Vad ska man göra om det är, och chefen är inte

Det händer att du jobbar, och allt passar. Och kollegor är utmärkta, och arbetar som det, och chefen är inte alls. Men det här är inte en anledning att avfärda? Vi tilldelade de viktigaste typerna av otäcka bossar och kom upp med hur man talade med dem.

Först måste du ta en regel. Svår chef du inte utbildar. Snarare kommer du att sluta, vi kommer att smyga än det kommer att förändras. Därför är vår uppgift att lära sig att reagera på hans antics, så att det inte störa levande och arbeta, och kanske flytta genom karriärstegen.

Eremit

Stängda, märkbara BOS. Han är för stängd och seriös. På jobbet talar han bara om arbete och slappnar inte på en minut. Han har en strikt separation av personligt liv och arbetstid. Även i rökrummet talar du inte normalt. Inte en man, men en funktion.

Vad ska man göra?

Ge inte upp, gör steg mot mötet, men gå inte till besatthet. Försök att binda en dialog. Fråga honom om den senaste erfarenheten av arbete eller om att studera. Tala om de gamla angelägenheterna kommer han att avslöja utan att märka, och atmosfären i laget blir enklare.

Chef med husdjur

De som i hans favorit får allt. De bästa arbetsförhållandena, lättnad på arbetsdisciplin, ökning. De är berömda och främjar. Om du inte hade turen att komma in i antalet husdjur, väntar inget bra dig.

Vad ska man göra?

Få uppmärksamheten hos sina husdjur. Dela med dem som är i ärade kocken. Han kommer att se att hans "minions" citerade dig och kommer också att börja respektera. Men överdriv inte det med att komma in i retinue. En sådan situation har nackdelar. Många kommer att ta reda på att dina framsteg är resultatet av huvudets fördel, och inte sin egen professionalism.

Oändlig idékälla

En sådan chef kommer att arbeta med en ny idé, och kanske flera. Kocken väntar på att hans underordnade kommer också att fästa tankarna på en rad olika ämnen. Han behöver människor utrustade och mångsidiga utvecklade.

Vad ska man göra?

Du är verkligen bättre pumpa dig till nivån på ungefärlig till chefen, annars fungerar det inte normalt. Läs profilmagasiner och portaler, se ut intilliggande områden för att hålla sig ajour med frågan när han än en gång vill överföra dig till uppgiften. Var medveten om allting.

Manuskontroll

Det lämnar inte situationen i en minut utan kontroll. Kräver permanenta rapporter, samtal, projektstatus. Sådana chefer finns i företag som är verksamma i hård konkurrens. Det är verkligen värt att bryta brädorna lite, och konkurrenterna kommer att kringgå dig på svängen. En sådan chef har utvecklat en fobi, då står det för ett ögonblick att lämna frågan utan kontroll, och allt kollapsar.

Vad ska man göra?

Det är nödvändigt att kontakta så mycket som möjligt med chefen. Att rapportera honom två gånger så ofta än det kräver. Håll det uppdaterat med så mycket att han ville läsa alla rapporter. Med tiden kommer han att ha den åsikt som du kan lita på dig. Du kommer att se i hans ögon professionella och kompetenta andra anställda. Dessutom kommer konstant rapportering att bidra till att effektivisera dina handlingar, vilket också kommer att ha en positiv effekt på din kompetens.

Boltun och loafer

En sådan chef har också många idéer, som "outtömlig källa", men han tar sällan dem till implementering. Han är en teoretiker, presentationen av tanken för honom är mycket viktigare än den ultimata framgången. Han kyler snabbt och växlar till en annan tanke. I slutändan vet du inte vad du gör, och växer inte professionellt.

Vad ska man göra?

Bli de som förkroppsligar sina idéer. Låt honom fontän, och du planerar att avsluta ärendet. Så växa i hans ögon och, ännu viktigare, i ögonen på hans chef. Med tiden kan du bli på plats.

Utomlands

Med en sådan chef är det svårt. Han är rädd för att ta ansvar, rädd för att göra något förrän han får gott om det maximala antalet fall. Vanligtvis är det en oerfaren chef som inte vet hur man delegerar befogenheter, och är inte säker på sin kompetens.

Vad ska man göra?

Du kan bli en som hjälper honom att känna sig självförtroende. Bli en grå kardinal i laget. Pusk det till rätt val. Om du erbjuder honom alternativ för godkännande, är valet till ett minimum.

Kidnapper idéer

En sådan chef anger ständigt till själva lagets förtjänst och ackumulerar vikten av sina underordnade. Även om du är den mest värdefulla medarbetaren, kan du inte störa honom för att stjäla dina idéer, för att han rapporterar till sina chefer utan dig.

Vad ska man göra?

Försök att abstrahera. Gör allt du behöver och slutas för att plåga dig själv. Bättre inlägg i sociala nätverk detaljerade inlägg om projekt med en förklaring av din roll i processen. Boss och konkurrenter kommer att veta var benen växer från.