Nó xảy ra rằng bạn làm việc, và tất cả mọi thứ phù hợp. Và các đồng nghiệp là tuyệt vời, và làm việc như nó, và ông chủ hoàn toàn không có. Nhưng đây không phải là một lý do để loại bỏ? Chúng tôi đã phân bổ các loại ông chủ khó chịu chính và đưa ra cách nói chuyện với họ.
Đầu tiên bạn cần thực hiện một quy tắc. Trưởng phòng khó khăn bạn không giáo dục lại. Thay vào đó, bạn sẽ bỏ thuốc lá, chúng ta sẽ lén lút hơn nó sẽ thay đổi. Do đó, nhiệm vụ của chúng tôi là tìm hiểu làm thế nào để phản ứng với những trò hề của anh ấy, để nó không can thiệp vào việc sống và làm việc, và có thể di chuyển qua thang sự nghiệp.
Che giấu mặt
Đóng cửa, đáng chú ý bos. Anh ấy quá khép kín và nghiêm túc. Tại nơi làm việc, anh ta chỉ nói về công việc và không thư giãn trong một phút. Ông có một sự tách biệt nghiêm ngặt của cuộc sống cá nhân và thời gian lao động. Ngay cả trong phòng hút thuốc, bạn sẽ không nói bình thường. Không phải là một người đàn ông, mà là một chức năng.
Làm gì?
Đừng bỏ cuộc, hãy làm các bước để gặp gỡ, nhưng đừng đi ám ảnh. Hãy thử buộc một cuộc đối thoại. Hỏi anh ta về trải nghiệm cuối cùng của công việc hoặc về việc học tập. Nói về những vấn đề cũ, anh ta sẽ tiết lộ mà không nhận thấy, và bầu không khí trong đội sẽ trở nên dễ dàng hơn.
Trưởng với vật nuôi
Những người yêu thích của mình có được tất cả mọi thứ. Điều kiện làm việc tốt nhất, cứu trợ về kỷ luật lao động, tăng. Họ được ca ngợi và thúc đẩy. Nếu bạn không đủ may mắn để vào số lượng vật nuôi, thì không có gì tốt đang chờ bạn. Làm gì? Có được sự chú ý của thú cưng của mình. Chia sẻ với những người đang ở trong đầu bếp danh dự. Anh ta sẽ thấy rằng "Minions" của mình trích dẫn bạn và cũng sẽ bắt đầu tôn trọng. Nhưng đừng quá lạm dụng nó với việc đưa vào retinue. Một tình huống như vậy có nhược điểm. Nhiều người sẽ tìm ra rằng sự tiến bộ của bạn là kết quả của sự ưu ái của người đứng đầu, và không phải là sự chuyên nghiệp của chính nó.
Nguồn ý tưởng vô hạn
Một ông chủ như vậy đến làm việc với một ý tưởng mới, và có thể một số. Chef đang chờ đợi cấp dưới của mình cũng sẽ đưa ra những suy nghĩ về nhiều chủ đề khác nhau. Anh ta cần những người bị trói và đa năng phát triển. Làm gì? Bạn thực sự tốt hơn bơm mình đến mức gần đúng với sếp, nếu không nó sẽ không hoạt động bình thường. Đọc các tạp chí và cổng hồ sơ, nhìn ra các khu vực liền kề để theo kịp câu hỏi khi anh ta một lần nữa muốn chuyển bạn đến nhiệm vụ của nhiệm vụ. Hãy nhận biết tất cả mọi thứ.
Man-Control.
Nó không để lại tình huống trong một phút mà không kiểm soát. Yêu cầu báo cáo vĩnh viễn, cuộc gọi, trạng thái dự án. Những ông chủ như vậy được tìm thấy trong các công ty hoạt động trong cuộc thi khó khăn. Thực sự, thật đáng để phá vỡ các bảng một chút, và các đối thủ cạnh tranh sẽ vượt qua bạn vào lượt. Một ông chủ như vậy đã phát triển một nỗi ám ảnh, sau đó nó đứng vững trong một khoảnh khắc để rời khỏi câu hỏi mà không kiểm soát, và mọi thứ sụp đổ. Làm gì? Nó là cần thiết để liên lạc càng nhiều càng tốt với ông chủ. Để báo cáo anh ta gấp đôi so với yêu cầu. Giữ cho nó cập nhật với rất nhiều rằng anh ta muốn đọc tất cả các báo cáo. Theo thời gian, anh sẽ có ý kiến rằng bạn có thể dựa vào bạn. Bạn sẽ nhìn vào mắt anh ấy chuyên nghiệp và có thẩm quyền nhân viên khác. Ngoài ra, báo cáo liên tục sẽ giúp hợp lý hóa hành động của bạn, điều này cũng sẽ có ảnh hưởng tích cực đến năng lực của bạn.
Boltun và Loafer.
Một ông chủ như vậy cũng có nhiều ý tưởng, giống như "nguồn vô tận", nhưng anh ta hiếm khi đưa họ đến thực hiện. Ông là một nhà lý thuyết, việc trình bày ý tưởng cho anh ta quan trọng hơn nhiều so với thành công cuối cùng. Anh nhanh chóng làm mát và chuyển sang một suy nghĩ khác. Cuối cùng, bạn không biết những gì bạn làm, và không phát triển chuyên nghiệp. Làm gì? Trở thành những người thể hiện ý tưởng của mình. Hãy để anh ta đài phun nước, và bạn đang có kế hoạch kết thúc vụ án. Vì vậy, phát triển trong mắt và quan trọng hơn, trong mắt của người đứng đầu. Theo thời gian, bạn có thể trở thành ở vị trí của mình.
Hải ngoại
Với một tù trưởng như vậy là khó khăn. Anh ta sợ chịu trách nhiệm, sợ phải làm một cái gì đó cho đến khi anh ta có được số lượng tối đa của trường hợp. Thông thường đây là một ông chủ thiếu kinh nghiệm, những người không biết cách ủy quyền quyền hạn, và không chắc về năng lực của nó. Làm gì? Bạn có thể trở thành một người sẽ giúp anh ấy cảm thấy tự tin. Trở thành một hồng y màu xám trong đội. Pusk nó để lựa chọn đúng. Nếu bạn cung cấp cho anh ta các tùy chọn để phê duyệt, sự lựa chọn là tối thiểu.
Ý tưởng đố kị
Một ông chủ như vậy liên tục được coi là công đức của nhóm và tích lũy tầm quan trọng của cấp dưới của nó. Ngay cả khi bạn là nhân viên có giá trị nhất, bạn không thể can thiệp vào anh ta để đánh cắp ý tưởng của bạn, bởi vì anh ta báo cáo với các ông chủ của mình mà không có bạn. Làm gì? Cố gắng trừu tượng. Làm tất cả những gì bạn được yêu cầu và dừng lại để hành hạ chính mình. Đăng tốt hơn trong các mạng xã hội Bài viết chi tiết về các dự án với một lời giải thích về vai trò của bạn trong quá trình này. Các ông chủ và đối thủ sẽ biết những chân đang phát triển từ đâu.
