ஒரு டீனேஜருக்கு வேலை: அதனால் ஏமாற்றப்படக்கூடாது

கோடை விடுமுறையின் முன்னால் உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களின் பெற்றோர் தங்கள் குழந்தை கோடையில் ஈடுபடுவதைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குகிறது. ஒரு 14 வயதான பொக்கிஷத்தை கொடூரமாக மட்டுமல்ல, ஆபத்தானது மட்டுமல்ல, ஆபத்தானது - நீங்கள் லுடா அலுப்பில் இருந்து தலையைத் தரும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது? மற்றும் நகரில் விட்டு, ஆன்லைன் பொம்மைகளில் அதை பெற - மேலும் வெளியேற முடியாது. என் பெற்றோருடன் எங்காவது சென்று - நன்றாக, ஒரு மாதம் சிறந்த, மற்றும் இரண்டு மீதமுள்ளதா? வேலை அனுப்ப நன்றாக இருக்கும் ... மற்றும் எங்கே?

நரம்பியல் மற்றும் தரவுத்தள வடிவமைப்பாளர், நிச்சயமாக, நன்கு பணம் செலுத்தும் தொழில்கூட, ஆனால் ஒன்பது-வகுப்பறை கோடையில் நிறைய வேலை கிடைக்கக்கூடிய சாத்தியக்கூறுகள் - இது மிகவும் குறைவு.

குப்பை தூய்மையான மற்றும் சுரங்கப்பாதை ஸ்பேம் விநியோகிப்பாளர் - வேலை எளிதாக்க எங்கே வேலை. ஆனால் இந்த வேலை போதாது, அது குறிப்பாக பணம் செலுத்துவதில்லை, அது போரிங் ஆகும். அவரது கைகளின் கைகளை (முதல் கண்ணுக்கு, கைவிடப்பட்ட பாசர்ஸ்-மூலம்) கைகளை (முதல் கண், கைவிடப்பட்டது) ஆகியவற்றைப் பாராட்டிக் கொள்ளலாம், மக்களுக்கு விளம்பரத்தை உடைக்கலாம் - மிகவும் நன்றியற்ற ஆக்கிரமிப்பு, அதேபோல் தொலைபேசி ஆய்வுகள் மற்றும் தொலைபேசி விற்பனையில் பங்கேற்றது. நீங்கள் உங்கள் குழந்தை அனுபவம் மூலம் தேவை என்று உறுதியாக இருக்கிறீர்களா "இன்று நான் பதினெட்டு மக்கள் ஊகிக்கப்படுகிறது"?

உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லாமல் கடினமாக உழைக்க டீனேஜர் வழங்கப்படும் ஆபத்து எப்போதும் உள்ளது, இறுதியில் பணம் சூடாக இருக்கும். இணையத்தில், மாறுபட்ட டிகிரிகளின் வரலாறு இணையத்தில் நடைபயிற்சி: கணக்கீட்டின் போது கணக்கியல் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட சட்டவிரோத விலக்குகள் இருந்து, ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒரு சில நாட்கள் முட்டைக்கோஸ் படுக்கைகள் ஒரு ஜோடி கண்காணிப்பு குழந்தைகள் குடியேற ஒரு எளிய மறுப்பது.

மற்றும் ஒரு டீனேஜரை அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்பாடு செய்ய, மணிநேரம் அல்லது ஓரளவிற்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், சிலர் உடன்படவில்லை என்றால், சட்டப்படி, இளைஞன் முழுநேர வேலை செய்ய முடியாது (13-14 வயதானவர்கள் ஒரு வரிசையில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் மணி, மற்றும் 15-16 வயதானவர்கள் - இன்னும் 7 மணி நேரம் இல்லை). மற்றும் ஒரு இளஞ்சிவப்பு மாற்றத்தை யார் யார்? இயற்கையாகவே, முதலாளிகள் உண்மையில் அத்தகைய தலைவலி தேவையில்லை.

இறுதியாக, மற்றொரு பிரச்சனை உள்ளது. இயக்கங்களுடன் தொடர்புடைய உயர் தகுதிகள் தேவையில்லை என்று வேலை ஒரு பெரிய பூல் உள்ளது. நாங்கள் அனைவரும் அமெரிக்க திரைப்படங்களில் இந்த இளம் postroom-cyclists பார்த்தோம். பெரிய, நீங்கள் பச்சை sabubia, சுவாச காற்று சென்று, வேலிகள் இருந்து இழுப்பறைகளில் செய்தித்தாள்கள் வைத்து. ஆனால் இருண்ட நுழைவாயில்கள் ஒரு கனமான பையில் இயங்கும் (இது அரை மட்டுமே திறக்கப்படும்) சில நிபந்தனை pervomaiskaya Zhilmassiv - ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட விளையாட்டு, மற்றும் பெற்றோர்கள் அனைத்து வகையான அவர்கள் தனது பையன் பங்கேற்க அனுமதிக்கும் (நாம் பேசவில்லை பெண்கள் பற்றி). இந்த அர்த்தத்தில் கூரியர் வேலை நன்றாக இல்லை - சில வணிக விநியோக என்றால் வருகிறது என்றால்; மற்றும் குடியிருப்புகள் உள்ள துண்டுகள் வழங்க எப்போதும் பாதுகாப்பாக இல்லை.

பெற்றோர்கள் என்ன செய்ய முடியும், குறிப்பாக கோடை முன் கிட்டத்தட்ட மூன்று மாதங்கள் உண்மையில் என்று உண்மையில்?

1. குழந்தைகளை உருவாக்குங்கள், அவர்கள் தொலைதூர தொழில் திட்டங்களைத் தாண்டியுள்ளனர். கோதுமைக்கு ஒரு முறை கலாச்சாரத்தின் கலாச்சாரங்கள் (பணம், நிச்சயமாக) ஒரு பையில் ஒரு பையை ஈர்த்தது, மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் ஒரு ஆய்வக உதவியாளருடன் மாதம் பணிபுரிந்த பெண் தெரியும் (இது அவளுக்கு கொடுத்தது, ரசிகர் மற்றும் மிகவும் எளிமையான சம்பளம் தவிர, இளங்கலை பட்டதாரிகள் வரம்பற்ற அணுகல் தவிர - மற்ற ஆய்வக தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்) தவிர.

சானிடார் ஆம்புலன்ஸ் மூலம் அனைத்து கோடைகாலத்திற்கும் முன்னர் பணிபுரிந்த சிறுவனை நாங்கள் அறிந்திருக்கிறோம், மருத்துவரிடம் தனது மனதை மாற்றி, முற்றிலும் வேறுபட்ட பல்கலைக்கழகத்தில் வேறு பரீட்சைகளைச் செய்தார், ஒரு செய்தி பத்திரிகையாளராக ஆனார். அவர் உண்மையில் "நான் பார்த்ததைப் பார்த்தேன்." ஒரு பெண் ஒரு வரிசையில் ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்தார், பத்து வருடங்களுக்கும் மேலாக அவர் மிகவும் கவனமாக கவனமாக நெருக்கமாக இருந்தார், ஆனால் போட்டியில் "மற்றும் நன்கு கா, பெண்கள்" உயிருள்ள குழந்தைகளை புதிய முறையில் மாற்றினார் 32 விநாடிகள், அவரை ஆச்சரியமாக இல்லை மற்றும் பயப்படவில்லை.

2. உங்கள் வேலையில் அல்லது உங்கள் நண்பர்களுடனான வேலைகளில் என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஆனால் நேரடியாக உங்கள் (அல்லது நண்பர்கள்) கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இல்லை. முதலாவதாக, டீனேஜர் தெளிவாக சூடாக இல்லை, அங்கு அவரது வயது வந்தோர் தறிகள். இரண்டாவதாக, அவருடைய அதிகாரிகள் ஒரு புறம்பான நபராக இருந்தால், நீங்கள் இந்த நபருடன் தனித்தனியாக பேசலாம், ஒரு குழந்தைக்கு நீங்கள் இந்த வேலையில் இருந்து என்னவென்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - அதனால் அவர் பொறுப்பிற்கு பழக்கமில்லை அல்லது பணம் இருப்பதை உணர ஏதாவது கற்றுக்கொண்டார் வீணாக இல்லை.

3. குழந்தை வேலைக்கு வந்தவுடன், நீங்கள் அணுகல் இல்லை என்றால், நீங்கள் அணுகல் இல்லை (அல்லது உங்கள் குடும்பத்திலிருந்து எவரும் இந்த கேள்வியை சமாளிக்க எந்த நேரமும் இல்லை - அது நடக்கும்), தனியாக வேலை செய்ய யோசனை கொடுக்கவும், ஆனால் நண்பர்களின் ஒரு நிறுவனத்தை சேகரிக்க. பெற்றோர்கள் முழு குவியல் இருந்து, யாரோ வேலை நிலைமைகள் பற்றி விவாதிக்க தோழர்களோடு செல்ல முடியும், யாரோ மாதத்தின் நடுவில் பரிசோதிக்கப்படுவார்கள் - அத்தகைய கட்டுப்பாட்டு கட்டுப்பாட்டு தோழர்களே ஏமாற்றும் வாய்ப்பு குறைகிறது. கூடுதலாக, தோழர்களே அதிக பாதுகாப்பு. டீனேஜர் நகர்ப்புற பகுதியின் கூட்டு புதுப்பிப்பதில் நிறைய பணம் சம்பாதிப்பதில்லை - அவர் அல்லது அவள் ஒரு நல்ல நிறுவனத்தில் இருப்பார். ஆங்கில மொழி பேசும் நாடுகளில், இளஞ்சிவப்பு தன்னார்வ அமைப்பு (உணவு மற்றும் மகிழ்ச்சியான ஓய்வு மூலம் தொடர்ந்து) பாரம்பரியமாக செய்ய - ஆச்சரியம் - தேவாலயங்கள் ஊழியர்கள், மற்றும் பெற்றோர்கள் அமைதியாக குழந்தைகள் அமைதியாக வெளியீடு, அங்கு அவர்கள் தங்களை சந்தித்தார் அங்கு.

4. ஒருவேளை ஒரு குடும்பத்தினர் மூலதனத்தின் ஆரம்ப முதலீடு போன்ற ஒரு வேலையுடன் வந்திருக்கலாம். இது "தரவுத்தளத்திற்கு உங்கள் தொடர்புகளை செலுத்துவதில்லை" என்றால், ஆனால், உதாரணமாக, ஒரு வெட்டு இயந்திரத்தை வாங்குதல் - பின்னர் பெற்றோர் கடன் நிலைமைகள் (இது ஒரு கடன் மட்டுமே இருக்க முடியும்!) இது விவாதிக்க மிகவும் சாத்தியம். நீங்கள் குழந்தைக்கு புல் வெட்ட வேண்டும் என்றால், நாட்டில் உங்கள் தட்டச்சுப்பொறிக்கான புல் வெட்ட வேண்டும் என்றால், இந்த குடிசை உன்னுடையது, ஏனெனில் இயந்திரம் இது.

எங்கள் பழக்கமான பையன் ஜூன் நடுப்பகுதியில் இயந்திரம் தந்தை பணம் கொடுத்தார். ஆகஸ்ட் நடுப்பகுதியில், தெற்கில் ஒரு பயணத்தை முதலீடு செய்த பெற்றோருடன் சேர்ந்து. மூன்றில் ஒரு பங்கு. அதனால்.

மேலும். மார்ச் மாதத்தில், இப்போது திட்டங்களை நீங்கள் விவாதித்தால், ஒரு டீனேஜரை உருவாக்க தேவையான ஆவணங்கள் (உதாரணமாக, ஒரு சுத்திகரிப்பு புத்தகம், அவை இல்லாமல் ஒரு பணியாளரால், அல்லது சனிடர், Nornychka) எடுக்கப்படாது. ஜூன் மாதம், இந்த தலைப்பில் தொந்தரவு செய்ய பொதுவாக அர்த்தமற்றது.