Әгәр дә ул кебек эшләсә, һәм начальник юк

Сез эшлисез, барысы да костюм. Коллегалар бик яхшы, һәм андый эш, һәм начальник бөтенләй түгел. Ләкин бу эштән алу өчен сәбәп түгелме? Без ямьсез начальникларның төп төрләрен бүлеп бирдек, алар белән ничек сөйләшергә икәнлеген җиңдек.

Башта сезгә бер кагыйдә алырга кирәк. Авыр баш Сез сез тәрбияләнмисез. Киресенчә, сез ташларсыз, без ул үзгәрәчәкдән арынырбыз. Шуңа күрә безнең бурычыбыз - аның антикларына ничек карарга антларына өйрәнү, шуңа күрә ул яшәү һәм эшләргә комачаулама, бәлки карьера баскычыннан күченү.

Гермит

Ябык, сизелерлек бос. Ул бик ябык һәм җитди. Эштә ул эш турында гына сөйләшә һәм бер минут рәхәт түгел. Аның шәхси тормыш һәм хезмәт вакытын катгый аеру бар. Тәмәке тартучы бүлмәсендә сез гадәттә сөйләшмәячәксез. Кеше түгел, ә функция.

Нишләргә?

Бирешмәгез, очрашуга адым ясагыз, ләкин обсессиягә бармагыз. Диалог бәйләп карагыз. Аңардан эшнең соңгы тәҗрибәсе яки уку турында сора. Иске эшләр турында сөйләгәндә, ул ышанмыйча ачылачак, һәм командадагы атмосфера җиңелрәк булачак.

Йорт хайваннары белән начальник

Яратканнар барысы да барысын да ала. Иң яхшы эш шартлары, хезмәт дисциплинасында җиңел, арту. Алар мактау һәм алга китәләр. Әгәр дә сез йорт хайваннары санына керер өчен бәхетле булмасагыз, аннары сезне яхшы көтми.

Нишләргә?

Йорт хайваннарының игътибарын алыгыз. Хөрмәтле пешекчеләр белән бүлешегез. Ул аның "минонияләр" сезне китереп, шулай ук ​​хөрмәт итә башлый. Ләкин ретринага кереп, аны артык эшләмәгез. Мондый хәлдә дә. Күпләр сезнең алга китешегезнең баш файдасы, аның профессиональлеге түгеллеген ачыкларячак.

Чиксез идеялар чыганагы

Мондый начальник яңа идея белән эшкә килә, бәлки берничә. Пешекче аның кулапортиналыларын көтә, шулай ук ​​төрле темалардагы уйларны җибәрәчәк. Аңа җирәнгеч һәм күпкырлы кешеләр кирәк.

Нишләргә?

Сез үзегезне начальникка якынлаша аласыз, югыйсә ул гадәттә эшләмәячәк. Профиль журналын һәм порталларын укыгыз, буяу-кардәшләр сезне биремнең биременә күчерергә теләгәндә, килүче өлкәләрне карагыз. Барысын да белегез.

Кеше белән идарә итү

Бу хәлне бер минутка контрольдә калдырмый. Даими докладлар, шалтыратулар, проект статусы таләп итә. Мондый начальниклар каты көндәшлектә эшләүче компанияләрдә очрый. Чыннан да, такталарны бераз өзәргә кирәк, һәм көндәшләр сезне борылышта узып китәчәк. Мондый начальник Фобияне эшләде, аннары ул бер мизгелгә сорауны контрольдә калдыру, һәм барысы да җимерелә.

Нишләргә?

Начальник белән мөмкин кадәр күбрәк элемтәгә керергә кирәк. Аңа караганда икеләтә күбрәк хәбәр итү. Аны шул ук вакытта шулкадәр заманча саклагыз, ул барлык докладларны укырга теләгән. Вакыт узу белән, сезгә сезгә таяна алуыгызның фикере булачак. Сез аның күзләрен профессиональ карыйсыз һәм бүтән хезмәткәрләр компетентлы. Моннан тыш, даими доклад сезнең компетенциягезгә уңай йогынты ясаячак гамәлләрегезне тәртипкә китерергә ярдәм итәчәк.

Болтун һәм Лофер

Мондый начальник шулай ук ​​"бетмәс чыганак" кебек бик күп идеялар бар, ләкин ул аларны бик сирәк тормышка ашыра. Ул теори, аның идеясын презентацияләү төп уңыштан күпкә мөһимрәк. Ул тиз арада башка уйларга күчә. Ахырда, сез нәрсә эшләгәнегезне белмисез, профессиональ рәвештә үсмәгез.

Нишләргә?

Аның идеяларын гәүдәләндерүчеләр булалар. Ул чишмә рөхсәт итсен, ә сез эшне туктатырга уйлыйсыз. Шуңа күрә аның күзләрендә, иң мөһиме, аның баш алдында үсә. Вакыт узу белән сез аның урында була аласыз.

Чит илләрдә

Мондый начальник белән авыр. Ул җаваплылыкка тартылырга курка, ул максималь очракларның яхшы өлешен яхшы эшләгәнче. Гадәттә бу вәкаләтләрне тапшырырга белмәгән тәҗрибәсез начальник, һәм аның компетенциясенә ышанмый.

Нишләргә?

Сез аңа ышанычлы булырга ярдәм итәчәк кеше була аласыз. Командада соры кардиналга әйләнегез. Дөрес сайлау өчен. Әгәр дә сез аңа раслау өчен вариантлар тәкъдим итсәгез, сайлау минимумга кадәр.

Урла

Мондый начальниклар үз команда союына гел атрибутка атрибутик һәм аның буйсынучыларының мөһимлеген туплый. Әгәр дә сез иң кыйммәтле эшче булсагыз да, сез аңа үз идеяларыгызны урларга комачаулый алмыйсыз, чөнки ул идәннәренә синсез хәбәр итә.

Нишләргә?

Абстрактка тырышыгыз. Сез таләп иткәннәрнең барысын эшләгез, үзегезне җәберләүдән туктагыз. Социаль челтәрләрдә яхшырак урнаштыру проектлар турында җентекле постлар, процесстагы ролегезне аңлату. Начальниклар һәм көндәшләр аякларның кайда үсүен беләчәкләр.