Gibi çalışırsa ne yapmalı ve patron değil

Çalışıyorsun ve her şey uygun olur. Ve meslektaşlar mükemmeldir ve onun gibi çalışın ve patron hiç değil. Ama bu işten çıkarmanın bir nedeni değil mi? Ana puslu patron türlerini tahsis ettik ve onlarla nasıl konuşulacağı ile ortaya çıktık.

İlk önce bir kural almanız gerekir. Zor Şef, yeniden eğitmiyorsun. Aksine, istifa edeceksin, değişeceğinden daha gizlice olacağız. Bu nedenle, görevimiz, antikalarına nasıl tepki vereceğini öğrenmek, böylece yaşam ve işe müdahale etmemektedir ve belki de kariyer merdiveni boyunca hareket eder.

Hermit

Kapalı, gözle görülür BOS. O çok kapalı ve ciddi. İş yerinde, sadece iş hakkında konuşuyor ve bir dakika dinlenmiyor. Kişisel yaşam ve işçi zamanının katı bir ayrımı var. Sigara içme odasında bile normal konuşmayacaksınız. Bir erkek değil, bir işlev.

Ne yapalım?

Pes etmeyin, toplantıya doğru adımlar atın, ancak saplantıya gitmeyin. Bir diyalog bağlamayı deneyin. Ona son iş deneyimini ya da okunması hakkında sor. Eski işler hakkında konuşan, fark etmeden ortaya çıkacak ve takımdaki atmosfer kolaylaşacak.

Evcil hayvanlarla şef

En sevdiği her şeyi alırlar. En iyi çalışma koşulları, işgücü disiplini rahatlama, artış. Onlar övüldü ve tanıtıyorlar. Evcil hayvan sayısına girecek kadar şanslı değilseniz, o zaman sizi iyi bir şey bekliyor.

Ne yapalım?

Evcil hayvanlarının dikkatini çekin. Onurlu şefte olanlarla paylaşmak. "Minyonlarının" olduğunu görecek ve aynı zamanda saygı duymaya başlayacağını görecek. Ancak, retinue içine girerek abartmayın. Böyle bir durumun eksileri var. Birçoğu, ilerlemenizin, kendi profesyonelliğinin değil, başın lehine sonucu olduğunu öğrenecek.

Sonsuz fikir kaynağı

Böyle bir patron yeni bir fikirle çalışmaya geliyor ve belki birkaç. Şef, astlarını bekliyor, aynı zamanda çeşitli konularda düşünceleri de ihraç edecek. Geliştirilen ve çok yönlü insanlara ihtiyacı var.

Ne yapalım?

Kendinizi patronun yaklaşık seviyesine kadar pompalayın, aksi takdirde normal çalışmayacak. Profil dergileri ve portalları okuyun, bir kez daha sizi görevin görevine aktarmak istediğinde soruyu takip etmek için bitişik alanlara dikkat edin. Her şeyin farkında olun.

Adam kontrolü

Durumu kontrol edilmeden bir dakika bırakmaz. Kalıcı raporlar, aramalar, proje durumu gerektirir. Bu tür patronlar, zorlu rekabette faaliyet gösteren şirketlerde bulunur. Gerçekten, tahtaları biraz kırmaya değer ve rakipler sizi sırayla atlayacak. Böyle bir patronun bir fobi geliştirmiş, daha sonra soruyu kontrol etmeden terk etmeyi ve her şeyin çökmesi anlamına gelir.

Ne yapalım?

Patronla mümkün olduğunca temas etmek gerekir. Onu istediğinizden iki kat daha fazla rapor etmek. Tüm raporları okumak istediğinden bugüne kadar güncel tutun. Zamanla, sana güvenebileceğin fikrine sahip olacak. Gözlerine profesyonel ve yetkili diğer çalışanlara bakacaksınız. Ek olarak, sürekli raporlama eylemlerinizi kolaylaştırmaya yardımcı olacak, bu da yetkinliğiniz üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.

Boltun ve Loafer

Böyle bir patronun "tükenmez kaynak" gibi birçok fikri vardır, ancak nadiren onları uygulamaya getirir. O bir teorisyen, onun için fikrin sunumu, nihai başarıdan çok daha önemlidir. Hızlı bir şekilde soğur ve başka bir düşünceye geçer. Sonunda, ne yaptığınızı bilmiyorsunuz ve profesyonelce büyümeyin.

Ne yapalım?

Fikirlerini içerenler olmak. Çeşmesi olsun ve davayı bitirmeyi planlıyorsunuz. Öyleyse gözlerinde büyür ve daha da önemlisi, şefinin gözünde. Zamanla, yerinde olabilirsin.

Yurtdışında

Böyle bir şef ile zor. Sorumluluk almaktan korkuyor, maksimum örnek sayısından iyi sonuçlanana kadar bir şey yapmaktan korkuyor. Genellikle bu, güçleri nasıl temsil edeceğini ve yetkinliğinden emin olmadığı deneyimsiz bir patrondur.

Ne yapalım?

Kendine güven hissetmesine yardımcı olacak biri olabilirsiniz. Takımda gri bir kardinal olun. Doğru seçim için pusk. Ona onay için seçenekleri sunarsanız, seçim minimumdur.

Kaçırma fikirleri

Böyle bir patron sürekli olarak kendisine ekibin liyakatını nitelendirir ve astlarının önemini biriktirir. En değerli çalışansanız bile, fikirlerinizi çalmak için onunla karışamazsınız, çünkü onsuz patronlarına rapor verir.

Ne yapalım?

Özetlemeye çalış. Gerektiğin her şeyi yap ve kendin işkence etmek için durdu. Sosyal ağlarda daha iyi ilanlar, süreçteki rolünüzü açıklamaya sahip projelerle ilgili ayrıntılı yayınlar. Patron ve rakipler bacakların nerede büyüdüğünü bilecek.