ప్రతి పని మహిళ నేను నిజంగా కోరుకున్నప్పటికీ, జీతం పెంచడం గురించి అధికారులు అడగడం ఎంత కష్టం తెలుసు. మరియు ఇంకా, మీరు సరిగ్గా చీమతో సంభాషణ కోసం సిద్ధం చేస్తే, సానుకూల ఫలితాల అవకాశాలు గణనీయంగా పెరుగుతాయి. అత్యల్ప సాధ్యం సమయంలో వేతనాలు సాధించడానికి హామీని కనీసం 9 రహస్యాలు ఉంటే.
1. దాని విలువను ప్రదర్శించండి
వేతనాల పెరుగుదలకు సంబంధించి ఒక ఇంటర్వ్యూకు రావటానికి ఎల్లప్పుడూ అవసరం, మరియు ఫలితంగా పురోగతి యొక్క పని ఎలా కాలక్రమేణా పురోగతి సాధించింది. మీరు ఒక ఉద్యోగి సంస్థను తీసుకువచ్చిన ప్రయోజనాలను స్పష్టంగా ప్రదర్శిస్తే చాలా సులభం అవుతుంది, అలాగే సంస్థలో పని చేస్తున్నప్పుడు తన పని ఎలా పురోగతి సాధించాలో ఉదాహరణలు తీసుకువస్తుంది.2. ప్రశంసలు ప్రదర్శించండి
ఎవరైనా రాయడం మరియు ముందు నోటీసు లేకుండా జీతం పెంచడం కోసం ఒక అభ్యర్థనను సమర్పించాలని నిర్ణయించుకుంటే, తన యజమానిలో ప్రశంసలను అభ్యర్థించే గుర్తింపుతో ఇది ప్రారంభించాలి. బహుశా యజమాని సౌకర్యవంతమైన పని పరిస్థితుల ఉద్యోగిని అందించాడు, కెరీర్ పెరుగుదల లేదా కొన్ని అదనపు శిక్షణలు లేదా శిక్షణ కూడా. బహుశా మీరు ఎవరినైనా విస్తృతమైన పనులను నిర్వహించడానికి లేదా ఇతర సహచరులను నడిపించడానికి ఆహ్వానించటానికి అవకాశం ఉంది.
3. మీ విజయాలు గురించి గుర్తుపెట్టుకోండి
మీరు మీ విజయాలు మరియు ఒక ఉద్యోగి వ్యాపారం కోసం తీసుకువచ్చిన ప్రయోజనంను పేర్కొనాలి. పనితో సంబంధం ఉన్న సమయం మరియు సంఖ్యలను తగ్గించడం లేదా ఒక నిర్దిష్ట శాతానికి అమ్మకాల పెరుగుదల వంటి నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని ఇది కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు కీ ఖాతాదారులకు మరియు వాటాదారుల నుండి ఏ పొగడ్తలు లేదా అభిప్రాయాన్ని కూడా చెప్పవచ్చు.4. బాధ్యత చూపించు
దాని నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యం లేదా ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచడానికి బాధ్యత తీసుకునే వివరాలను తెలియజేయడం అవసరం. బహుశా అతను పని పాటు ఆన్లైన్ శిక్షణ పూర్తి లేదా తన నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి అదనపు ఈవెంట్స్ సందర్శించిన. బహుశా అతను కొన్ని సమస్యలకు నడిచిన తన సహోద్యోగిని కూడా ఆదేశించాడు.
ప్రణాళిక సమయం యొక్క ప్రాముఖ్యత: ఎవరైనా వ్యక్తిగతంగా అతనికి జీతం పెంచడానికి అడుగుతుంది ఉంటే, అది సిద్ధం మరియు అది అంతరాయం లేదు కాబట్టి అది తయారు మరియు అత్యవసరము లేదు
5. జీతాలు చేయండి
కాబట్టి, వేతనాలను లెక్కించడానికి ప్రతిపాదనలు చేయడానికి సమయం. అదే సమయంలో, దాని తాజా సామర్థ్య సమీక్షల ఫలితాలను పేర్కొనడం సాధ్యమే, మునుపటి వేతన పెరుగుదల, లేదా పరిశ్రమలో ఇదే స్థానాలకు సమానమైన జీతం యొక్క ఉదాహరణల నుండి ఆమోదించింది. మీరు ఒక ఆర్థిక సలహాదారుతో కూడా సంప్రదించవచ్చు, ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు విరాళం వేతనం యొక్క భాగం ఉద్యోగి మరియు భవిష్యత్తులో యజమాని కోసం మంచి ఆర్థిక రాబడిని అందిస్తుంది.6. కంపెనీకి ఎలా లాభదాయకంగా ఉంటుంది
వాస్తవానికి, వారి ఉద్యోగుల జీతం మీద అంచనాలను పునరావృతమయ్యేందుకు చాలామంది యజమానులు సిద్ధంగా ఉన్నారు, వారు ఉద్యోగి నుండి మరింత "ఎగ్సాస్ట్" అందుకుంటారు. ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం, సిద్ధాంతపరంగా, సిద్ధాంతపరంగా వార్షిక పెరుగుదలను కోరుకుంటున్నట్లయితే, సిద్ధాంతపరంగా, అది వ్యయాలను కప్పి ఉంచడానికి ఈ మొత్తాన్ని కంటే ఎక్కువ సార్లు ఎక్కువ పనిని అందించగలదని గుర్తుంచుకోవాలి.
సంస్థ యొక్క ఆసక్తులలో: కంపెనీ గొప్ప ప్రయోజనాలను ఎలా అందుకుంటుంది అని చూపించు
7. అన్ని అవసరమైన సమాచారం తో సిద్ధం
ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా ఒక జీతం అభ్యర్థిస్తే, అతను సిద్ధం చేయాలి మరియు అది అంతరాయం కలిగించదు మరియు పరుగెత్తటం లేదు.ఇది చేయటానికి, అన్ని మొదటి, ఇది అందించే విలువను వివరించడానికి అవసరం, మరియు ఘర్షణ ప్రకటనలు ఉపయోగించడం లేదు. ఇతర ఉద్యోగుల జీతాల మొత్తాన్ని సూచించవద్దు లేదా అటువంటి ప్రకటనలతో ఘర్షణలో పాల్గొనవద్దు, "అన్ని పురుషులు మహిళల కంటే ఎక్కువ చెల్లించాలి, కాబట్టి నేను అదే మొత్తాన్ని పొందాలనుకుంటున్నాను."
8. పెరుగుతున్న వేతనాలపై అంగీకరించడం అసాధ్యం అయితే, మీరు ఒక ఒప్పందానికి రావాలి
వేతనాలు కోసం సేవల మార్పిడి కంటే ఏ పని కంటే ఎక్కువ పని అని గుర్తుంచుకోండి. పని, కార్పొరేట్ సంస్కృతి, వివిధ పనులు మరియు కెరీర్ అవకాశాలు నుండి అనేక దాచిన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. వేతనాలు వెంటనే పెరుగుదలను ఎవరైనా అంగీకరిస్తే, భవిష్యత్తులో జీతం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చో మరియు తదుపరి సంభాషణ యొక్క తేదీని అంగీకరిస్తారా అని అంగీకరిస్తున్నారు.
పర్యావరణం: వేతనాలు పెంచడం న చర్చలు లో ఏమి, మీరు ప్రతిదీ మర్యాదపూర్వకంగా మరియు స్నేహపూర్వక ఆమోదించింది నిర్ధారించుకోండి అవసరం, మరియు అన్ని పాల్గొనే కోసం సానుకూల అనుభవం ఉంటుంది
9. సంభాషణ సానుకూల రేఖలో ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి
ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒక పెంచడం జీతం కోసం అడుగుతూ విలువ, ముఖ్యంగా మీరు ఈ కోసం సిద్ధం ఉంటే. కానీ సంభాషణ ఎలా జరుగుతుందో పట్టింపు లేదు, అది మర్యాదగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉండాలి.