ஒவ்வொரு உழைக்கும் பெண்ணும் நான் உண்மையில் விரும்பினால் கூட சம்பளத்தை உயர்த்துவது பற்றி அதிகாரிகள் கேட்க எப்படி கடினமாக தெரியும். இன்னும், நீங்கள் ஒழுங்காக ஒரு உரையாடலுக்கு தயார் செய்தால், நேர்மறையான விளைவாக ஏற்படும் வாய்ப்புகள் கணிசமாக அதிகரிக்கும். குறைந்த நேரத்தில் ஊதியங்களை அடைய உத்தரவாதமாக குறைந்தது 9 இரகசியங்கள் இருந்தால்.
1. அதன் மதிப்பை நிரூபிக்கவும்
சம்பள உயர்வின் அதிகரிப்பு பற்றிய ஒரு நேர்காணலுக்கு எப்போதும் அவசியம், இதன் விளைவாக முன்னேற்றத்தின் வேலை எவ்வாறு காலப்போக்கில் முன்னேறும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளுடன். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை கொண்டு வந்த நன்மைகளை தெளிவாக நிரூபித்தால், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது அவருடைய வேலை எவ்வாறு முன்னேறும் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது.2. பாராட்டுக்களை நிரூபிக்கவும்
யாராவது எழுதும் சம்பளத்தை எழுப்புவதற்கு ஒரு கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்க முடிவு செய்தால், முந்தைய அறிவிப்பில் இல்லாமல், தனது முதலாளியிடம் பாராட்டுக்களைக் கோருகின்ற அங்கீகாரத்துடன் தொடங்கப்பட வேண்டும். ஒருவேளை முதலாளிகள் நெகிழ்வான பணி நிலைமைகளின் பணியாளரை வழங்கியிருக்கலாம், தொழில் வளர்ச்சி அல்லது சில கூடுதல் பயிற்சிகள் அல்லது பயிற்சி ஆகியவற்றின் சாத்தியம். ஒருவேளை நீங்கள் யாரோ ஒரு பரந்த அளவிலான பணிகளை செய்ய வாய்ப்பு கிடைத்தது அல்லது மற்ற சக பணியாளர்களை வழிநடத்த அழைத்தார்.
3. உங்கள் சாதனைகள் பற்றி நினைவூட்டு
உங்கள் சாதனைகளை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் ஒரு ஊழியர் வணிகத்திற்கு கொண்டு வந்த நன்மைகளை குறிப்பிட வேண்டும். இது குறிப்பிட்ட தகவலை உள்ளடக்கியது, பணியுடன் தொடர்புடைய பிழைகளின் எண்ணிக்கை குறைந்து, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதத்திற்கு விற்பனை அதிகரிப்பு. முக்கிய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களிடமிருந்து எந்தவொரு பாராட்டுக்களையும் கருத்துக்களையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.4. பொறுப்பு காட்டு
அதன் திறமை, செயல்திறன் அல்லது செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான பொறுப்பை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பது பற்றிய விவரங்களை அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். ஒருவேளை அவர் ஆன்லைன் பயிற்சியைத் தவிர்த்து, தனது திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு கூடுதல் நிகழ்வுகளைச் சந்தித்தார். சில பிரச்சினைகள் மீது இயங்கின அவரது சக ஊழியருக்கும் அவர் அறிவுறுத்தினார்.
திட்டமிடலின் முக்கியத்துவம்: யாராவது தனிப்பட்ட முறையில் அவருக்கு சம்பளத்தை உயர்த்தும்படி கேட்டால், அதைத் தயாரித்து, அதைத் தடுக்கவும், அவசரப்படுவதும் அவசியம் இல்லை
5. சம்பளம் கொள்ளுங்கள்
எனவே, ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான திட்டங்களை செய்ய நேரம் இது. அதே நேரத்தில், அதன் சமீபத்திய செயல்திறன் விமர்சனங்களின் முடிவுகளை குறிப்பிடுவது சாத்தியமாகும், முந்தைய ஊதிய அதிகரிப்பு, அல்லது தொழிற்துறையில் இதேபோன்ற நிலைப்பாட்டிற்கான சமமான சம்பளத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகியவற்றின் முடிவுகளை குறிப்பிட முடியும். சில நேரங்களில் நன்கொடை சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதால், ஒரு நிதிய ஆலோசகர்களுடன் நீங்கள் கலந்துரையாடலாம், ஏனெனில் எதிர்காலத்தில் முதலாளியிடம் ஊழியர்களுக்கும் சிறந்த நிதி வருவாயை வழங்க முடியும்.6. இது நிறுவனத்திற்கு இலாபகரமானதாக இருக்கும் என்பதைக் காட்டுங்கள்
உண்மையில், பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் எதிர்பார்ப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்யத் தயாராக உள்ளனர், ஊழியர்களிடமிருந்து அவர்கள் "வெளியேற்ற" பெறுவார்கள் என்று வழங்கியுள்ளனர். ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு சம்பளத்தில் வருடாந்த அதிகரிப்பு தேவைப்பட்டால், கோட்பாட்டளவில், இந்த தொகையை விட பல மடங்கு அதிகமான செயல்திறனை வழங்க முடியும் என்று நினைவில் மதிப்பு உள்ளது.
நிறுவனத்தின் நலன்களில்: நிறுவனம் எவ்வாறு பெரும் நன்மைகளை பெறும் என்பதைக் காட்டுங்கள்
7. தேவையான அனைத்து தகவல்களுடனும் தயார்
ஒரு ஊழியர் தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு சம்பளத்தை கோரினால், அவர் தயார் செய்ய வேண்டும், அதைத் தடுக்க முடியாது, அவசர அவசரமாக இல்லை.இதை செய்ய, முதலில், இது வழங்கும் மதிப்பை விவரிப்பது அவசியம், மற்றும் மோதல் அறிக்கைகளின் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். மற்ற ஊழியர்களின் சம்பள அளவைப் பார்க்கவும் அல்லது அத்தகைய அறிக்கைகளுடன் மோதலுடன் சேர வேண்டாம், "எல்லா ஆண்களும் பெண்களை விட அதிகமாக செலுத்த வேண்டும், அதனால் நான் அதே அளவு பெற விரும்புகிறேன்."
8. அதிகரித்து வரும் ஊதியங்களை ஏற்றுக்கொள்ள இயலாது என்றால், நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு வர வேண்டும்
எந்தவொரு வேலையும் ஊதியங்களுக்கு சேவைகளை பரிமாறுவதைவிட ஏதேனும் வேலை செய்வது என்பது நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வேலை, கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம், பல்வேறு பணிகளை மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகளின் சரியான அமைப்புகளிலிருந்து பல மறைக்கப்பட்ட நன்மைகள் உள்ளன. ஊதியத்தில் உடனடி அதிகரிப்பில் யாராவது உடன்படவில்லை என்றால், எதிர்காலத்தில் சம்பளத்திற்காக விண்ணப்பிக்க முடியுமா என்பதையும், அடுத்த உரையாடலின் தேதியும் சாத்தியமா என்பதைப் பொறுத்து அது மதிப்புக்குரியது.
சுற்றுச்சூழல்: ஊதியங்களை உயர்த்துவதில் பேச்சுவார்த்தைகளில் என்ன செய்ய வேண்டும், எல்லாவற்றையும் அமைதியாகவும் நட்புடனும் கடந்து செல்ல வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், மேலும் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் நேர்மறையான அனுபவத்தைக் கொண்டுள்ளது
9. உரையாடல் நேர்மறையான வரியில் செல்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்
இது ஒரு உயர்த்தி சம்பளத்திற்காக எப்போதும் கேட்கும் மதிப்பு, குறிப்பாக நீங்கள் முதலில் தயார் செய்தால். ஆனால் உரையாடல் எவ்வாறு நடக்கிறது என்பது முக்கியமில்லை, அது அமைதியாகவும் நட்பாகவும் இருக்க வேண்டும்.