ھەر بىر خىزمەت ئايال ئۇنىڭ مائاشىنى ئاساس قىلىپ, راستىنلا چىقساملا, دائىرىلەرنىڭ مائتىنى ئۆستۈرۈشىنىڭ تەسلىكىنى بىلىدۇ. ۋەھالەنكى, ئەگەر سىز باش مىنىستىر بىلەن سۆھبەتلەشكە فورمۇس مۇۋاپىق تەييارلىق قىلسىڭىز, ئىجابىي نەتىجىنىڭ ئىزلىرى كۆرۈنەرلىك ئېشىشنى كۆرۈنەرلىك ئاشۇرۇش پۇرسى كۆرۈنەرلىك بولىدۇ. ئەگەر ئەڭ قىسقا ۋاقىت ئىچىدە ئىش ھەققىگە ئېرىشىشكە كاپالەتلىك قىلالايدىغان كەم دېگەندە 9 مەخپىيەتلىك.
1. ئۇنىڭ قىممىتىنى نامايان قىلىڭ
ئىش ھەققى توغرىسىدىكى ئېشىش ھەمىشە زۆرۈر بولۇپ, ھاسىل قىلىنغانلارنىڭ ئالغا ئىلگىرىلەشنىڭ خىزمىتىنىڭ ۋاقىتنىڭ ۋاقىتلىرىدا ئىلگىرى سۈرۈلىدىغانلىقىنى مەركەزلەشتۈرۈش كېرەك. بىر خىزمەتچىنىڭ كارخانىنى ئېلىپ كېتىشىنىڭ پايدىسى كۆرسىتسىڭىز, شۇنداقلا ئۇنىڭ خىزمىتىنىڭ شىركەت ئىچىدە بولۇۋاتقانلىقى توغرىسىدىكىلارنىڭ مىسالىنى ئېلىپ كېلىدۇ.2. مىننەتدارلىق بىلدۈرۈش
ئەگەر بىرسى ئىش ھەققىنى يېزىش ۋە ئالدىن ئۇقتۇرۇش قىلىش ھەققىنى تاپشۇرۇشنى قارار قىلسا, ئۇنىڭ خوجايىنىدە مىننەتدارلىقىنى تەلەپ قىلىدىغان تونۇش بىلەن باشلىنىشى كېرەك. بەلكىم ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن جانلىق خىزمەت شارائىتىنىڭ ئورنىغا بېرىلىپ, كەسىپنىڭ ئېشىشى ياكى بەزى قوشۇمچە مەشىقى ياكى تەربىيىلەش ئېھتىماللىقى ياكى تەربىيىلىنىشى مۇمكىن. بەلكىم سىزدە تېخىمۇ كەڭ ۋەزىپە دائىرىسىنى قىلىش ياكى ئۇنى كەلتۈرۈپ چىقارغان ياكى باشقا خىزمەتداشلىرىغا رەھبەرلىك قىلىش پۇرسىتىڭىز بار بولۇشى مۇمكىن.
3. مۇۋەپپەقىيەتلىرىڭىزنى ئەسكەرتىڭ
مۇۋەپپەقىيەتلىرىڭىزنى بەلگىلىشىڭىز ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ سودا ئېلىپ كەلگەن پايدىسى لازىم بولۇشى كېرەك. بۇ ۋەزىپەت بىلەن مۇناسىۋەتلىك خاتالىق ۋە ئاخىرلاشقان خاتالىقنى ئازايتىش ياكى سېتىلىش نىسبىتىنىڭ ئېشىش سۈرئىتىنى چەكلەش قاتارلىق كونكرېت ئۇچۇرلارنى ئۆز ئىچىگە ئالماسلىقى مۇمكىن. ئاچقۇچلۇق خېرىدارلار ۋە ئالاقىدار خېرىدارلار ۋە تەكلىپ-پىكىرلەرنىمۇ تىلغا ئالالايسىز.4. مەسئۇلىيەتنى كۆرسىتىڭ
ئۇنىڭ ماھارەت پۇتىنىڭ ماھارەت, ئۈنۈم ياكى ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇش مەسئۇلىيىتىنى بىلدۈرۈش كېرەك. بەلكىم ئۇ خىزمەتتىن باشقا, ئۇنىڭ ماھارەتلىرىدىن باشقا, ئۇنىڭ ماھارەتلىرىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ئۈچۈن قوشۇمچە ۋەقەلەرنى زىيارەت قىلغان بولۇشى مۇمكىن. بەلكىم ئۇ يەنە ئۆزىنىڭ خىزمەتدىلىرىنى بەزى مەسىلىلەرگە قاتناشتۇرىدىغانلىقىنى بۇيرۇغان بولۇشى مۇمكىن.
پىلانلاش ۋاقتىنى: ئەگەر بىرسى كىشى بىلەن ئىنسانغا مائاشنى تەلەپ قىلسا, ئۇنى ئۈزۈلمەسلىكى كېرەك, ئۇنى ئۈزۈلمەسلىك ۋە ئالدىرىمايدۇ
5. مائاشنى قىلىڭ
شۇڭا, مائاش ھېسابلاش تەكلىپلىرىنى ئوتتۇرىغا قويۇدىغان پەيت كەلدى. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئۇنىڭ ئەڭ يېڭى ئۈنۈمنى تۆلەشنىڭ نەتىجىسىنى بىكار قىلىش مۇمكىنچىلىكى نەتىجىلىك ئورۇننىڭ ئوخشاش ئورنىدىن كەلگەن ۋاقىتتىن باشلاپ يەتكۈزۈلگەن مەزگىلگە سېلىشتۇرغاندا يەتكۈزۈلگەن مەزگىل. سىز يەنە مالىيە مەسلىھەتچىسى بىلەن كۆرەلەيسىز, چۈنكى بەزىدە ئىئانە قىلغۇچى مائاش سۇغۇرتىسى ۋە كەلگۈسىدە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئۈچۈن ياخشى مالىيە پايدا بىلەن تەمىنلىيەلەيدۇ.6. بۇ شىركەتكە قانداق پايدا ئالىدىغانلىقىنى كۆرسىتىڭ
ئەمەلىيەتتە, كۆپىنچە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار خىزمەتچىنىڭ مائاشى ئىشچىلىرىغا تېخىمۇ كۆپ «گاز چىقىرىش» ياردەم پۇلىغا ئېرىشكەنلىكىنى تەمىن قىلدى. ئەستە تۇتۇشقا ئەرزىيدىغانلار مائاشنىڭ يىللىق مائاشىنىڭ يىللىق ئۆسۈم نىسبىتىنى بەلگىلەشكە خالىسا, ئەگەر بىر نەچچە ھەسسە, بۇ 100 نەچچە ھەسسە ئېشىپ, تەننەرخنى قاپلىغان بولۇشى كېرەك.
شىركەتنىڭ مەنپەئىتىدە: شىركەتنىڭ زور پايدىسىنى قانداق قوبۇل قىلىدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ
7. بارلىق زۆرۈر ئۇچۇرلار بىلەن تەييارلىق قىلدى
ئەمگەكچى مائاش تەلەپ قىلسا, ئۇ تەييارلاش ۋە يىقىلمايدۇ.بۇنى قىلىش ئۈچۈن, بىرىنچىدىن كۆپ, ئۇنىڭ بىلەن تەمىنلىنىشىنى تەسۋىرلەشكە, ھەمدە چارلاش بايانلىرىنى ئىشلىتىشكە ئەمەس. باشقا خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشىنى كۆرسەتمەڭ ياكى بۇنداق بايانلارغا دەخلى-تەرۇزغا ئۇچرىمايدۇ, «بارلىق ئەرلەر ئاياللاردىن كۆپ تۆلەيدىغاندەك, شۇڭا ئوخشاش مىقداردا ئالغۇم بار» دېگەندەك ئەمەس.
8. مائاشنى ئاشۇرۇش مۇمكىن بولمىسا, سىز كېلىشىمگە كېلىشىڭىز مۇمكىن
ھەر قانداق ئىشنىڭ مائاشى پەقەت ئىش ھەققىنىڭ مۇلازىمەت ئالماشتۇرۇشتىن باشقا نەرسە ئىكەنلىكىنى ئېسىڭىزدە تۇتۇش كېرەك. خىزمەت, كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ مۇۋاپىق تەشكىللىنىشى, ھەر خىل ۋەزىپە ۋە كەسپىي پۇرسىتى بار. ئەگەر بىرەيلەن مائاشتا بىر قېتىم كۆپىيىشكە قوشۇلالمىسا, كەلگۈسىدىكى مائاشنى ئىلتىماس قىلىشنىڭ مۇمكىنلىكى ۋە كېيىنكى سۆھبەت ۋاقتىغا قوشۇلدى.
مۇھىت: ئىش ھەققىنى ئۆستۈرۈشتە سۆھبەتلىشىشتە نېمە قىلىش كېرەك, ھەممە ئىشنىڭ ئەدەپ بىلەن ۋە دوستانە ئۆتىدىغانلىقىغا كاپالەتلىك قىلىشىڭىز كېرەك, شۇنداقلا بارلىق قاتناشقۇچىلار ئۈچۈنمۇ ئىجابىي تەجرىبە
9. سۆھبەتنىڭ ئاكتىپ لىنىيىگە كىرىشىگە كاپالەتلىك قىلىڭ
ھەمىشە كۆلەمدە سۇغۇرتا تەلەپ قىلىش ھەمىشە قىممەتلىك بولۇپ, ئەگەر سىز بۇنى تۇنجى قېتىم تەييار بولسىڭىز. ئەمما سۆھبەتنىڭ قانداق بولۇۋاتقانلىقىغا ئىشىنىشى مۇھىم ئەمەس, ئۇ ئەدەپ ۋە دوستانە بولۇشى كېرەك.