Ngày nay, hàng ngàn người bị buộc phải thay đổi nơi làm việc: Ai đó đã bị sa thải vì đại dịch, một người nào đó đã quyết định chấm dứt mối quan hệ với người sử dụng lao động, ai đó đang tìm kiếm giấc mơ của chính mình và Ravat ... Hôm nay chúng tôi sẽ nói với bạn cách Tăng cơ hội trước các ứng viên khác và chuẩn bị quần áo cho các cuộc phỏng vấn.
Tất nhiên, có một công việc mà quần áo không quá quan trọng, nhưng hôm nay chúng ta sẽ nói về các trường hợp khi sự xuất hiện vẫn còn quan trọng, và tủ quần áo phải có thể thêm điểm cho người nộp đơn. Sự chú ý đặc biệt được trả cho quy định về trang phục, nếu bạn thay đổi đáng kể phạm vi hoạt động, bởi vì các quy tắc liên quan đến sự xuất hiện trong công ty mới có thể là một bất ngờ.
Vậy làm thế nào để thoát khỏi cuộc phỏng vấn? Câu trả lời ở đây là một cách dứt khoát và sự thật duy nhất: mặc quần áo cần thiết.
Điều này có nghĩa là bạn cần tính đến chính sách của công ty và quản lý về quy định về trang phục và đánh giá mức độ trạng thái trạng thái mà chúng ta muốn chiếm.
Nói cách khác, điều quan trọng là phải biết các chuyên gia cụ thể trong một cấu trúc cụ thể được mặc quần áo như thế nào.
Làm thế nào để làm nó? Đầu tiên, về quy tắc trang phục được thông qua trong nhóm, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng và chuyên gia nhân sự mà bạn rất có thể sẽ giao tiếp qua điện thoại trước khi phỏng vấn trong văn phòng. Tất nhiên, câu hỏi nên âm thanh chính xác. Đừng hỏi: "Tôi nên mặc gì cho một cuộc phỏng vấn?" Từ ngữ phù hợp: "Hãy cho tôi biết, xin vui lòng, bạn có một bộ trang phục, các sắc thái là gì."
Móng vuốt từ nhà tuyển dụng về các quy tắc của quy định trang phục là bình thường. Do đó, bạn chỉ cho bạn rằng bạn quan tâm đến tâm trạng trong nhóm và bạn đã sẵn sàng tuân thủ các quy tắc được cài đặt ở đó, có nghĩa là bạn muốn trở thành một phần của công ty.
Và, nhân tiện, từ ngữ "Bạn có một bộ quy định trang phục" không chính xác, bởi vì mã váy luôn luôn là khi có quần áo. Chỉ có các biến thể và cấp độ của các thủ tục mã trang phục.
Bạn vẫn có thể chọn tủ quần áo thích hợp, nhìn vào mạng xã hội của công ty, trang web của nó. Có sự chú ý đặc biệt đến những khoảnh khắc làm việc của các khoảnh khắc, nhưng cũng có một báo cáo của công ty cũng sẽ làm rõ sự quan trọng dân chủ hoặc bảo thủ của lãnh đạo và nhân viên về các vấn đề xuất hiện.
Nếu một người bạn hoặc người quen làm việc trong công ty, thì chỉ cần hỏi anh ta các nhân viên của một bộ phận hoặc một số bài viết đó được mặc quần áo như thế nào.
Trong cuộc phỏng vấn, điều thực sự quan trọng để trông giống như "bạn trai của bạn". Rốt cuộc, có những trường hợp, và thường là khi một người không có một công việc đơn giản vì nó không phù hợp với những gì được gọi là, theo tinh thần, mặc dù phẩm chất chuyên môn của ông đáp ứng các yêu cầu. Do đó, ngoại hình thích hợp luôn là một phần thưởng, đó là một bước để trở thành điểm cộng của bạn ở Karma.
Những chi tiết cần được làm rõ: liệu hình xăm hay xỏ có được chào đón, như về nguyên tắc liên quan đến một hình ảnh không chính thức, thích hợp hơn: một bộ đồ kinh doanh nghiêm ngặt hoặc quần áo văn phòng thông thường miễn phí, ngay cả khi đó là một văn phòng nhà thiết kế sáng tạo.
Hãy nhớ rằng bất kể quy định trang phục trong công việc trong tương lai của bạn như thế nào, phong cách văn phòng không cho phép chứng minh sự khác biệt về giới tính hoặc lợi thế.
Đó là, văn phòng và cuộc phỏng vấn không bao giờ đưa vào những thứ trong đó có một thông báo về sự ngoan đạo. Dưới sự cấm đoán các loại vải trong suốt, áo cánh và váy với đường viền cổ dài, quá quần. Váy, váy hoặc quần short không nên quá ngắn.
Và, nhân tiện, chiều dài của váy podol kết thúc khi vết cắt bắt đầu. Đó là, nếu chiếc váy midi nằm trên bạn với một vết cắt đến giữa đùi - nó có nghĩa là bạn là nhỏ. Nó cũng đáng để đảm bảo rằng đồ lót không được xem trong bất kỳ trường hợp nào.
Trang phục FRANK, các phương pháp càng ít sạch sẽ để di chuyển thang sự nghiệp dường như.
Do đó, nếu bạn hiểu rằng cuộc phỏng vấn khá thích hợp để đến trong quần jean và áo len, thì chiếc áo len này không nên là cổ rộng, làm lộ ra vai hoặc đường viền cổ áo, điều đó có nghĩa là cũng có thể thể hiện áo ngực của áo ngực.
Nhìn chung, có nhiều sắc thái trong quy định trang phục văn phòng, và sự nghiêm ngặt của trang phục phụ thuộc vào bài viết và dịp này. Nhưng có những khuyến nghị chung cần được xem xét:
Một trang phục văn phòng thông thường kinh doanh không nên lấp lánh, vì vậy bạn không mặc quần áo với sequin cho cuộc phỏng vấn, ngay cả khi chúng ta đang nói về một cuộc họp của nghệ sĩ với một nhà sản xuất. Đây là một cuộc họp kinh doanh, không phải là một buổi hòa nhạc.
Nhân tiện, chiều dài maxi, không phải là lựa chọn phù hợp nhất cho trang phục văn phòng hoặc váy. Đây là những lựa chọn khá kỳ nghỉ hoặc kỳ nghỉ.
Không phải là sự lựa chọn tốt nhất cho các cuộc đàm phán làm việc - những thứ có nhiều tia sét, đinh tán, cung, chèn da và các trang trí khác. Các hình thức và phong cách bị hạn chế là thời trang, và có liên quan cho cuộc phỏng vấn.
Nó liên quan đến phụ kiện và giày. Stud cao, nền tảng trong đón, mở sock hoặc gót chân - không phải lúc nào cũng phù hợp.
Trong phiên bản cổ điển, giày văn phòng hoặc giày có giày đóng từ vật liệu không thon, ở gót thấp và không có trang trí không cần thiết. Nhưng nếu trong công ty nơi bạn muốn làm việc, hãy đi trong Dies và Sneakers - xuất sắc! Điều chính là để biết những gì nó có thể.
Ngoài ra, khởi hành cho cuộc phỏng vấn, bạn cần ưu tiên trang điểm tự nhiên và trang trí vô nghĩa. Nhưng, tất nhiên, luôn có những ngoại lệ. Đôi khi sự xuất hiện phi thường của người nộp đơn có thể chơi trong sự ủng hộ của mình. Do đó, bạn cần phải làm rõ cách nó là phong tục để mặc trang phục trong một công ty cụ thể.
Vẫn còn cần phải tính đến rằng không phải lúc nào cũng ở dạng một nhân viên trong tương lai, các đối tượng của giáo phái và thuộc tính tôn giáo liên quan đến sở thích hoặc niềm tin chính trị xã hội và chính trị được chào đón. Điều này có nghĩa là mặt dây chuyền với hình ảnh của Virgin Mary hoặc biểu tượng của bất kỳ tổ chức chính trị-xã hội nào có thể làm giảm cơ hội của ứng cử viên. Hoặc, ngược lại, tăng chúng. Điều chính là để hiểu nơi sẽ có một sự kết hợp màu sắc nhất định của vòng đeo tay, và nơi ở đó.
Đối với tóc, các quy tắc truyền thống của quy tắc trang phục kinh doanh nghiêm ngặt đề nghị những lọn tóc dài để thu thập trong kiểu tóc (đuôi, bó) và tóc đến vai không thể được thu thập, kiểu dáng khá tốt. Nhưng, một lần nữa, cách trang phục của công ty nghiêm ngặt, người nộp đơn có thể đánh giá cao bản thân mình. Nếu công việc tương lai của bạn không chú ý đến màu tóc xanh - tuyệt vời. Chỉ cần xứng đáng để làm rõ.
Được và ở lại bản thân - tốt. Điều này mang lại sự tự tin và thoải mái. Để thay đổi toàn bộ sự xuất hiện của bạn để phỏng vấn, tất nhiên, không có giá trị nó. Một người lần đầu tiên đặt một bộ đồ ba chiều sẽ gây bất tiện trong đó, và đây là một căng thẳng bổ sung và cảm giác không chắc chắn.
Nhưng, sẽ đến cuộc phỏng vấn, bạn vẫn cần tìm hiểu cách tìm một sự thỏa hiệp giữa quần jean ruy băng và quần có mũi tên.
Và ngay cả trong cuộc phỏng vấn, nó đáng để mặc quần áo như thể bạn đã nhận được vị trí mong muốn.