Har bir ishlovchi ayol, agar men chindan ham xohlasam ham, ish haqini ko'tarish borasida, ish haqini ko'tarish borasida qanchalik qiyin ekanligini bilish qanchalik qiyinligini biladi. Va agar siz boshliq bilan suhbatga to'g'ri kelsangiz, ijobiy natija sezilarli darajada oshadi. Agar maosh oladigan kamida 9 sirni qisqa vaqt ichida kafolatli bo'lishi mumkin.
1. Uning qiymatini namoyish eting
Ish haqi ko'payishi va natijada olib borilayotgan taraqqiyotning ishi vaqt o'tishi bilan qanday rivojlanishiga oid intervyorga murojaat qilish uchun har doim zarurdir. Xodimga korxonani olib kelgan foydasini aniq namoyish etsangiz, kompaniya kompaniyasida ishlayotganda uning ishini qanday amalga oshirganidan aniqroq bo'ladi.2. minnatdorchilikni namoyish eting
Agar kimdir maoshni yozma ravishda va oldindan ogohlantirmasdan so'ralgan bo'lsa, unda bu ish beruvchida talab qiladigan minnatdorchilikni talab qilishdan boshlanishi kerak. Ehtimol, ish beruvchi moslashuvchan ish sharoitlarini, martaba o'sishi yoki hatto ba'zi qo'shimcha mashg'ulotlar yoki mashg'ulotlarni taqdim etgan bo'lishi mumkin. Ehtimol, kimdir sizda kengroq vazifalarni bajarish yoki boshqa hamkasblarni boshqarish imkoniyatiga ega bo'lganingiz bo'lsa.
3. Sizning yutuqlaringiz haqida eslatib o'ting
Siz yutuqlaringizni va xodimning biznesga olib kelgan foydalarini ko'rsatishingiz kerak. Bunga aniq ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin, masalan, topshiriq bilan bog'liq bo'lgan vaqt va raqamlarni kamaytirish yoki ma'lum foizni oshirish. Bundan tashqari, siz asosiy mijozlar va manfaatdor tomonlarning har qanday iltifotlari yoki fikr-mulohazalarini ham aytib berishingiz mumkin.4. Javobgarlikni ko'rsating
Bu o'sishni qanchalik moslashtirish tafsilotlarini, uning malaka oshirish, samaradorligi yoki samaradorligini oshirish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak. Ehtimol, u ishdan tashqari onlayn mashg'ulotni tugatgan yoki o'z mahoratini oshirish uchun qo'shimcha tadbirlarga tashrif buyurgandir. Ehtimol, u ba'zi muammolarga duch kelgan hamkasbiga ko'rsatgan bo'lishi mumkin.
Rejalashtirish vaqtining ahamiyati: agar kimdir unga ish haqini oshirishni so'rasa, uni to'xtatib qo'ymaslik va shoshilmaslik uchun tayyorlash kerak
5. Ish haqini yarating
Shunday qilib, ish haqini hisoblash bo'yicha takliflar kiritish vaqti keldi. Shu bilan birga, uning so'nggi samaradorligi sharhlari, oldingi ish haqining ko'payganidan keyin o'tgan vaqt yoki shunga o'xshash pozitsiyalar uchun ekvivalent maoshning misollari haqida aytib o'tish mumkin. Shuningdek, siz moliyaviy maslahatchi bilan maslahatlashishingiz mumkin, chunki ba'zida xayr-ehsonning bir qismi, xodim uchun ham, kelajakda ish beruvchi uchun ham, ish beruvchi uchun yaxshiroq moliyaviy daromad keltirishi mumkin.6. Kompaniya uchun qanday foyda keltiradiganligini ko'rsating
Aslida, aksariyat ishchilar xodimning "chiqindilarini" ko'proq "egzoz" olishlarini qayta ko'rib chiqishga tayyor. Shuni yodda tutish kerakki, agar biror kishi ma'lum miqdordagi ish haqini ma'lum miqdordagi ish haqini nazarda tutadi, nazariy jihatdan, xarajatlarni qoplashi uchun bu miqdordan bir necha baravar ko'proq ish bilan ta'minlashga qodir bo'lishi kerak.
Kompaniya manfaatlariga javoban: kompaniya qanday qilib katta foyda olishini ko'rsating
7. Barcha kerakli ma'lumotlar bilan tayyorlangan
Agar xodim shaxsan ish haqini talab qilsa, u to'xtatilmasligini va shoshilmaslik uchun tayyorlanishi kerak.Buning uchun, birinchi navbatda, ushbu qiymatni shakllantirishning qiymatini tavsiflash va qarama-qarshi bayonotlardan foydalanishni taqiqlash kerak. Boshqa xodimlarning ish haqi miqdoriga murojaat qilmang yoki "barcha erkaklar ayollarga qaraganda ko'proq pul to'laydilar, shuning uchun men shunchaki bir xil miqdorda pul to'lamoqchiman".
8. Agar ish haqini oshirish haqida kelishib bo'lmaydigan bo'lsa, siz kelishuvga kelishingiz kerak
Har qanday ish ish haqi uchun xizmatlarni almashtirishdan boshqa narsa ekanligini yodda tutish kerak. Ishning to'g'ri tashkil etilishi, korporativ madaniyat, turli vazifalar va martaba imkoniyatlaridan juda yashirin imtiyozlar mavjud. Agar kimdir ish haqining zudlik bilan o'sishi to'g'risida kelisha olmasa, kelajakda ish haqi uchun murojaat qilish mumkinmi, deb rozi bo'lish kerak va keyingi suhbat sanasi.
Atrof muhit: Ish haqini oshirish bo'yicha muzokaralarda nima qilish kerak, hamma narsa xushmuomala va do'stona va barcha ishtirokchilar uchun ijobiy tajribaga ega ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak
9. Suhbat ijobiy tomonga o'tganligiga ishonch hosil qiling
Har doim mayin maosh olishni so'rashga arziydi, ayniqsa siz bunga birinchi tayyorlagan bo'lsangiz. Ammo suhbat qanday davom etayotgani muhim emas, u xushmuomala va do'stona bo'lishi kerak.