ఇలా పని చేస్తే, బాస్ కాదు

Anonim

ఇలా పని చేస్తే, బాస్ కాదు 40905_1

ఇది మీరు పని, మరియు ప్రతిదీ దావాలు జరుగుతుంది. మరియు సహచరులు అద్భుతమైన, మరియు అది వంటి పని, మరియు బాస్ అన్ని వద్ద లేదు. కానీ ఇది తొలగించడానికి ఒక కారణం కాదు? మేము మురికి ఉన్నతాధికారుల ప్రధాన రకాలను కేటాయించాము మరియు వారితో మాట్లాడటం ఎలా వచ్చాము.

మొదటి మీరు ఒక నియమం తీసుకోవాలని అవసరం. కష్టం చీఫ్ మీరు తిరిగి విద్య లేదు. అయితే, మీరు నిష్క్రమించాలి, అది మారుతుంది కంటే మేము దొంగతనంగా ఉంటుంది. అందువలన, మా పని తన antics స్పందించడం ఎలా తెలుసుకోవడానికి ఉంది, ఇది జీవన మరియు పని జోక్యం లేదు, మరియు బహుశా కెరీర్ నిచ్చెన ద్వారా తరలించడానికి.

హెర్మిట్

Otsh.
మూసివేయబడింది, గుర్తించదగిన బోస్. అతను చాలా మూసివేయబడి, తీవ్రమైనవాడు. పని వద్ద, అతను మాత్రమే పని గురించి మాట్లాడతాడు మరియు ఒక నిమిషం సడలించడం లేదు. అతను వ్యక్తిగత జీవితం మరియు కార్మిక సమయం యొక్క ఖచ్చితమైన విభజనను కలిగి ఉన్నాడు. ధూమపాన గదిలో కూడా, మీరు సాధారణంగా మాట్లాడలేరు. ఒక వ్యక్తి కాదు, కానీ ఒక ఫంక్షన్.

ఏం చేయాలి?

అప్ ఇస్తాయి లేదు, సమావేశం వైపు దశలను చేయండి, కానీ ముట్టడికి వెళ్ళి లేదు. ఒక సంభాషణను వేయడానికి ప్రయత్నించండి. పని చివరి అనుభవం గురించి లేదా అధ్యయనం గురించి అతనిని అడగండి. పాత వ్యవహారాల గురించి మాట్లాడుతూ, అతను గమనిస్తూ లేకుండా బహిర్గతం చేస్తాడు, మరియు జట్టులో వాతావరణం సులభంగా అవుతుంది.

పెంపుడు జంతువులు

తన అభిమాన లో ప్రతిదీ పొందండి వారికి. ఉత్తమ పని పరిస్థితులు, లేబర్ క్రమశిక్షణపై ఉపశమనం, పెరుగుతుంది. వారు ప్రశంసలు మరియు ప్రచారం చేస్తారు. మీరు పెంపుడు జంతువుల సంఖ్యను పొందడానికి తగినంత అదృష్టం కాకపోతే, అప్పుడు మంచిది మీకు జరుపుతుంది.

ఏం చేయాలి?

తన పెంపుడు జంతువుల దృష్టిని పొందండి. గౌరవప్రదమైన చెఫ్లో ఉన్నవారితో భాగస్వామ్యం చేయండి. అతను తన "సేవకులను" మిమ్మల్ని కోట్ చేశాడు మరియు గౌరవించటం కూడా ప్రారంభమవుతుంది. కానీ పరివారం లోకి పొందడానికి అది overdo లేదు. అలాంటి పరిస్థితి నష్టం. అనేక మీ పురోగతి తల అనుకూలత ఫలితంగా, మరియు దాని సొంత నైపుణ్యానికి కారణం అని కనుగొంటారు.

ఆలోచనలు అనంతమైన మూలం

Boss2.
ఇటువంటి ఒక బాస్ ఒక కొత్త ఆలోచన పని, మరియు బహుశా అనేక. చెఫ్ తన సబార్డినేట్స్ కోసం వేచి ఉంది, వివిధ అంశాలపై ఆలోచనలు ఫౌంటెడ్ చేస్తుంది. అతను ప్రజలు నిరుత్సాహపరచడం మరియు బహుముఖ అభివృద్ధి అవసరం.

ఏం చేయాలి?

మీరు నిజంగా బాస్ సుమారు స్థాయి మీరే పంపు, లేకపోతే అది సాధారణంగా పని కాదు. ప్రొఫైల్ మ్యాగజైన్స్ మరియు పోర్టల్స్ చదవండి, అతను మరోసారి పని యొక్క పనిని బదిలీ చేయాలనుకున్నప్పుడు ప్రశ్న యొక్క అడ్డుపడటానికి ప్రక్కన ఉన్న ప్రాంతాలను చూడండి. ప్రతిదీ గురించి తెలుసుకోండి.

మనిషి నియంత్రణ

మారియో.
ఇది నియంత్రణ లేకుండా ఒక నిమిషం పరిస్థితిని వదిలివేయదు. శాశ్వత నివేదికలు, కాల్స్, ప్రాజెక్ట్ స్థితి అవసరం. కఠినమైన పోటీలో పనిచేసే కంపెనీలలో ఇటువంటి అధికారులు కనిపిస్తాయి. అక్కడ నిజంగా, బోర్డులను కొద్దిగా బద్దలు కొట్టడం విలువైనది, మరియు పోటీదారులు మలుపులో మిమ్మల్ని దాటవేస్తారు. ఇటువంటి ఒక బాస్ ఒక భయం అభివృద్ధి, అప్పుడు అది నియంత్రణ లేకుండా ప్రశ్న వదిలి ఒక క్షణం నిలుస్తుంది, మరియు ప్రతిదీ కూలిపోతుంది.

ఏం చేయాలి?

ఇది బాస్ తో సాధ్యమైనంత సంప్రదించడానికి అవసరం. అది అవసరం కంటే రెండుసార్లు అతనిని నివేదించడానికి. అతను అన్ని నివేదికలను చదివినట్లు చాలా వరకు దానిని తాజాగా ఉంచండి. కాలక్రమేణా, అతను మీరు ఆధారపడగల అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటాడు. మీరు అతని కళ్ళు వృత్తిపరమైన మరియు సమర్థవంతమైన ఇతర ఉద్యోగులలో కనిపిస్తారు. అదనంగా, నిరంతర రిపోర్టింగ్ మీ చర్యలను స్ట్రీమ్లైన్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది, ఇది మీ పోటీపై సానుకూల ప్రభావం చూపుతుంది.

బోల్ట్న్ మరియు లోఫెర్

సోమరితనం.
ఇటువంటి బాస్ కూడా అనేక ఆలోచనలను కలిగి ఉంది, "అపరిమిత మూలం" వంటిది, కానీ అతను అరుదుగా వాటిని అమలు చేయడానికి తెస్తుంది. అతను ఒక సిద్ధాంతకర్త, అతనికి ఆలోచన యొక్క ప్రదర్శన అంతిమ విజయం కంటే చాలా ముఖ్యమైనది. అతను త్వరగా చల్లబరుస్తుంది మరియు మరొక ఆలోచనకు మారుతుంది. చివరికి, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలియదు, మరియు వృత్తిపరంగా పెరగవు.

ఏం చేయాలి?

తన ఆలోచనలను రూపొందిస్తున్న వారిని అవ్వండి. అతనికి ఫౌంటెన్ లెట్, మరియు మీరు కేసును ముగించాలని యోచిస్తున్నారు. కాబట్టి తన కళ్ళలో పెరుగుతాయి మరియు అతని ప్రధాన దృష్టిలో చాలా ముఖ్యమైనది. కాలక్రమేణా, మీరు అతని స్థానంలో మారవచ్చు.

విదేశీ

Boss1.
అటువంటి చీఫ్ కష్టం. అతను సందర్భాల్లో గరిష్ట సంఖ్యలో మంచిగా గెట్స్ వరకు ఏదో చేయాలని భయపడ్డారు, బాధ్యత తీసుకోవాలని భయపడ్డారు. సాధారణంగా ఇది ఒక అనుభవం లేని యజమాని, శక్తులు ఎలా ప్రతినిధిని తెలియదు, మరియు దాని పోటీకి ఖచ్చితంగా తెలియదు.

ఏం చేయాలి?

మీరు అతనిని విశ్వాసాన్ని అనుభవించటానికి సహాయపడే వ్యక్తి కావచ్చు. జట్టులో ఒక బూడిద కార్డినల్ అవ్వండి. అది సరైన ఎంపికకు తీసుకువెళుతుంది. మీరు అతన్ని ఆమోదం కోసం ఎంపికలను అందిస్తే, ఎంపిక కనిష్టంగా ఉంటుంది.

కిడ్నాపర్ ఐడియాస్

ఆలోచన.
ఇటువంటి ఒక యజమాని నిరంతరం జట్టు యొక్క యోగ్యతను ఆపాదించాడు మరియు దాని సహచరుల ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంటాడు. మీరు చాలా విలువైన ఉద్యోగి అయినా, మీ ఆలోచనలను దొంగిలించడానికి మీరు అతనితో జోక్యం చేసుకోలేరు, ఎందుకంటే అతను మీతో లేకుండా తన అధికారులకు నివేదిస్తాడు.

ఏం చేయాలి?

వియుక్త ప్రయత్నించండి. మీరు అవసరం అన్ని మరియు మీరే బాధించేందుకు ఆగిపోయింది. ప్రాసెస్లో మీ పాత్ర యొక్క వివరణతో ప్రాజెక్టుల గురించి సాంఘిక నెట్వర్క్లలో వివరణాత్మక పోస్ట్లు. కాళ్లు ఎక్కడ నుండి పెరుగుతున్నాయని బాస్ మరియు పోటీదారులు తెలుసుకుంటారు.

ఇంకా చదవండి