Chúng ta có muốn tiền không? Chúng tôi muốn rất nhiều! Và làm thế nào để hỏi họ hoặc nhu cầu - không biết. Nghiêm túc mà nói, không ai trong số các nhà báo toàn thời gian trong đội đã đồng ý nhận văn bản này. Do đó, để viết nó, chúng tôi yêu cầu Adriana IZH, nhà trị liệu tâm lý. Đây là một người đàn ông biết cách kiếm tiền.
Làm thế nào sai
Hãy bắt đầu với những gì bạn không cần phải làm khi muốn tăng lương.1. Đừng lên đến nơi của trưởng hoặc chủ sở hữu của công ty. Ít nhất, bạn không cần phải làm điều đó ngay lập tức.
Bởi vì có những suy nghĩ "Bây giờ khủng hoảng", "Công ty không có tiền", "" Có lẽ có những nhân viên khác cần "và" không để! ";
2. Đừng đứng dậy đặt mẹ của bạn. Các bà mẹ thường lên tiếng hai phiên bản văn bản: "Tôi không biết tại sao bạn, Dura, tiền trả tiền, vui mừng rằng họ đã không loại bỏ!" Và "Krovochka yêu thích của tôi, đây là một giải phóng mặt bằng tuyệt vời của Peugeot, không muốn làm hài lòng mẹ tôi?" Đôi khi họ lên tiếng cả hai qua dấu phẩy.
Đúng như đúng
Để xin lỗi một cách hiệu quả, nó là mong muốn để đứng dậy và đứng ít nhất trong một thời gian tại vị trí của nó. Tại sao bạn muốn nhiều tiền hơn?
1. Bạn biết rằng về nguyên tắc Ở các vị trí tương tự, mọi người kiếm được nhiều hơn . Sau đó, phân tích thị trường sẽ giúp: bạn cần phải đi qua các vị trí tuyển dụng, có thể đi đến một vài cuộc phỏng vấn và nói (một lần nữa, đầu tiên của chính mình): "Trong công ty A, B, B, G, D, và vì vậy, tất cả nhân viên nhận được nhiều hơn 20% so với tôi. " Mang phân tích này đến Giám đốc. Tốt hơn là trước tiên hãy tiếp nhận với bạn gái và nhân viên quen thuộc (không phải từ công ty của bạn). Giải thích rằng bạn hiểu một sự đau khổ (khủng hoảng, không có tiền, có những người cần nhiều hơn) và do đó bạn muốn, ví dụ, 10%, do đó giảm chi phí tìm kiếm một nhân viên trung thành mới và mức lương mới của nó thêm 20%;
2. Bạn đã làm rất nhiều cho công ty (Mẹ đã tắt, nhớ không? Vâng, và một giọng nói trống rỗng có thể nói "những gì bạn có thể làm!") Và vì vậy bạn muốn nhận khoản bồi thường một lần hoặc vĩnh viễn. Tại đây bạn có thể tạo một bài thuyết trình đẹp, bạn có thể với hình ảnh, biểu đồ và những niềm vui khác của cuộc sống - những gì bạn đã làm mà bạn đã phát triển, đã được cải thiện, điều này không thay đổi (và trong các công ty hoặc bộ phận khác - ngã và sụp đổ, ở đây Cuộc khủng hoảng thậm chí có thể nằm trên tay bạn - trở thành một nền tảng lòng biết ơn, trên đó bạn trông tuyệt vời) - và hiển thị nó cho ông chủ. Trong thực tế, nó giúp rất nhiều. Bởi vì ngay cả khi nó không đánh giá cao ông chủ hiện tại của bạn, nó có thể được hiển thị cho một chủ nhân tiềm năng. Họ đánh giá cao những điều như vậy nhiều hơn;
3. Bạn cần . Trên thực tế, đây cũng có thể là một lý do để yêu cầu mức lương một lần hoặc liên tục tăng lương. Giải thích rằng bạn không thể làm việc vì lý do kỹ thuật cho mức lương hiện tại của mình: bạn sẽ chết với cơn đói hoặc bạn sẽ không tiếp cận được việc thiếu tiền để đi du lịch và đồng hồ báo thức. Mức lương phải cao hơn mức tối thiểu sinh hoạt, những trường hợp như vậy, nếu không nó không phải là một mức lương. Do đó, các căn cứ của loại "Tôi có một đứa trẻ nhỏ và tôi cần phải trả tiền cho Nanny", "Công ty cách xa tàu điện ngầm, vì vậy tôi dành thêm 2000 rúp trên minibus" và những thứ đó cũng rất quan trọng .
bốn. Mức lương nên lớn lên . Đây là nhiều nhà tuyển dụng lớn lên ở Liên Xô có thể không rõ ràng, nhưng chúng ta đang sống trong thời đại của thị trường tự do. Điều này có nghĩa là nếu tiền lương của bạn không tăng, nó sẽ giảm. Giống như Lewis Carolla: Đứng yên - bạn cần phải chạy về phía trước. Giá tăng và lạm phát từ năm này sang năm khác sang 100 rúp vào một số tiền ngày càng nhỏ. "Lạm phát từ thời điểm thiết bị của tôi hoạt động là 25%, và mức lương không tăng lên, điều đó có nghĩa là tôi bắt đầu kiếm được 25%" cũng là một đối số quan trọng.
Ví dụ, chúng tôi có một điều đơn giản - giá của một chuyến đi đến tàu điện ngầm năm 2008 tại Moscow là 17 rúp. Nếu bạn đi du lịch trên tàu điện ngầm 40 lần một tháng, chúng tôi nhận được số tiền 680 rúp (vâng, bạn đã mua một thẻ, nhưng nó không quan trọng). Giá vé đã trở thành 35 rúp. Đó là, một số lượng các chuyến đi tương tự sẽ tiêu tốn của bạn 1400 rúp. Mức lương của bạn đã tăng hai lần?
Chà, điều quan trọng nhất - đôi khi bạn chỉ cần nâng lương cho nhân viên. Nếu không, họ rơi động lực, họ cảm thấy không có yêu và không hạnh phúc. Tất nhiên, nó rất quan trọng, nếu bạn thích công việc của bạn, những gì một đội phù hợp với ông chủ.
Nhưng - sau tất cả - công việc không chỉ là một gia đình và mối quan hệ. Đây cũng là tiền. Tiền là quan trọng. Và thông thường theo thời gian để liên lạc với người đứng đầu để cải thiện tiền thù lao. Nếu không, có cơ hội để đạt được cảm giác rằng nó không hoạt động, nhưng một sở thích kỳ lạ như vậy.
Thật thú vị, Tâm lý học nói gì khác? Đọc! Làm thế nào để kiểm soát đứa trẻ để anh ta không hạnh phúc, tiêu thụ ma túy và một sinh viên kém phá giá đúng cách - các khuyến nghị cho tâm lý trị liệu đánh giá chính xác bản thân - các khuyến nghị của bác sĩ tâm lý và trẻ em cần một người cha? Từ quan điểm của nhà trị liệu tâm lý là, nếu bạn yêu "không phải trong đó"? Khuyến nghị của nhà tâm lý trị liệu