کیا ہم پیسے چاہتے ہیں؟ ہم بہت زیادہ چاہتے ہیں! اور ان سے پوچھنا یا مطالبہ کیسے کریں - نہیں جانتے. سنجیدگی سے، ٹیم میں مکمل وقت کے صحافیوں میں سے کوئی بھی اس متن پر اتفاق نہیں کرتا. لہذا، لکھنے کے لئے ہم نے Adriana Izh، Psychotherapist سے پوچھا. یہاں ایک ایسا آدمی ہے جو جانتا ہے کہ کس طرح حاصل کرنا ہے.
کتنا غلط
جب میں تنخواہ بڑھانے کے لئے آپ کو کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو اس کے ساتھ شروع کریں.1. کمپنی کے سربراہ یا مالک کی جگہ تک مت کرو. کم سے کم، آپ کو اسے فوری طور پر کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
کیونکہ وہاں خیالات "اب بحران"، "کمپنی میں کوئی پیسہ نہیں ہے،" شاید شاید وہاں دیگر ملازمین ہیں جنہوں نے "اور" نہیں جانے دیں! "؛
2. اپنی ماں کو جگہ پر مت کرو. ماں عام طور پر متن کے دو ورژن کو آواز دیتے ہیں: "مجھے نہیں پتہ ہے کہ آپ کیوں، ڈورا، پیسہ ادا کرتے ہیں، خوش آمدید کہ انہوں نے مسترد نہیں کیا!" اور "میرا پسندیدہ کرووچکا، یہاں Peugeot کی اس طرح کی ایک بہت اچھا کلیئرنس، میری ماں کو خوش نہیں کرنا چاہتے ہیں؟" بعض اوقات انہوں نے انہیں کوما کے ذریعے دونوں کو آواز دی.
درست کے طور پر
مؤثر طریقے سے پیسے کے لئے پوچھنا کرنے کے لئے، اس کی پوزیشن پر تھوڑی دیر تک اٹھانے اور کم از کم کھڑے ہونے کے لئے یہ ضروری ہے. آپ مزید پیسے کیوں چاہتے ہیں؟
1. آپ جانتے ہیں کہ اصول میں اسی طرح کے عہدوں میں، لوگ زیادہ حاصل کرتے ہیں . پھر مارکیٹ کا تجزیہ مدد کرے گا: آپ کو خالی جگہوں کے ذریعے جانے کی ضرورت ہے، شاید انٹرویو کے ایک جوڑے کے پاس جائیں اور (دوبارہ، اپنے آپ کو پہلے): "کمپنی میں A، B، B، G، D، اور اسی طرح، تمام ملازمین مجھ سے 20٪ زیادہ حاصل کریں. " اس تجزیہ کو ڈائریکٹر کو لے لو. سب سے پہلے گرل فرینڈ اور واقف اہلکار (آپ کی کمپنی سے نہیں) کے ساتھ بہتر بنانے کے لئے بہتر ہے. وضاحت کریں کہ آپ ایک مصیبت کو سمجھتے ہیں (بحران، پیسہ نہیں، وہاں موجود ہیں جو زیادہ کی ضرورت ہے) اور اس وجہ سے آپ چاہتے ہیں، مثال کے طور پر، 10٪، اس طرح ایک نئے وفادار ملازم کو تلاش کرنے اور اس کی نئی تنخواہ 20٪ کی طرف سے تلاش کرنے کی لاگت کو کم کرنے؛
2. آپ نے کمپنی کے لئے بہت کچھ بنایا (ماں بند کر دیا، یاد رکھو؟ جی ہاں، اور یہ ایک خالی آواز ہے جو کہتا ہے کہ "آپ کیا کر سکتے ہیں!") اور تو آپ ایک بار یا مستقل معاوضہ حاصل کرنا چاہتے ہیں. یہاں آپ ایک خوبصورت پریزنٹیشن بنا سکتے ہیں، آپ تصاویر، چارٹس اور زندگی کی دوسری خوشی کے ساتھ کرسکتے ہیں - آپ نے کیا کیا ہے، جس نے آپ کو بڑھایا ہے، جس میں بہتر ہوا ہے، جس میں تبدیل نہیں ہوا ہے (اور دیگر کمپنیوں یا محکموں میں - یہاں گر گیا اور اس کے علاوہ گر گیا بحران آپ کے ہاتھ پر بھی ہوسکتا ہے - ایک شکر گزار بننا، جس پر آپ عظیم نظر آتے ہیں) - اور مالک کو اسے دکھائیں. اصل میں، یہ بہت مدد کرتا ہے. کیونکہ یہاں تک کہ اگر یہ آپ کے موجودہ مالک کی تعریف نہیں کرتا، تو اسے ممکنہ آجر کو دکھایا جا سکتا ہے. وہ اس طرح کی چیزوں کی تعریف کرتے ہیں؛
3. آپ کو ضرورت ہے . اصل میں، یہ بھی تنخواہ میں ایک بار یا مسلسل اضافہ سے پوچھنا ایک وجہ ہوسکتا ہے. وضاحت کریں کہ آپ اپنے موجودہ تنخواہ کے لئے تکنیکی وجوہات کے لئے کام نہیں کر سکتے ہیں: آپ بھوک سے مر جائیں گے یا آپ سفر اور الارم گھڑی کے لئے رقم کی کمی کو ذہن میں نہیں پہنچیں گے. تنخواہ کم از کم، اس طرح کے معاملات سے زیادہ سے زیادہ ہونا چاہئے، دوسری صورت میں یہ تنخواہ نہیں ہے. لہذا، قسم کے اڈوں "میرے پاس ایک چھوٹا بچہ ہے، اور مجھے نینی" کے لئے ادا کرنے کی ضرورت ہے، "کمپنی سب وے سے دور ہے، لہذا میں کم از کم 2000 روبوس خرچ کرتا ہوں" اور یہ چیزیں بھی اہم ہیں .
چار تنخواہ بڑھتی ہے . یہ بہت سے ملازمین ہیں جنہوں نے یو ایس ایس آر میں بڑھایا ہے وہ واضح نہیں ہوسکتا ہے، لیکن ہم مفت مارکیٹ کے اوقات میں رہتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کی تنخواہ میں اضافہ نہیں ہوتا تو یہ کم ہوتا ہے. لیوس کارول کی طرح: اب بھی کھڑے ہونے کے لئے - آپ کو آگے بڑھنے کی ضرورت ہے. بڑھتی ہوئی قیمتوں اور افراط زر سال سے سال سے 100 روبوس تیزی سے چھوٹی مقدار میں بدل جاتے ہیں. "کام کرنے کے لئے اپنے آلے کے لمحے سے انفیکشن 25٪ تھا، اور تنخواہ میں اضافہ نہیں ہوا، اس کا مطلب یہ ہے کہ میں نے 25٪ کم کمانے شروع کر دیا" بھی ایک اہم دلیل ہے.
مثال کے طور پر، ہم ایک سادہ بات کرتے ہیں - ماسکو میں 2008 میں سب وے کے ایک سفر کی قیمت 17 روبوس تھی. اگر آپ نے ایک ماہ میں 40 بار سب وے پر سفر کیا تو ہم 680 روبوس کی رقم حاصل کرتے ہیں (جی ہاں، آپ نے ایک کارڈ خریدا، لیکن اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا). کرایہ 35 روبوٹ بن گیا ہے. یہی ہے، اسی طرح کی سفریں آپ کو 1400 روبوٹ کی لاگت آئے گی. کیا آپ کی تنخواہ دو بار بڑھ گئی؟
ٹھیک ہے، سب سے اہم بات - کبھی کبھی آپ کو صرف ملازمین کو تنخواہ بڑھانے کی ضرورت ہے. ورنہ، وہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں، وہ غیر موثر اور ناخوش محسوس کرتے ہیں. یقینا، یہ ضروری ہے، اگر آپ اپنا کام پسند کرتے ہیں، تو کیا ٹیم باس کے لئے کافی ہے.
لیکن - تمام کام کے بعد صرف ایک خاندان اور رشتہ نہیں ہے. یہ بھی رقم ہے. رقم اہم ہے. اور عام طور پر وقت سے وقت سے سر سے رابطہ کرنے کے لئے سر سے رابطہ کرنے کے لئے. دوسری صورت میں اس احساس تک پہنچنے کا ایک موقع ہے کہ یہ کام نہیں ہے، لیکن اس طرح کے ایک عجیب شوق.
دلچسپی سے، نفسیات اور کیا کہتے ہیں؟ پڑھیں! بچے کو کنٹرول کرنے کا طریقہ یہ ہے کہ وہ ناخوشگوار، استعمال شدہ منشیات اور غریب طور پر ایک طالب علم کو مناسب طریقے سے وقف کرنے کے لئے - نفسیاتاففیککک کے لئے سفارشات خود کو صحیح طور پر اپنی تعریف کرتے ہیں - نفسیات اور بچے کی سفارشات والد کی ضرورت ہے؟ نفسیاتپسٹ کے نقطہ نظر سے، اگر آپ محبت میں گر گئے تو "اس میں نہیں"؟ نفسیات کی سفارشات