Kung ano ang gagawin kung magtrabaho tulad nito, at ang boss ay hindi

Ito ay nangyayari na nagtatrabaho ka, at lahat ay nababagay. At ang mga kasamahan ay mahusay, at gumagana tulad nito, at ang boss ay hindi sa lahat. Ngunit hindi ito isang dahilan upang bale-walain? Inilalaan namin ang mga pangunahing uri ng mga bosses na pangit at dumating sa kung paano makipag-usap sa kanila.

Una kailangan mong gumawa ng isang panuntunan. Mahirap na punong hindi mo muling pinag-aralan. Sa halip, ikaw ay umalis, kami ay magiging sneaking kaysa ito ay magbabago. Samakatuwid, ang aming gawain ay upang malaman kung paano tumugon sa kanyang mga kalokohan, upang hindi ito makagambala sa pamumuhay at trabaho, at maaaring lumipat sa hagdan ng karera.

Hermit

Sarado, kapansin-pansin bos. Siya ay masyadong sarado at malubhang. Sa trabaho, nagsasalita lamang siya tungkol sa trabaho at hindi nakakarelaks sa isang minuto. Siya ay may mahigpit na paghihiwalay ng personal na buhay at oras ng paggawa. Kahit na sa paninigarilyo, hindi ka magsasalita nang normal. Hindi isang tao, ngunit isang function.

Anong gagawin?

Huwag sumuko, gumawa ng mga hakbang patungo sa pulong, ngunit huwag pumunta sa pagkahumaling. Subukan ang pagtali ng isang dialogue. Tanungin siya tungkol sa huling karanasan ng trabaho o tungkol sa pag-aaral. Sa pagsasalita tungkol sa mga lumang gawain, ibubunyag niya nang hindi napansin, at ang kapaligiran sa koponan ay magiging mas madali.

Punong may mga alagang hayop

Yaong mga nasa paborito niya ang lahat. Ang pinakamahusay na kondisyon sa pagtatrabaho, lunas sa disiplina sa paggawa, pagtaas. Sila ay pinuri at itinataguyod. Kung hindi ka masuwerteng sapat upang makapunta sa bilang ng mga alagang hayop, wala kang ginagawang mabuti.

Anong gagawin?

Makuha ang pansin ng kanyang mga alagang hayop. Ibahagi sa mga nasa marangal na chef. Makikita niya na ang kanyang "mga minions" ay naka-quote sa iyo at magsisimula din sa paggalang. Ngunit huwag lumampas ito sa pagkuha sa retinue. Ang ganitong sitwasyon ay may kahinaan. Maraming malaman na ang iyong pag-unlad ay resulta ng pabor ng ulo, at hindi ang sariling propesyonalismo.

Walang-hangganang mapagkukunan ng mga ideya

Ang ganitong boss ay dumating upang gumana sa isang bagong ideya, at marahil ilang. Ang chef ay naghihintay para sa kanyang mga subordinates ay din fount ang mga saloobin sa iba't ibang mga paksa. Kailangan niya ang mga tao na natanggal at maraming nalalaman.

Anong gagawin?

Talagang mas mahusay kang pumping sa antas ng tinatayang sa boss, kung hindi man ay hindi ito gagana nang normal. Basahin ang mga magasin at portal ng profile, tingnan ang mga katabing lugar upang mapanatili ang tanong kapag siya ay muling nais na ilipat ka sa gawain ng gawain. Magkaroon ng kamalayan sa lahat.

Pagkontrol ng tao

Hindi nito iniiwan ang sitwasyon para sa isang minuto nang walang kontrol. Nangangailangan ng mga permanenteng ulat, tawag, katayuan ng proyekto. Ang ganitong mga bosses ay matatagpuan sa mga kumpanya na tumatakbo sa matigas kumpetisyon. Mayroong talagang, ito ay nagkakahalaga ng paglabag sa mga board ng kaunti, at ang mga kakumpitensya ay lalampas sa iyo sa pagliko. Ang ganitong boss ay bumuo ng isang takot, pagkatapos ito ay kumakatawan sa isang sandali upang iwanan ang tanong nang walang kontrol, at lahat ng bagay collapses.

Anong gagawin?

Ito ay kinakailangan upang makipag-ugnay hangga't maaari sa boss. Upang iulat siya ng dalawang beses nang mas madalas kaysa nangangailangan ito. Panatilihin itong napapanahon sa napakaraming nais niyang basahin ang lahat ng mga ulat. Sa paglipas ng panahon, magkakaroon siya ng opinyon na maaari kang umasa sa iyo. Ikaw ay tumingin sa kanyang mga mata propesyonal at karampatang iba pang mga empleyado. Bilang karagdagan, ang patuloy na pag-uulat ay tutulong sa pag-streamline ng iyong mga aksyon, na magkakaroon din ng positibong epekto sa iyong kakayahan.

Boltun at Loafer.

Ang ganitong boss ay mayroon ding maraming mga ideya, tulad ng "hindi maubos na mapagkukunan", ngunit bihira siyang nagdadala sa kanila sa pagpapatupad. Siya ay isang teoriya, ang pagtatanghal ng ideya para sa kanya ay mas mahalaga kaysa sa tunay na tagumpay. Siya ay mabilis na lumamig at lumipat sa isa pang pag-iisip. Sa wakas, hindi mo alam kung ano ang iyong ginagawa, at hindi lumalaki nang propesyonal.

Anong gagawin?

Maging yaong nagtataglay ng kanyang mga ideya. Hayaan siyang fountain, at ikaw ay nagbabalak na tapusin ang kaso. Kaya lumaki sa kanyang mga mata at, mas mahalaga, sa mga mata ng kanyang pinuno. Sa paglipas ng panahon, maaari kang maging sa kanyang lugar.

Sa ibang bansa

Na may tulad na isang punong ay mahirap. Natatakot siya na kumuha ng responsibilidad, natatakot na gumawa ng isang bagay hanggang sa makakakuha siya ng mabuti sa pinakamataas na bilang ng mga pagkakataon. Kadalasan ito ay isang walang karanasan boss na hindi alam kung paano delegado kapangyarihan, at hindi sigurado sa kanyang kakayahan.

Anong gagawin?

Maaari kang maging isa na tutulong sa kanya na makaramdam ng pagtitiwala. Maging isang kulay-abo na kardinal sa koponan. Pusk ito sa tamang pagpipilian. Kung nag-aalok ka sa kanya ng mga pagpipilian para sa pag-apruba, ang pagpipilian ay sa isang minimum.

Mga ideya ng kidnapper

Ang gayong boss ay patuloy na nagtatakda sa sarili nito ang merito ng koponan at nagtipon ng kahalagahan ng mga subordinates nito. Kahit na ikaw ang pinakamahalagang empleyado, hindi ka makagambala sa kanya upang nakawin ang iyong mga ideya, dahil iniulat niya sa kanyang mga bosses kung wala ka.

Anong gagawin?

Subukan na abstract. Gawin ang lahat ng kailangan mo at tumigil sa pagpapahirap sa iyong sarili. Mas mahusay na pag-post sa mga social network Detalyadong mga post tungkol sa mga proyekto na may isang paliwanag ng iyong papel sa proseso. Alam ng boss at kakumpitensya kung saan lumalaki ang mga binti.