Varje arbetskvinna vet hur svårt det är att fråga myndigheterna om att höja lönen, även om jag verkligen vill. Och ändå, om du ordentligt förbereder sig för en konversation med chefen, ökar chanserna för ett positivt resultat avsevärt. Om minst 9 hemligheter som kan garanteras uppnå löner på kortast möjliga tid.
1. Demonstrera dess värde
Det är alltid nödvändigt att komma till en intervju om ökningen av lönerna, och med exempel på hur arbetet med de resulterande framstegen har utvecklats över tiden. Det blir mycket lättare om du tydligt visar den fördel som en anställd har tagit företaget, liksom att få exempel på hur hans arbete har utvecklats när han arbetar i bolaget.2. Demonstrera uppskattning
Om någon beslutar att lämna in en begäran om att höja lönen skriftligen och utan föregående meddelande måste den startas med det erkännande som uppmanas uppskattar i sin arbetsgivare. Kanske gav arbetsgivaren en anställd med flexibla arbetsförhållanden, möjligheten till karriärutveckling eller till och med några ytterligare träningar eller utbildning. Kanske hade du någon hade möjlighet att utföra ett bredare utbud av uppgifter eller uppmanade det att leda andra kollegor.
3. Påminn om dina prestationer
Du måste ange dina prestationer och den fördel som en anställd gav för företag. Detta kan innehålla specifik information, såsom att minska tiden och antalet fel i samband med uppgiften eller en ökning av försäljningen till en viss procentandel. Du kan också nämna några komplimanger eller feedback från nyckelkunder och intressenter.4. Visa ansvar
Det är nödvändigt att informera detaljerna om hur det passande ökningen tog ansvar för att förbättra sina färdigheter, effektivitet eller effektivitet. Kanske avslutade han online-utbildning förutom arbetet eller besökte ytterligare händelser för att förbättra sina färdigheter. Kanske instruerade han också sin kollega som sprang i vissa problem.
Betydelsen av planeringstid: Om någon personligen ber om att höja lönen till honom, är det nödvändigt att förbereda och göra det så att det inte är avbrutet och skyndsamt
5. Gör löner
Så det är dags att göra förslag till beräkningslöner. Samtidigt är det möjligt att nämna resultaten av sina senaste effektivitetsrecensioner, den tid som har gått sedan den tidigare löneökningen eller exempel på motsvarande lön för liknande positioner i branschen. Du kan också samråda med en finansiell konsult, eftersom en donation är en del av lönen kan ge bättre ekonomisk avkastning för både arbetstagaren och för arbetsgivaren i framtiden.6. Visa hur det kommer att vara lönsamt för företaget
Faktum är att de flesta arbetsgivare är redo att ompröva förväntningarna på sina anställdas lön, förutsatt att de kommer att få mer "avgas" från arbetstagaren. Det är värt att komma ihåg att om en person vill ha en årlig ökning av lönen för ett visst belopp, bör det teoretiskt kunna tillhandahålla prestanda flera gånger mer än detta belopp så att det täcker kostnader.
I företagets intresse: Visa hur företaget kommer att få stora fördelar
7. Kommer beredd med all nödvändig information
Om en anställd personligen begär en lön, bör han förbereda och göra det så att det inte är avbrutet och inte rusar.För att göra detta, är det först och främst nödvändigt att beskriva det värde det ger och inte att köpa på användningen av konfronterande uttalanden. Se inte mängden löner för andra anställda eller gå med i konfrontationen med sådana uttalanden, som "alla män betalar mer än kvinnor, så jag vill bara få samma belopp."
8. Om det är omöjligt att komma överens om att öka lönen, måste du komma till ett avtal
Det är alltid nödvändigt att komma ihåg att något arbete är något mer än bara utbyte av tjänster för löner. Det finns många dolda fördelar från den rätta organisationen av arbetet, företagskultur, en rad olika uppgifter och karriärmöjligheter. Om någon inte kan komma överens om en omedelbar ökning av lönerna är det värt att komma överens om huruvida det är möjligt att ansöka om lön i framtiden och datumet för nästa konversation.
Miljö: Vad ska man göra i förhandlingar om att höja lönerna, du måste se till att allt skickas artigt och vänligt, och bär också positiv erfarenhet för alla deltagare
9. Se till att konversationen går i en positiv linje
Det är alltid värt att fråga om en höjande lön, speciellt om du först förberett för detta. Men det spelar ingen roll hur konversationen pågår, det borde vara artigt och vänligt.