بۈگۈنكى كۈندە, ھەر قانداق ئادەم ئىشلەتكۈچى قىلىش ئۈچۈن IP ئىگە بولغان مەسئۇلىيەتنى باشقۇرۇش خىزمەت شەرتلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ پەيت مۇناسىۋەتلىك فېدېراتسىيە قانۇنىدا سۆھبەتلەشتى. بۇ تەرتىپ ئەگەر يېڭى خىزمەتلەر كارخانا كارخانا كۆرۈنۈشى ياكى تېخنىكىلىق جەريان, خام ئەشيا ياكى كوللىكتىپ ۋە شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرىنىڭ ئۆزگىرىشىگە ئەگىشىپ ئېلىپ بېرىلىدۇ.
ئەمگەكچىلەرنىڭ تەننەرخى تەشكىللىگەنلىكى چوقۇم: «خىزمەت ئورنىنىڭ باشقا سەۋەبىسى, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن دۆلەتنىڭ جاھمانلىقىنى ئېتىراپ قىلغانلارنىڭ پېتىلىشى كېرەك. دېلودىن كېلىپ چىققان دېلولارنىڭ بىرى دانىخورەك تەكشۈرۈشنى ئىجرا قىلىش.قانداق تۇتۇش كېرەك
ساقلاش تەرتىپى ئېنىق تەڭشەلدى ۋە ھەمىشە ئوخشاش لايىھەنىڭ بىرىدە بولىدۇ. گۇۋاھنامە تاپشۇرۇۋېلىشقا تېگىشلىك شىركەت چوقۇم مەلۇم تەلەپ بىر قىسىم تەلەپكە ماس كېلىشى كېرەك: - ئالاھىدە تەكلىپ قۇرۇپ, ئىشارەت شارائىتىنى بىۋاسىتە باھالايدۇ. بۇ بەلكىم باش ۋە ئۇنىڭ ۋەكىللىرى كومىتېتى ۋە ۋەكىللىرى كومىتېتى ۋە ۋەكىللەرنىڭ ئادىتى ۋە باشقا جامائەت جەمئىيەتلىرىنىڭ ۋەكىلى بولۇشى مۇمكىن. بۇ كومىيوم ئەمەلدارلار ئۈچۈن ئالاھىدە تەرتىپ تەرىپىدىن ئىجاد قىلىدۇ. - باھالاش ۋاقتى توشقان خىزمەت ئورۇنلىرى ئالاھىدە تەربىيىلەشتىن ئۆتۈشى كېرەك. - باھالاش كومىتېتىغا بىۋاسىتە تەكلىپ قىلىش.
شۇنىڭغا ئەگىشىپ, كېيىنكىسىنى تاللاش كېرەكلىكىنى تاللاش كېرەك. شىركەتنىڭ كەمچىل بولۇشى ھەمدە ھېسابلاش ۋە تەتقىقاتى ئۈچۈن ئەمگەك كۈچى ۋە ئەمگەك كۈچى بولۇشى كېرەك. بۇ شىركەتلەرنىڭ بىرى «مۇستەقىل سوت» HTTSTAR "HTTPS://lab-eCostar.RO /SOOK/.
مەن نېمىشقا «usstarar» بىلەن ئالاقىلىشىمەن?
(1) شىركەتنىڭ بىر تەرەپنى بىر تەرەپ قىلىشتا ئۈنۈملۈك تەجرىبىخانا بار, ئۇ بىر تۈركۈم تەتقىقات ۋە سىناق ئېلىپ بېرىشكە توغرا كەلسە, شەرتسىز, سۇ ۋە ھاۋانىڭ كونتروللۇقى, لازېرلىق رادىئاتسىيە قاتلىمى قاتلاملىق دەرىجىسىنى تۆۋەنلىتىش.2. شىركەت ئىچكى يوللار بىلەن تىلەك ۋە لايىھىلىگۈچى ئورگانلىرىغا ئىچكى رايونلاردىن - ئارىلىقتىكى بارلىق ئارخىپلار بىلەن ئالاقىلاشقىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, دەلىللەش سۈپىتى ھەمىشە ئەڭ يۇقىرى سەۋىيىدە.
3. چەكلىمىگە تاقابىل تۇرۇش ئەۋزەللىكىنىڭ باھاسىنىڭ باھاسىنىڭ باھاسى بولسا (رۇسىيە بازىرىدىكى ئوتتۇرىچە سۈپەت سۈپىتى بىلەن ئوتتۇرىچە دۆلەت بازىرىدىن تۆۋەن) ۋە ماشىنىنىڭ ئۈنۈمى ئاستىدا.
4. شىركەت خىزمەتچىلىرى ھەر بىر خېرىدارغا يەككە ئۇسۇل تاپىدۇ. ئەگەر زۆرۈر بولسا, ئىش ھەققى يىراقتىن ياكى قىسقا ۋاقىت كېتىدۇ. بۇ شىركەتتىن كەلگەن جاۋابلىرىدە, قىسقا ۋاقىت ئىچىدە, پايدىلىق شەرت ۋە ئەڭ راھەت بىلەن كۆرۈشۈشنىڭ دائىملىق پۇرسىتى بارلىقىنى كۆرسىتىدۇ.
ۋاقتىدا خەجلىمىگەن شىركەتنى ساقلاۋاتىدۇ
شىركەت مۇۋاپىق ۋاقىتتا خەجلىمىگەن بولسا, تەكشۈرۈپ چىقىدۇ, ئۇنداقتا FSSS دوكلاتلار تاپشۇرغان ۋاقىتتا, ھاۋالە قىلغۇچى دوكلات قىلىدۇ. ئۇنىڭدىن كېيىن, شۇكى, شىتاتتىكى دۆلەت تەكشۈرتۈش ئارقىلىق سوتنى دەلىللەش. بۇ پۈتۈنلەي ئوخشىمايدىغان ھېكايە.