這可以包括特定信息，例如減少與任務相關的錯誤的時間和數量，或者將銷售增加到一定百分比。您還可以提及關鍵客戶和利益相關者的任何讚美或反饋。

有必要為提高提高技能，效率或有效性的增加，提供如何提高增加的細節。也許他完成了在線培訓，除了工作或訪問其他活動以提高他的技能。也許他還指示他的同事們遇到了一些問題。

規劃時間的重要性：如果有人親自要求向他提高薪水，則有必要準備並使其無法中斷，並沒有匆忙

因此，是時候提出計算工資的時間了。與此同時，有可能提及其最新效率評論的結果，自上次工資增加以來通過的時間段，或者在行業中類似職位的同等工資的例子。您還可以諮詢金融顧問，因為有時捐贈是薪水的一部分，可以為未來為僱員和雇主提供更好的財務回報。

事實上，大多數雇主準備重新考慮對員工薪水的期望，只要他們將從員工那裡獲得更多“尾氣”。值得注意的是，如果一個人在理論上需要一定數量的薪水增加，它應該能夠提供比這一金額多的數倍，以便它涵蓋成本。

為了公司的利益：展示公司如何獲得巨大的利益

如果員工親自要求薪水，他應該準備並使其做好，以便它不會被打斷而不匆忙。

為此，首先，有必要描述它提供的價值，而不是在使用對抗性陳述。不要提及其他員工的工資金額或通過此類陳述加入對抗，因為“所有人支付超過女性的陳述，所以我只是想獲得相同的金額。”

總是有必要記住，任何工作都不僅僅是僅僅為工資交換服務。合適的工作組織，企業文化，各種任務和職業機會有許多隱藏的福利。如果有人不能立即同意工資立即增加，值得一致的是，是否有可能在未來申請工資以及下一次談話的日期。

環境：在提高工資的談判中可以做些什麼，您需要確保一切都經過禮貌和友好，也為所有參與者帶來了積極的經驗

始終值得要求籌集薪水，特別是如果您第一次為此準備了。但是，談話如何進行並不重要，這應該是禮貌和友好的。