Ngayon, libu-libong tao ang napipilitang baguhin ang lugar ng trabaho: ang isang tao ay nagpaputok dahil sa pandemic, isang tao ang nagpasya na wakasan ang relasyon sa employer, isang tao ang naghahanap para sa kanyang sarili at Ravat's Dream ... Ngayon ay sasabihin namin sa iyo kung paano Palakihin ang mga pagkakataon bago ang iba pang mga aplikante at maghanda ng mga damit para sa mga panayam.
Siyempre, may trabaho kung saan ang damit ay hindi mahalaga, ngunit ngayon ay magsasalita kami tungkol sa mga kaso kapag ang hitsura ay mahalaga pa, at ang tamang wardrobe ay maaaring magdagdag ng mga puntos sa aplikante. Ang espesyal na pansin ay binabayaran sa code ng damit, kung ikaw ay lubhang binabago ang globo ng aktibidad, dahil ang mga alituntunin na may kaugnayan sa hitsura sa bagong kumpanya ay maaaring maging isang sorpresa.
Kaya kung paano mapupuksa ang pakikipanayam? Ang sagot dito ay hindi malinaw at ang tanging totoo: kailangan ng dressing.
Nangangahulugan ito na kailangan mong isaalang-alang ang patakaran ng kumpanya at pamamahala sa mga tuntunin ng dress code at masuri ang antas ng katayuan ng katayuan na gusto naming sakupin.
Sa madaling salita, mahalaga na malaman kung paano ang mga partikular na espesyalista sa isang partikular na istraktura ay bihis.
Paano ito gawin? Una, tungkol sa damit-code na pinagtibay sa koponan, maaari mong tanungin ang recruiter at ang espesyalista sa HR kung kanino ikaw ay malamang na makipag-usap sa pamamagitan ng telepono bago pakikipanayam sa opisina. Siyempre, ang tanong ay dapat tama nang tama. Huwag magtanong: "Ano ang dapat kong magsuot para sa isang pakikipanayam?" Angkop na mga salita: "Sabihin mo sa akin, mangyaring, kung gaano ka libreng dress code, ano ang mga nuances."
Ang kuko mula sa recruiter sa mga patakaran ng code ng damit ay normal. Kaya, ipinakikita mo sa iyo na ikaw ay interesado sa mood sa koponan at handa ka nang sumunod sa mga patakaran na naka-install doon, na nangangahulugang gusto mong maging bahagi ng kumpanya.
At, sa pamamagitan ng paraan, ang mga salita "Mayroon ka ng isang code ng damit" hindi tama, dahil ang dress code ay palaging kapag may mga damit. Mayroon lamang mga variant at antas ng mga formalities ng damit-code.
Maaari mo pa ring piliin ang naaangkop na wardrobe, pagtingin sa social network ng kumpanya, ang website nito. May mga espesyal na atensyon sa mga sandali ng pagtatrabaho ng larawan, ngunit din ang isang corporate report ay gagawin din itong malinaw kung paano demokratiko o konserbatibong pananaw ng pamumuno at empleyado sa mga isyu sa hitsura.
Kung ang isang kaibigan o kakilala ay gumagana sa kumpanya, pagkatapos ay tanungin lamang sa kanya kung paano ang kawani ng naturang departamento o ilang mga post ay bihis.
Sa panahon ng pakikipanayam ito ay talagang mahalaga upang magmukhang "iyong kasintahan". Pagkatapos ng lahat, may mga kaso, at madalas kapag ang isang tao ay hindi tumagal ng trabaho dahil hindi ito angkop sa tinatawag na, sa espiritu, bagaman ang kanyang mga propesyonal na katangian ay nakakatugon sa mga kinakailangan. Samakatuwid, ang naaangkop na hitsura ay palaging isang bonus, ito ay isang hakbang patungo sa pagiging iyong plus sa karma.
Anong mga detalye ang dapat linawin: kung ang mga tattoo o piercing ay malugod, tulad ng sa prinsipyo na may kaugnayan sa isang impormal na imahe, na lalong kanais-nais: isang mahigpit na suit ng negosyo o libreng kaswal na damit ng opisina, kahit na ito ay isang creative designer office.
Tandaan na kahit gaano kalaki ang code ng damit sa iyong trabaho sa hinaharap, ang estilo ng opisina ay hindi nagpapahintulot sa pagpapakita ng mga pagkakaiba o pakinabang ng kasarian.
Iyon ay, ang opisina at ang pakikipanayam ay hindi kailanman inilagay sa mga bagay kung saan may abiso ng piquancy. Sa ilalim ng pagbabawal ng mga transparent na tela, mga blusang blusa at dresses na may malalim na neckline, masyadong masikip. Ang palda, damit o shorts ay hindi dapat masyadong maikli.
At, sa pamamagitan ng paraan, ang haba ng podol dresses ay nagtatapos kung saan nagsisimula ang hiwa. Iyon ay, kung ang midi dress ay nasa iyo na may isang hiwa sa gitna ng hita - nangangahulugan ito na ikaw ay mini. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtiyak na ang damit na panloob ay hindi itinuturing sa anumang sitwasyon.
Ang Frank sangkapan, ang mas malinis na pamamaraan ng paglipat ng karera hagdan ay tila.
Samakatuwid, kung naiintindihan mo na ang pakikipanayam ay angkop na dumating sa maong at sweaters, pagkatapos ay ang panglamig na ito ay hindi dapat maging isang malawak na leeg, na naglalantad sa mga balikat o neckline, na nangangahulugan na maaaring ipakita din ang mga bras ng bra.
Sa pangkalahatan, maraming mga nuances sa code ng damit ng opisina, at ang hirap ng kasuutan ay depende sa post at okasyon. Ngunit may mga pangkalahatang rekomendasyon na kailangang isaalang-alang:
Ang isang negosyo casual office sangkapan ay hindi dapat glittered, kaya hindi ka magsuot ng mga damit na may sequins sa interbyu, kahit na kami ay pakikipag-usap tungkol sa isang pulong ng artist na may isang producer. Ito ay isang pulong ng negosyo, hindi isang konsyerto.
Ang haba ng maxi, sa pamamagitan ng paraan, ay hindi ang pinaka-angkop na pagpipilian para sa mga dresses ng opisina o skirts. Ang mga ito ay sa halip mga pagpipilian sa holiday o holiday.
Hindi ang pinakamahusay na pagpipilian para sa mga negosasyon sa pagtatrabaho - mga bagay na may maraming kidlat, rivets, bows, leather insert at iba pang mga dekorasyon. Pinigilan ang mga form at estilo ay naka-istilong, at may kaugnayan sa pakikipanayam.
Nababahala ito sa mga accessory at sapatos. Mataas na palahing kabayo, platform sa pick-up, bukas na sock o takong - ay hindi laging naaangkop.
Sa klasikong bersyon, ang mga sapatos ng opisina o sapatos ay sarado sapatos mula sa di-tapering materyal, sa isang mababang takong at walang hindi kinakailangang palamuti. Ngunit kung sa kumpanya kung saan nais mong magtrabaho, pumunta sa dies at sneakers - mahusay! Ang pangunahing bagay ay upang malaman kung ano ang posible.
Gayundin, umaalis para sa pakikipanayam, kailangan mong magbigay ng kagustuhan sa natural na pampaganda at mga kadalasan dekorasyon. Ngunit, siyempre, laging may mga eksepsiyon. Minsan ang hindi pangkaraniwang hitsura ng aplikante ay maaaring maglaro sa kanyang pabor. Samakatuwid, kailangan mong linawin kung paano ito kaugalian na magdamit sa isang partikular na kumpanya.
Kailangan pa ring isaalang-alang na hindi palaging sa anyo ng isang empleyado sa hinaharap, ang mga bagay ng relihiyosong kulto at katangian na may kaugnayan sa libangan o panlipunan at pampulitikang paniniwala ay malugod. Nangangahulugan ito na ang palawit na may larawan ng Birheng Maria o ang icon ng anumang organisasyong sosyo-pampulitika ay maaaring mabawasan ang mga pagkakataon ng kandidato. O, sa kabaligtaran, dagdagan ang mga ito. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung saan magkakaroon ng ilang mga kumbinasyon ng kulay ng pulseras, at kung saan doon.
Tulad ng para sa buhok, ang mga tradisyunal na alituntunin ng mahigpit na code ng damit ng negosyo ay nagrerekomenda ng mahabang kulot upang mangolekta sa hairstyle (buntot, bundle), at ang buhok sa mga balikat ay hindi maaaring kolektahin, medyo magandang estilo. Ngunit, muli, kung gaano mahigpit ang code ng damit ng kumpanya, ang aplikante ay nakapagpapasalamat sa kanyang sarili. Kung ang iyong trabaho sa hinaharap ay hindi nagbabayad ng pansin sa kulay ng asul na buhok - mahusay. Katumbas lamang ito upang linawin.
Maging at manatili sa iyong sarili - mabuti. Nagbibigay ito ng kumpiyansa at kaginhawahan. Upang baguhin ang iyong buong hitsura para sa kapansin-pansin, siyempre, hindi katumbas ng halaga. Ang isang tao na unang naglagay ng isang tatlong-way suit ay magiging catastrophically inconvenient sa ito, at ito ay isang karagdagang stress at isang pakiramdam ng kawalan ng katiyakan.
Ngunit, pagpunta sa pakikipanayam, kailangan mo pa ring malaman kung paano makahanap ng kompromiso sa pagitan ng laso jeans at pantalon na may mga arrow.
At kahit sa pakikipanayam ito ay nagkakahalaga ng bihis na parang natanggap mo na ang ninanais na posisyon.