Alam ng bawat nagtatrabaho na babae kung gaano kahirap hilingin sa mga awtoridad ang pagpapalaki ng suweldo, kahit na talagang gusto ko. Gayunpaman, kung maayos kang maghanda para sa isang pakikipag-usap sa punong, ang mga pagkakataon ng isang positibong resulta ay malaki ang pagtaas. Kung hindi bababa sa 9 mga lihim na maaaring garantisadong upang makamit ang sahod sa pinakamaikling panahon.
1. Ipakita ang halaga nito
Ito ay palaging kinakailangan upang makarating sa isang pakikipanayam tungkol sa pagtaas sa sahod na inihanda, at may mga halimbawa kung paano ang gawain ng nagresultang pag-unlad ay umunlad sa paglipas ng panahon. Mas madali kung malinaw mong ipinapakita ang benepisyo na dinala ng isang empleyado ang enterprise, pati na rin ang mga halimbawa kung paano umunlad ang kanyang trabaho habang nagtatrabaho sa kumpanya.2. Ipakita ang pagpapahalaga
Kung ang isang tao ay nagpasiya na magsumite ng isang kahilingan para sa pagpapalaki ng suweldo sa pagsulat at walang paunang abiso, dapat itong magsimula sa pagkilala na humihiling ng mga pinahahalagahan sa kanyang tagapag-empleyo. Marahil ay nagbigay ang employer ng isang empleyado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang posibilidad ng paglago ng karera o kahit ilang karagdagang mga pagsasanay o pagsasanay. Marahil ay nagkaroon ka ng pagkakataon na magsagawa ng mas malawak na hanay ng mga gawain o inanyayahan ito upang manguna sa iba pang mga kasamahan.
3. Paalalahanan ang tungkol sa iyong mga nakamit
Kailangan mong tukuyin ang iyong mga tagumpay at ang benepisyo na dinala ng isang empleyado para sa negosyo. Maaaring kabilang dito ang partikular na impormasyon, tulad ng pagbawas ng oras at bilang ng mga error na nauugnay sa gawain, o pagtaas sa mga benta sa isang tiyak na porsyento. Maaari mo ring banggitin ang anumang mga papuri o puna mula sa mga pangunahing kliyente at stakeholder.4. Ipakita ang responsibilidad
Kinakailangan na ipaalam ang mga detalye kung paano ang pagtaas ng pagtaas ng responsibilidad para sa pagpapabuti ng mga kasanayan, kahusayan o pagiging epektibo nito. Marahil ay nakumpleto niya ang online na pagsasanay maliban sa trabaho o binisita ang mga karagdagang kaganapan upang mapabuti ang kanyang mga kasanayan. Marahil ay inutusan din niya ang kanyang kasamahan na tumakbo sa ilang mga problema.
Ang Kahalagahan ng Panahon ng Pagpaplano: Kung ang isang tao ay personal na humiling na itaas ang suweldo sa kanya, ito ay kinakailangan upang maghanda at gawin ito upang hindi ito magambala at hindi magmadali
5. Gumawa ng suweldo
Kaya, oras na upang gumawa ng mga panukala para sa pagkalkula ng sahod. Kasabay nito, posible na banggitin ang mga resulta ng pinakabagong mga review ng kahusayan nito, ang panahon ng oras na lumipas mula noong nakaraang pagtaas ng sahod, o mga halimbawa ng katumbas na suweldo para sa mga katulad na posisyon sa industriya. Maaari ka ring kumunsulta sa isang pinansiyal na consultant, dahil kung minsan ang isang donasyon ay bahagi ng suweldo ay maaaring magbigay ng mas mahusay na pinansiyal na pagbalik para sa parehong empleyado at para sa employer sa hinaharap.6. Ipakita kung paano ito magiging kapaki-pakinabang para sa kumpanya
Sa katunayan, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay handa na muling isaalang-alang ang mga inaasahan sa suweldo ng kanilang mga empleyado, sa kondisyon na makakatanggap sila ng mas maraming "tambutso" mula sa empleyado. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kung ang isang tao ay nais ng isang taunang pagtaas sa suweldo para sa isang tiyak na halaga, theoretically, ito ay dapat na magbigay ng pagganap ng ilang beses na higit pa kaysa sa halagang ito upang ito ay sumasaklaw sa mga gastos.
Sa interes ng kumpanya: Ipakita kung paano makakatanggap ang kumpanya ng mahusay na mga benepisyo
7. Paghahanda sa lahat ng kinakailangang impormasyon
Kung ang isang empleyado ay personal na humiling ng suweldo, dapat siyang maghanda at gawin ito upang hindi ito magambala at hindi nagmamadali.Upang gawin ito, una sa lahat, kinakailangan upang ilarawan ang halaga na ibinibigay nito, at hindi upang bumili sa paggamit ng mga pahayag ng confrontational. Huwag sumangguni sa dami ng suweldo ng iba pang mga empleyado o sumali sa paghaharap sa mga naturang pahayag, bilang "lahat ng tao ay nagbabayad ng higit sa mga kababaihan, kaya gusto ko lang makuha ang parehong halaga."
8. Kung imposibleng sumang-ayon sa pagtaas ng sahod, kailangan mong magkaroon ng kasunduan
Ito ay palaging kinakailangan upang tandaan na ang anumang trabaho ay isang bagay na higit pa sa pagpapalitan ng mga serbisyo para sa sahod. Mayroong maraming mga nakatagong benepisyo mula sa tamang organisasyon ng trabaho, kultura ng korporasyon, iba't ibang mga gawain at mga pagkakataon sa karera. Kung ang isang tao ay hindi sumasang-ayon sa isang agarang pagtaas sa sahod, ito ay katumbas ng halaga upang sumang-ayon sa kung posible na mag-aplay para sa suweldo sa hinaharap, at ang petsa ng susunod na pag-uusap.
Kapaligiran: Ano ang dapat gawin sa mga negosasyon sa pagpapataas ng sahod, kailangan mong tiyakin na ang lahat ay maipasa nang magalang at magiliw, at nagdadala din ng positibong karanasan para sa lahat ng mga kalahok
9. Siguraduhin na ang pag-uusap ay napupunta sa isang positibong linya
Ito ay palaging nagkakahalaga na humingi ng suweldo sa pagtataas, lalo na kung unang inihanda mo ito. Ngunit hindi mahalaga kung paano ang pag-uusap ay nangyayari, dapat itong magalang at magiliw.