ئەگەر ئۇنىڭغا ئوخشاش خىزمەت بولسا, خوجايىن ئۇنداق ئەمەس

سىز ئىشلەيدىغان, ھەممىگە قادىر قىلىدىغان ئىش يۈز بېرىدۇ. خىزمەتداشلىرى مۇنەۋۋەر, بۇنىڭغا ئوخشاش ئىشلەيدۇ, خوجايىن ھەرگىز بولمايدۇ. ئەمما بۇ رەت قىلىشنىڭ سەۋەبى ئەمەسمۇ? بىز ئاساسلىق ناچار خوجايىنلارنىڭ ئاساسلىق تۈرلىرىنى ئورۇندىيدۇق ۋە ئۇلار بىلەن قانداق سۆزلەش بىلەن كەلدى.

ئالدى بىلەن سىز بىر قائىدە ئېلىشىڭىز كېرەك. قىيىن باشلىق سىز قايتا تەربىيەلمەيسىز. بەلكى, سىز تاشلايسىز, بىز بۇنىڭدىن گۇناھ يەتكۈزىمىز. شۇڭلاشقا, ۋەزىپىسىگە ھامان ھاجىرىرغا قانداق قارىشۈشنى ئۆگىنىش بولۇپ, ياشاش ۋە خىزمەتگە ئارىلاشماسلىقى, بەلكىم كەسىپ يەشچىسىنى ھەرىكەتكە بولمايدۇ.

Hermit

يېپىق, دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدۇ. ئۇ بەك تاقىلىپ قالدى. خىزمەتتە, ئۇ پەقەت خىزمەت توغرىسىدا سۆزلەيدۇ, بىر مىنۇت ئارام ئالمايدۇ. ئۇنىڭ شەخسىي تۇرمۇش ۋە ئەمگەك ۋاقتىنى قاتتىق ئايرىش. تاماكا چېكىش ئۆيىدىمۇ, نورمال سۆزلىمەيسىز. ئىنسان ئەمەس, بەلكى بىر ئىقتىدار.

نېمە قىلىش كېرەك?

ۋاز كەچمەڭ, يىغىنغا تاقابىل تۇرۇش, ئەمما دەخلىسىزلىككە بارماڭ. دىئالوگ باغلاپ سىناپ بېقىڭ. ئۇنىڭدىن خىزمەتنىڭ ئاخىرقى تەجرىبىسىنى سوراڭ ياكى ئۆگىنىش توغرىسىدا. قېرىلىقنى سۆزلەش توغرىسىدا سۆزلەش, ئۇ ئەقىلسىز ئەمەس, گۇرۇپپا ئىچىدىكى كەيپىيات ئاسانلىشىدۇ.

ئەرمەك ھايۋانلار بىلەن باشلىق

ئەڭ ياخشى كۆرىدىغان كىشىلەر ھەممىنى تولۇقلايدۇ. ئەمگەك ئىنتىزامىسىنى يېنىكلىتىش, ئاشۇرۇش ئۈچۈن, ئاشۇرۇش ئۈچۈن ئەڭ ياخشى خىزمەت شارائىتى, كۆپەيتىش. ئۇلار ماختىدى ۋە تەشۋىق قىلىنىدۇ. ئەگەر سىز پاكار بولساڭلار, ئەرمەك ھايۋانلارنىڭ سانىغا كىرىشكە يېتەرلىك ئەمەس, ئۇنداقتا سىزنى ياخشى كۆرمەيدۇ.

نېمە قىلىش كېرەك?

ئەرمەك ھايۋانلىرىنىڭ دىققىتىنى تارتىڭ. ھۆرمەتلىك ئاشپەزلەر بىلەن ئورتاقلىشىش. ئۇ ئۇنىڭ «مىنەلەيگەن» نى كۆرۈڭ, يەنە ھۆرمەت قىلىشقا باشلايدۇ. ئەمما ئۇنى قايتا ئۆتكۈزۈشكە چىقىش بىلەن ھەددىدىن ئاشۇرۇۋەتمەڭ. بۇنداق ئەھۋالدا. نۇرغۇنلىرى سىزنىڭ ئىلگىرىلىشىڭىزنىڭ باشنىڭ ياقتۇرۇشىغا, شۇنداقلا ئۆزىنىڭ كەسپىنىڭ نەتىجىسى ئىكەنلىكىنىڭ نەتىجىسى ئىكەنلىكىنى بىلىدۇ.

چەكسىز ئىدىيە مەنبەسى

بۇنداق خوجايىن يېڭى ئىدىيە بىلەن ھەمكارلىشىپ, بەلكىم بىر قانچە. ئاشپەز ئۇنىڭ قول ئاستىدىكىلەرنىڭمۇ ھەر خىل تېمىلاردا ئوينى ساقلايدۇ. ئۇ كىشىلەرگە ئايلانغان ۋە كۆپ ئىقتىدارلىق ياسالغان.

نېمە قىلىش كېرەك?

سىز ھەقىقەتەن تېخىمۇ ياخشى خوجايىن, بولمىسا ئادەتتە نورمال ئىشلىمەيسىز, بولمىسا نورمال ئىشلىمەيدۇ. ئارخىپ ژۇرنىلى ياكى رەسىملەرنى ئوقۇش, يەنە بىر قېتىم بىخەتەرلىكتىن كېيىن, يەنە بىر قېتىم سىزنى ۋەزىپە ئۆتەۋاتقاندا, يەنە بىر قېتىم سىزنى ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان ئەھۋال ئاستىدا. ھەممە ئىشتىن خەۋەردار بولۇڭ.

Man-crown

ئۇ ئەھۋالنى كونترولسىز بىر مىنۇت قالدۇرمايدۇ. مەڭگۈلۈك خەۋەر, تېلېفون, تۈر ئەھۋالى تەلەپ قىلىنىدۇ. بۇنداق بوئىنلار قىيىنچىلىقتا تىجارەت قىلىۋاتقان شىركەتلەردە ئۇچرايدۇ. ھەقىقەتەن شۇ يەردە, تاختايغا ئازراق بۇزۇلۇپ كېتىدۇ, شۇنداقلا ئىشلەپچىقىرىش خادىملىرى سىزنى ئۆز نۆۋىتىدە ئايلىنىپ ئۆتتى. بۇنداق خوجايىنلار بىر سۆزنى تەرەققىي قىلدۇردى, ئاندىن بۇ سوئالنى كونترولسىز ئايرىلالايدۇ, ھەممە نەرسە يىمىرىلىدۇ.

نېمە قىلىش كېرەك?

خوجايىن بىلەن ئىمكانقەدەر ئالاقىلىشىش كېرەك. ئۇنى تەلەپ قىلغاندىن ئىككى قېتىم دوكلات قىلىش. ئۇنىڭ بارلىق دوكلاتلارنى ئوقۇماقچى بولغان نۇرغۇن ئۇچرىشىشنى داۋاملاشتۇرۇڭ. ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ, ئۇ سىزگە تايىنىدىغانلىقىڭىزغا ئېرىشىدۇ. ئۇنىڭ كۆزى بىلەن كەسپىي ۋە ئالاھىدە خىزمەتچىگە قارايسىز. ئۇنىڭدىن باشقا, توختىماي دوكلات قىلىش ھەرىكىتىڭىزنى كەسكىنلەشتۈرۈشكە ياردىمى يارىتىدۇ, بۇنىڭدا ئىقتىدارىڭىزدا ئاكتىپ تەسىر كۆرسىتىدۇ.

Boltun and loafer

مۇشۇنداق خوجايىننىڭ سۆزىنىڭ قولىدا «ئېھتىياجنىڭ ئاسان بەرمەيدىغان بولاق» غا ئوخشاش پىكىرگە ئوخشايتتى, ئەمما ئۇ ئۇلارغا ناھايىتى ئاز ئايرىلىدۇ. ئۇ بىر نەزەرىيە, ئۇنىڭ ئۈچۈن ئىدىيەنىڭ تونۇشتۇرۇشى ئاخىرقى مۇۋەپپەقىيەتتىن كۆپ مۇھىم. ئۇ تېزرەك سوۋۇتۇپ باشقا بىر پىكىرگە ئالماشتۇرىدۇ. ئاخىرىدا, نېمە قىلىۋاتقانلىقىڭىزنى بىلمەيسىز, كەسپىي ھاياتىڭىز يېمەيسىز.

نېمە قىلىش كېرەك?

ئۇنىڭ ئىدىيىسىنى ئورۇندىغانلارغا ئايلىنىڭ. ئۇ بۇلاققا يول قويسۇن, ھەمدە بۇ ئىشنى ئاخىرلاشماقچى. شۇڭا ئۇنىڭ كۆزىگە ۋە تېخىمۇ مۇھىمى ئۇنىڭ باشلىقلىرىنىڭ ئالدىدا تۇرغۇزۇپ, ئۇنىڭ باشلىقلىرىدا. ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ, ئۇنىڭ ئورنىغا بولالايسىز.

چەتئەللەردە

شۇنداق باشلىق جاپالىق. ئۇ مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىشتىن قورقىدۇ, ئۇ ئەڭ كۆپ مىساللارنىڭ سانىغا يېقىملىق بولغۇچە بىر ئىش قىلىشتىن قورقىدۇ. ئادەتتە بۇلارنىڭ ۋەكىللىكنىڭ قانداق بولىدىغانلىقىنى بىلمەيدىغان تەجرىبىلىك خوجايىن, ئۇنىڭ ئىقتىدارىنى ئەمەس.

نېمە قىلىش كېرەك?

ئۇنىڭغا ئىشەنچ ھېس قىلىدىغان ئادەمگە ئايلىنالايسىز. كوماندىدىكى كۈلرەڭ كاردىنال بولۇڭ. ئۇنى توغرا تاللاش. ئەگەر ئۇنى تەستىقلاش تاللانمىسى بىلەن تەمىنلىسىڭىز, تاللاش ئەڭ تۆۋەن چەك.

تۇتقۇن قىلغۇچى ئىدىيە

بۇنداق خوجايىنلار كوماندىسىنىڭ گۇۋاھچىسىغا توختىماي سۈپەتلەيدۇ ۋە بويۇن ئومۇرتقىلىقلىرىنىڭ مۇھىملىقىنى توپلايدۇ. ھەتتا سىز ئەڭ قىممەتلىك خىزمەتچى بولسىڭىز, ئۇنىڭ بىلەن پىكىرلىرىڭىزنى ئوغرىلاش ئۈچۈن ئىدىيىڭىزنى ئوغرىلاش ئۈچۈن, ئۇنىڭ بىلەن قارىماي سۆزلىيەلمەيسىز.

نېمە قىلىش كېرەك?

ئابستراكتىپ سىناپ بېقىڭ. ئۆزىڭىز تەلەپ قىلغان ۋە ئۆزىڭىزنى ئازابلاشنى توختاتتىڭ. ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا بۇ جەرياندا رولىڭىزنى چۈشەندۈرۈشكە مۇناسىۋەتلىك تۈرلەر. خوجايىن ۋە رىقابەتچىلەر پۇتنىڭ نەدىن ئۆسكەنلىكىنى بىلمەيدۇ.