Mỗi người phụ nữ làm việc biết khó khăn như thế nào để hỏi chính quyền về việc nâng cao lương, ngay cả khi tôi thực sự muốn. Tuy nhiên, nếu bạn chuẩn bị đúng cho một cuộc trò chuyện với người đứng đầu, cơ hội tăng kết quả tích cực tăng đáng kể. Nếu ít nhất 9 bí mật có thể được đảm bảo để đạt được mức lương trong thời gian ngắn nhất có thể.
1. Thể hiện giá trị của nó
Luôn luôn cần thiết phải đến một cuộc phỏng vấn về sự gia tăng lương được chuẩn bị, và với các ví dụ về cách công việc của tiến độ kết quả đã tiến bộ theo thời gian. Sẽ dễ dàng hơn nhiều nếu bạn thể hiện rõ lợi ích rằng một nhân viên đã mang doanh nghiệp, cũng như mang lại những ví dụ về cách thức của ông đã tiến triển trong khi làm việc trong công ty.2. Thể hiện sự đánh giá cao
Nếu ai đó quyết định gửi yêu cầu nâng cao tiền lương bằng văn bản và không cần thông báo trước, thì phải bắt đầu với sự công nhận yêu cầu đánh giá cao trong chủ lao động của mình. Có lẽ người sử dụng lao động đã cung cấp cho một nhân viên về các điều kiện làm việc linh hoạt, khả năng tăng trưởng nghề nghiệp hoặc thậm chí một số khóa đào tạo hoặc đào tạo bổ sung. Có lẽ bạn đã có một người có cơ hội để thực hiện một phạm vi nhiệm vụ rộng hơn hoặc được mời nó để dẫn dắt các đồng nghiệp khác.
3. Nhắc về thành tích của bạn
Bạn cần xác định thành tích của bạn và lợi ích mà một nhân viên mang đến cho doanh nghiệp. Điều này có thể bao gồm thông tin cụ thể, chẳng hạn như giảm thời gian và số lỗi liên quan đến nhiệm vụ hoặc tăng doanh số cho một tỷ lệ nhất định. Bạn cũng có thể đề cập đến bất kỳ lời khen hoặc phản hồi nào từ các khách hàng chính và các bên liên quan.4. Thể hiện trách nhiệm
Cần phải thông báo chi tiết về cách đáp ứng mức tăng có trách nhiệm cải thiện các kỹ năng, hiệu quả hoặc hiệu quả của nó. Có lẽ ông đã hoàn thành khóa đào tạo trực tuyến bên cạnh công việc hoặc truy cập các sự kiện bổ sung để cải thiện kỹ năng của mình. Có lẽ anh cũng hướng dẫn đồng nghiệp của mình, người đã gặp phải một số vấn đề.
Tầm quan trọng của thời gian lập kế hoạch: Nếu một người cá nhân yêu cầu nâng cao tiền lương cho anh ta, cần phải chuẩn bị và làm cho nó để nó không bị gián đoạn và không vội vàng
5. Mong lương
Vì vậy, đã đến lúc đưa ra các đề xuất để tính lương. Đồng thời, có thể đề cập đến kết quả đánh giá hiệu quả mới nhất của mình, khoảng thời gian đã trôi qua kể từ khi tăng lương trước đó, hoặc các ví dụ về mức lương tương đương cho các vị trí tương tự trong ngành. Bạn cũng có thể tham khảo ý kiến tư vấn tài chính, bởi vì đôi khi một khoản đóng góp là một phần của tiền lương có thể cung cấp lợi nhuận tài chính tốt hơn cho cả nhân viên và cho người sử dụng lao động trong tương lai.6. Cho thấy nó sẽ có lãi cho công ty như thế nào
Trên thực tế, hầu hết các nhà tuyển dụng đã sẵn sàng xem xét lại các kỳ vọng về mức lương của nhân viên của họ, với điều kiện họ sẽ nhận được nhiều "ống xả" hơn từ nhân viên. Điều đáng nhớ rằng nếu một người muốn tăng lương hàng năm cho một số tiền nhất định, về mặt lý thuyết, nó sẽ có thể cung cấp hiệu suất nhiều lần so với số tiền này để nó bao gồm chi phí.
Trong lợi ích của công ty: cho thấy công ty sẽ nhận được những lợi ích lớn như thế nào
7. Chuẩn bị sẵn sàng với tất cả các thông tin cần thiết
Nếu một nhân viên cá nhân yêu cầu một mức lương, anh ta nên chuẩn bị và làm cho nó để nó không bị gián đoạn và không vội vã.Để làm điều này, trước hết, cần phải mô tả giá trị mà nó cung cấp, và không mua vào việc sử dụng các tuyên bố đối đầu. Không đề cập đến số tiền lương của các nhân viên khác hoặc tham gia đối đầu với các tuyên bố như vậy, vì "tất cả đàn ông trả nhiều hơn phụ nữ, vì vậy tôi chỉ muốn có được cùng một số tiền."
8. Nếu không thể đồng ý về việc tăng lương, bạn cần phải thỏa thuận
Nó luôn luôn cần nhớ rằng bất kỳ công việc nào là một cái gì đó không chỉ là trao đổi dịch vụ cho tiền lương. Có nhiều lợi ích ẩn từ đúng tổ chức công việc, văn hóa doanh nghiệp, nhiều nhiệm vụ và cơ hội nghề nghiệp. Nếu ai đó không thể đồng ý về mức tăng tiền lương ngay lập tức, nó đáng để đồng ý về việc liệu có thể áp dụng cho một mức lương trong tương lai hay không, và ngày của cuộc trò chuyện tiếp theo.
Môi trường: Phải làm gì trong các cuộc đàm phán về việc nâng cao tiền lương, bạn cần đảm bảo rằng mọi thứ đều được thông qua một cách lịch sự và thân thiện, và cũng mang nhiều kinh nghiệm tích cực cho tất cả những người tham gia
9. Hãy chắc chắn rằng cuộc trò chuyện diễn ra trong một dòng tích cực
Nó luôn luôn đáng để yêu cầu một mức lương gây ra, đặc biệt nếu trước tiên bạn chuẩn bị cho việc này. Nhưng không quan trọng như thế nào cuộc trò chuyện đang diễn ra, nó sẽ là một cách lịch sự và thân thiện.