ผู้หญิงที่ทำงานแต่ละคนรู้ว่ามันยากแค่ไหนที่จะถามเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการระดมเงินเดือนแม้ว่าฉันจะต้องการจริงๆ และถ้าคุณเตรียมการสนทนาอย่างถูกต้องกับหัวหน้าโอกาสของผลบวกเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ หากอย่างน้อย 9 ความลับที่สามารถรับประกันได้ว่าจะบรรลุค่าแรงในเวลาที่สั้นที่สุด
1. แสดงให้เห็นถึงคุณค่า
เป็นสิ่งจำเป็นเสมอที่จะได้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่เตรียมไว้และด้วยตัวอย่างการทำงานของความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นได้อย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป มันจะง่ายขึ้นมากถ้าคุณแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ที่พนักงานได้นำองค์กรรวมถึงนำตัวอย่างวิธีการทำงานของเขาก้าวหน้าในขณะที่ทำงานใน บริษัท2. แสดงให้เห็นถึงความชื่นชม
หากมีคนตัดสินใจที่จะส่งคำขอเพื่อเพิ่มเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรและโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะต้องเริ่มต้นด้วยการรับรู้ที่ขอชื่นชมในนายจ้างของเขา บางทีนายจ้างอาจให้พนักงานของสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นความเป็นไปได้ของการเติบโตของอาชีพหรือแม้แต่การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติม บางทีคุณอาจมีใครบางคนมีโอกาสที่จะทำภารกิจที่หลากหลายหรือเชิญให้เป็นผู้นำเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ
3. เตือนเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ
คุณต้องระบุความสำเร็จของคุณและผลประโยชน์ที่พนักงานนำมาประกอบธุรกิจ ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลเฉพาะเช่นการลดเวลาและจำนวนข้อผิดพลาดที่เกี่ยวข้องกับงานหรือการเพิ่มยอดขายให้กับเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดถึงคำชมหรือข้อเสนอแนะใด ๆ จากลูกค้าสำคัญและผู้มีส่วนได้เสีย4. แสดงความรับผิดชอบ
มีความจำเป็นต้องแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการที่การเพิ่มขึ้นของการเพิ่มขึ้นของการเพิ่มความรับผิดชอบในการพัฒนาทักษะประสิทธิภาพหรือประสิทธิผลของมัน บางทีเขาอาจจบการฝึกอบรมออนไลน์นอกเหนือจากการทำงานหรือเยี่ยมชมกิจกรรมเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาทักษะของเขา บางทีเขาอาจสั่งให้เพื่อนร่วมงานของเขาเกิดปัญหาบางอย่าง
ความสำคัญของการวางแผนเวลา: หากใครบางคนขอให้เพิ่มเงินเดือนให้กับเขาเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องเตรียมและทำเพื่อให้มันไม่ถูกขัดจังหวะและไม่รีบร้อน
5. ทำเงินเดือน
ดังนั้นถึงเวลาที่จะทำให้ข้อเสนอสำหรับการคำนวณค่าจ้าง ในเวลาเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะพูดถึงผลลัพธ์ของบทวิจารณ์ประสิทธิภาพล่าสุดช่วงเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่ค่าจ้างก่อนหน้านี้เพิ่มขึ้นหรือตัวอย่างของเงินเดือนที่เทียบเท่าสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในอุตสาหกรรม นอกจากนี้คุณยังสามารถปรึกษากับที่ปรึกษาทางการเงินได้เนื่องจากบางครั้งการบริจาคเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนสามารถให้ผลตอบแทนทางการเงินที่ดีขึ้นสำหรับทั้งพนักงานและสำหรับนายจ้างในอนาคต6. แสดงให้เห็นว่ามันจะทำกำไรให้กับ บริษัท ได้อย่างไร
ในความเป็นจริงนายจ้างส่วนใหญ่พร้อมที่จะพิจารณาความคาดหวังในเงินเดือนของพนักงานโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะได้รับ "ไอเสีย" มากขึ้นจากพนักงาน เป็นที่ควรค่าแก่การจดจำว่าหากบุคคลต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นประจำทุกปีในทางทฤษฎีก็ควรจะสามารถให้ประสิทธิภาพมากกว่าจำนวนนี้ได้หลายครั้งเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่าย
ในความสนใจของ บริษัท : แสดงให้เห็นว่า บริษัท จะได้รับผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมอย่างไร
7. เตรียมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด
หากพนักงานร้องขอเงินเดือนเป็นการส่วนตัวเขาควรเตรียมและทำเพื่อให้ไม่ถูกขัดจังหวะและไม่รีบเร่งในการทำเช่นนี้ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องอธิบายมูลค่าที่ให้ไว้และไม่ซื้อในการใช้คำแถลงการเผชิญหน้า อย่าอ้างถึงจำนวนเงินเดือนของพนักงานคนอื่น ๆ หรือเข้าร่วมการเผชิญหน้ากับงบดังกล่าวในฐานะ "ผู้ชายทุกคนจ่ายมากกว่าผู้หญิงดังนั้นฉันแค่ต้องการที่จะได้รับจำนวนเท่ากัน"
8. หากเป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นด้วยกับการเพิ่มค่าจ้างคุณต้องมาทำข้อตกลง
จำเป็นต้องจำไว้เสมอว่างานใด ๆ เป็นสิ่งที่มากกว่าการแลกเปลี่ยนบริการสำหรับค่าจ้าง มีประโยชน์ที่ซ่อนอยู่มากมายจากองค์กรที่เหมาะสมของการทำงานวัฒนธรรมองค์กรความหลากหลายของงานและโอกาสในการทำงาน หากมีคนไม่เห็นด้วยกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างทันทีมันคุ้มค่าที่จะเห็นด้วยว่าเป็นไปได้ที่จะใช้สำหรับเงินเดือนในอนาคตและวันที่ของการสนทนาครั้งต่อไป
สิ่งแวดล้อม: สิ่งที่ต้องทำในการเจรจาต่อรองการระดมทุนคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกอย่างผ่านไปอย่างสุภาพและเป็นกันเองและยังมีประสบการณ์ในเชิงบวกสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน
9. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบทสนทนาเกิดขึ้นในแนวบวก
มันคุ้มค่าเสมอที่จะขอเงินเดือนที่ระดมทุนโดยเฉพาะถ้าคุณเตรียมตัวครั้งแรกสำหรับสิ่งนี้ แต่มันไม่สำคัญว่าการสนทนาจะเกิดขึ้นอย่างไรมันควรจะเป็นอย่างสุภาพและเป็นกันเอง