ہر کام کرنے والی عورت کو جانتا ہے کہ یہ تنخواہ بڑھانے کے بارے میں حکام سے پوچھنا مشکل ہے، یہاں تک کہ اگر میں واقعی میں چاہتا ہوں. اور ابھی تک، اگر آپ مناسب طریقے سے چیف کے ساتھ بات چیت کے لئے تیار کرتے ہیں تو، مثبت نتیجہ کے امکانات میں نمایاں اضافہ. اگر کم از کم 9 راز جو کم از کم ممکنہ وقت میں اجرت حاصل کرنے کی ضمانت دی جاسکتی ہے.
1. اس کی قیمت کا مظاہرہ
اجرت میں اضافے کے بارے میں ایک انٹرویو میں آنے کے لئے ہمیشہ ضروری ہے، اور مثال کے ساتھ مثال کے طور پر نتیجے میں ترقی کے کام کے دوران وقت کے ساتھ ترقی کی گئی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.2. تعریف کی نمائش
اگر کوئی کسی کو لکھنے اور قبل از کم نوٹس میں تنخواہ بڑھانے کے لئے درخواست جمع کرنے کا فیصلہ کرے تو اسے اس کی شناخت کے ساتھ شروع کرنا ہوگا جو اپنے آجر میں تعریف کی درخواست کرتے ہیں. شاید آجر نے لچکدار کام کرنے والے حالات، کیریئر کی ترقی کا امکان یا کچھ اضافی تربیت یا تربیت بھی فراہم کی. شاید آپ کے پاس کسی کو کاموں کی ایک وسیع رینج انجام دینے کا موقع ملا تھا یا دوسرے ساتھیوں کی قیادت کرنے کے لئے مدعو کیا.
3. اپنی کامیابیوں کے بارے میں یاد رکھیں
آپ کو اپنی کامیابیوں اور فائدے کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے کہ ایک ملازم کاروبار کے لئے لایا. اس میں مخصوص معلومات شامل ہوسکتی ہے، جیسے کہ کام کے ساتھ منسلک وقت اور غلطیوں کی تعداد کو کم کرنے، یا کسی خاص فی صد میں فروخت میں اضافہ. آپ کو کلیدی گاہکوں اور اسٹیک ہولڈرز سے کسی بھی شکایت یا رائے بھی ذکر کر سکتے ہیں.4. ذمہ داری دکھائیں
اس کی تفصیلات کو مطلع کرنے کے لئے ضروری ہے کہ کس طرح اس کی مہارت، کارکردگی یا تاثیر کو بہتر بنانے میں اضافہ کی ذمہ داری قبول کی جائے. شاید انہوں نے اپنی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے کام کے علاوہ آن لائن ٹریننگ مکمل یا اضافی واقعات کا دورہ کیا. شاید انہوں نے اپنے ساتھی کو بھی ہدایت دی جو کچھ مسائل میں بھاگ گئے.
منصوبہ بندی کے وقت کی اہمیت: اگر کوئی شخص ذاتی طور پر اس کے لئے تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھتا ہے، تو اسے تیار کرنے اور اسے بنانے کے لئے ضروری ہے تاکہ اس میں مداخلت نہ ہو اور جلدی نہ ہو
5. تنخواہ بنائیں
لہذا، تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے تجاویز بنانے کا وقت ہے. ایک ہی وقت میں، اس کی تازہ ترین کارکردگی کے جائزے کے نتائج کا ذکر کرنا ممکن ہے، اس وقت کی مدت جس میں پچھلے اجرت میں اضافے سے گزر گیا ہے، یا صنعت میں اسی طرح کے عہدوں کے لئے برابر تنخواہ کی مثالیں. آپ مالی مشیر سے بھی مشورہ کرسکتے ہیں، کیونکہ کبھی کبھی ایک عطیہ تنخواہ کا حصہ ہے، دونوں ملازم اور مستقبل میں آجر کے لئے بہتر مالی واپسی فراہم کرسکتا ہے.6. دکھائیں کہ کمپنی کے لئے یہ فائدہ مند ہوگا
دراصل، زیادہ سے زیادہ آجروں کو ان کے ملازمین کی تنخواہ پر توقعات پر نظر ثانی کرنے کے لئے تیار ہیں، اس کے مطابق وہ ملازم سے زیادہ "راستہ" وصول کریں گے. یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ اگر کوئی شخص کسی مخصوص رقم کے لئے تنخواہ میں سالانہ اضافہ چاہتا ہے، نظریاتی طور پر، اس رقم کے مقابلے میں کئی بار کارکردگی فراہم کرنے کے قابل ہونا چاہئے تاکہ اس کی قیمتوں کا احاطہ کرے.
کمپنی کے مفادات میں: دکھائیں کہ کمپنی کس طرح عظیم فوائد ملے گی
7. تمام ضروری معلومات کے ساتھ تیار آ رہا ہے
اگر ملازم ذاتی طور پر تنخواہ کی درخواست کرتا ہے، تو اسے تیار کرنا اور اسے بنانا چاہئے تاکہ یہ مداخلت نہ ہو اور جلدی نہ ہو.ایسا کرنے کے لئے، سب سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ یہ قیمت فراہم کرتا ہے، اور متضاد بیانات کے استعمال پر خریدنے کے لئے نہیں. دوسرے ملازمین کی تنخواہ کی رقم کا حوالہ دیتے ہیں یا اس طرح کے بیانات کے ساتھ تصادم میں شامل نہ کریں، جیسا کہ "تمام مرد خواتین سے زیادہ ادا کرتے ہیں، لہذا میں صرف اسی رقم کو حاصل کرنا چاہتا ہوں."
8. اگر اجرت میں اضافے پر اتفاق کرنا ناممکن ہے، تو آپ کو ایک معاہدے پر آنے کی ضرورت ہے
یہ ہمیشہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ کسی بھی کام کو اجرت کے لئے خدمات کے تبادلے سے کہیں زیادہ کچھ کام نہیں ہے. کام، کارپوریٹ ثقافت، مختلف کاموں اور کیریئر کے مواقع کے صحیح تنظیم سے بہت سے پوشیدہ فوائد ہیں. اگر کوئی اجرت میں فوری طور پر اضافہ پر متفق نہیں ہوسکتا ہے، تو اس سے اتفاق کرنے کے قابل ہے کہ مستقبل میں تنخواہ کے لئے درخواست دینا ممکن ہے، اور اگلے گفتگو کی تاریخ.
ماحولیات: اجرتوں کو بڑھانے پر مذاکرات میں کیا کرنا ہے، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ہر چیز کو سیاسی طور پر اور دوستانہ منظور کیا جاسکتا ہے، اور تمام شرکاء کے لئے مثبت تجربہ بھی ہوتا ہے.
9. اس بات کو یقینی بنائیں کہ بات چیت ایک مثبت لائن میں جاتا ہے
یہ ہمیشہ ایک بڑھتی ہوئی تنخواہ کے لئے پوچھنا قابل ہے، خاص طور پر اگر آپ سب سے پہلے اس کے لئے تیار ہیں. لیکن اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ بات چیت کیسے چل رہی ہے، یہ سیاسی اور دوستانہ ہونا چاہئے.