如何要求薪水增加：9公顷

1.展示其价值

有关准备好的工资的增加，并且有必要接受采访，以及所产生进展的工作如何随着时间的推移而进行的例子。如果您清楚地展示了员工带来企业的好处，并且提出了他的工作在公司工作时的进展情况，那将是更容易的。

如果有人决定以书面形式提出提出薪水的要求，则必须始于要求在雇主中欣赏的认可。也许雇主提供了一个灵活的工作条件的员工，职业生长的可能性甚至一些额外的培训或培训。也许你有人有机会执行更广泛的任务或邀请它引导其他同事。

您需要指明您的成就以及员工为业务提供的福利。这可以包括特定信息，例如减少与任务相关的错误的时间和数量，或者将销售增加到一定百分比。您还可以提及关键客户和利益相关者的任何赞美或反馈。

有必要为提高提高技能，效率或有效性的增加，提供如何提高增加的细节。也许他完成了在线培训，除了工作或访问其他活动以提高他的技能。也许他还指示他的同事们遇到了一些问题。

规划时间的重要性：如果有人亲自要求向他提高薪水，则有必要准备并使其无法中断，并没有匆忙

因此，是时候提出计算工资的时间了。与此同时，有可能提及其最新效率评论的结果，自上次工资增加以来通过的时间段，或者在行业中类似职位的同等工资的例子。您还可以咨询金融顾问，因为有时捐赠是薪水的一部分，可以为未来为雇员和雇主提供更好的财务回报。

事实上，大多数雇主准备重新考虑对员工薪水的期望，只要他们将从员工那里获得更多“尾气”。值得注意的是，如果一个人在理论上需要一定数量的薪水增加，它应该能够提供比这一金额多的数倍，以便它涵盖成本。

为了公司的利益：展示公司如何获得巨大的利益

如果员工亲自要求薪水，他应该准备并使其做好，以便它不会被打断而不匆忙。

为此，首先，有必要描述它提供的价值，而不是在使用对抗性陈述。不要提及其他员工的工资金额或通过此类陈述加入对抗，因为“所有人支付超过女性的陈述，所以我只是想获得相同的金额。”

总是有必要记住，任何工作都不仅仅是仅仅为工资交换服务。合适的工作组织，企业文化，各种任务和职业机会有许多隐藏的福利。如果有人不能立即同意工资立即增加，值得一致的是，是否有可能在未来申请工资以及下一次谈话的日期。

环境：在提高工资的谈判中可以做些什么，您需要确保一切都经过礼貌和友好，也为所有参与者带来了积极的经验

始终值得要求筹集薪水，特别是如果您第一次为此准备了。但是，谈话如何进行并不重要，这应该是礼貌和友好的。