它碰巧你工作，一切套装。同事很棒，像它一样工作，老板根本没有。但这不是解雇的理由？我们分配了令人讨厌的老板的主要类型，并与他们说话。
首先，你需要采取一个规则。困难的酋长你没有重新教育。相反，你会退出，我们将偷偷摸摸，而不是改变。因此，我们的任务是学习如何对他的抗议者做出反应，使其不会干扰生活和工作，也许通过职业阶梯。
隐士
关闭，明显的博士。他过于封闭和严肃。在工作中，他只能谈论工作，并没有放松一分钟。他严格分离个人生活和劳动力。即使在吸烟室，你也不会正常发言。不是男人，而是一个功能。
该怎么办？
不要放弃，做步骤迈向会议，但不要去痴迷。尝试绑一个对话。向他询问工作的最后一体验或学习。谈到旧事务，他会透露而不注意到，团队中的气氛变得更加容易。
宠物队长
那些在他最喜欢的人的人得到了一切。劳动纪律的最佳工作条件，增加。他们受到称赞和促进。如果你没有足够的幸运能够进入宠物的数量，那么就没有什么好处等待着你。
该怎么办？引起他的宠物。与那些在董事会议员的人分享。他会看到他的“仆从”引用了你，也会开始尊重。但不要过度反驳。这种情况有缺点。许多人会发现你的进步是对头部的青睐，而不是自己的专业性。
无限的想法来源
这样的老板可以与一个新的想法一起工作，也许是几个。厨师正在等待他的下属也将对各种主题的想法取消。他需要人们挖掘和多才多艺。
该怎么办？你真的更好地向老板施加到近似老板的水平，否则它将无法正常工作。阅读简介杂志和门户网站，仔细查看邻近区域，以便在他再次想要将您转移到任务的任务时对此相关的问题。注意一切。
人类控制
没有控制，它不会让局面留下一分钟。需要永久报告，呼叫，项目状态。在艰难的竞争中运营的公司中发现了这样的老板。真的，值得打破电路板一点点，竞争对手会绕过你。这样的老板已经开发了恐惧症，那么它站在一个时刻留下这个问题而没有控制，一切都崩溃了。
该怎么办？有必要与老板尽可能多地联系。向他报告他的两倍，经常需要。及时了解他想要阅读所有报告的那么多。随着时间的推移，他会认为你可以依靠你。你会看着他的眼睛专业，胜任其他员工。此外，持续的报告将有助于简化您的行动，这也将对您的能力产生积极影响。
Boltun和Loafer
这样的老板也有许多想法，就像“取之不尽的源头”一样，但他很少带来它们的实施。他是一个理论家，对他的想法的介绍比最终的成功更重要。他很快冷却并切换到另一个思想。到底，你不知道你做了什么，并且没有专业发展。
该怎么办？成为那些体现他的想法的人。让他喷泉，你打算结束这种情况。所以在他的眼中成长，更重要的是，在他的首席眼中。随着时间的推移，你可以成为他的位置。
海外
这样一个酋长很难。他害怕承担责任，害怕做某事，直到他得到最大的情况。通常这是一个不明确的老板，不知道如何委派权力，并且不确定它的能力。
该怎么办？你可以成为一个帮助他感到自信的人。成为团队中的灰色红衣主教。把它困到正确的选择。如果您为他提供批准选择，则选择最低。
绑架者的想法
这样的老板不断地将团队的优点归功于团队的优点，并积累其下属的重要性。即使你是最有价值的员工，你也不能干扰他窃取你的想法，因为他没有你向他的老板报告。
该怎么办？尝试抽象。尽一切努力，并停止折磨自己。在社交网络中更好地发布关于项目的详细帖子，并在此过程中解释您的角色。老板和竞争对手将知道腿在哪里生长。
