Unggal wanes karagia terang kumaha hese nyaéta naroskeun pangalusna perkawis ngangkat gaji, sanaos kuring hoyong. Sareng acan, upami anjeun leres nyiapkeun paguneman sareng pinggiran, tukang kasempetan anu positif nambahan sacara signifikan. Upami sahenteuna 9 Rahasia anu tiasa dijamin pikeun ngahontal upah anu paling pondok.
1. nunjukkeun nilai na
Ieu kedah diperyogikeun pikeun ngawawancara ngeunaan ningkat dina tahap anu disusun, sareng kalayan conto kumaha padamelan hasil hasil anu hasilna parantos dina waktos. Bakal kéngingkeun langkung gampang upami anjeun jelas nunjukkeun kapentingan anu karyawan parantos bawa perusahaan, ogé bawa mawa conto kumaha karya ti kumaha karya na parantos diperpolakeun nalika damel di perusahaan.2. nunjukkeun apresiasi
Upami aya anu mutuskeun ngalebetkeun paménta pikeun sakitar gajiitanna sareng henteu aya perhatosan sateuacanna, kedah dimulai kalayan pangakuan anu nyuhunkeun dununganana. Panginten dunungan nyayogikeun pagawe anu langkung fleksibel, kamungkinan pertumbuhan karir atanapi bahkan sababaraha pelatihan atanapi pelatihan tambahan. Panginten anjeun ngagaduhan batur ngagaduhan kasempetan pikeun ngalakukeun jarak langkung luyu tugas atanapi diajak pikeun mingpin kolega séjén.
3. Ngingetan ngeunaan prestasi anjeun
Anjeun kedah netepkeun prestasi anjeun sareng kapentingan yén hiji pagawe anu dibawa pikeun bisnis. Ieu tiasa nyertakeun inpormasi anu khusus, sapertos ngirangan waktos sareng jumlah kasalahan anu aya hubunganana sareng tugas, atanapi paningkatan penjualan anu saangtu. Anjeun ogé tiasa nyebatkeun pujian atanapi tanggapan naon ti klien konci sareng klien konci sareng staktu pemangku staked.4. Pintonan tanggung jawab
Perlu ngajelaskeun wincikan kumaha cek dina panawan tanggung jawab kanggo ningkatkeun kaahlianna ,ftisi atanapi efisien. Mugi anjeunna réngsé pelatihan online langkung di sagigireun damel atanapi nganjang kajadian tambahan pikeun ningkatkeun kaahlianna. Sugan anjeunna ogé pariksa batur sapagawean-Na anu lumpat kana sababaraha masalah.
Pentingna waktos: upami aya jalma pribadi naroskeun pikeun ngangkat gaji ka anjeunna, perlu nyiapkeun sareng ngajantenkeun éta henteu dikempatkeun sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan sareng henteu rurusuhan
5. ngadamel gaji
Janten, waktuna pikeun ngadamel usulan pikeun ngitung gajih. Dina waktu nu sami, mungkin pikeun nyebarna hasil efisiensi efisiensi efisiensi kemungkinan, periode waktos anu parantos sirana, atanapi conto gaji. Anjeun ogé tiasa konsultan sareng konsultan kauangan, sabab kalebet sumbangan mangrupikeun bagian tina gaji tiasa nyayogikeun balik kauangan langkung saé pikeun karyawan sareng dunungan di hareup.6. Tampilkeun kumaha éta bakal nguntungkeun pikeun perusahaan
Kanyataanna, paling palurunan siap dina kahanggian kasalahan dina gaji karyawan, upami dibere éta bakal nampi langkung seueur "kélan-juatna) tina karyawan. Hal ieu berhar pikeun nginget yén naha jalma hoyong kahontal taunan pikeun jumlah anu parantos kaduga, teoritis, kedah tiasa masihan pagesiman sababaraha kali langkung ti jumlah ieu nyertakeun biaya ieu.
Dina kapentingan perusahaan: Tampilkeun kumaha perusahaan bakal nampi kauntungan anu saé
7. Datangna disiapkeun kalayan sadaya inpormasi anu diperyogikeun
Upami hiji karyawan pribadi nyuhunkeun gaji, anjeunna kedah nyiapkeun sareng janten supados janten supados henteu kasatut sareng henteu rurusuhan.Jang ngalampahkeun ieu, munggaran sadayana, sina kedah nganggo ningkuan éta masihan, sareng henteu mésér dina panggunaan anu konventent. Entong ningali jumlah gaji pagawé sanés atanapi ngiringan konfront sareng pernikahan sapertos, ku "sadaya lalaki mayar langkung ti awéwé, ku kituna kuring ngan ukur hoyong jumlah anu sami." Janten kuring ngan ukur kéngingkeun jumlah anu sami. "Janten kuring ngan ukur kéngingkeun jumlah anu sami." Janten ngan ukur kuring badé nampi jumlah anu sami. "Ngan kuring badé nampi jumlah anu sami."
8. Upami mustahil satuju pikeun ningkatkeun upah, anjeun kedah sumping kana perjanjian
Kantos diperyogikeun pikeun émut yén pagawéan naon waé mangrupikeun hal anu langkung seueur tibatan ngan ukur paduli jasa jasa pikeun gajih. Aya seueur mangpaat anu disumputkeun ti organisasi anu saé damel, budaya perusahaan, sababaraha tamu sareng kasempetan karir. Upami aya anu teu satuju kana kanaékan anu langsung di gajih, sia waé satuju kana naha éta mungkin dilarapkeun kanggo gaji di payun, sareng tanggal panggunaan salajengna.
Lingkungan: Naon anu kedah dilakukeun dina rundingan dina upah ngumpulkeun, anjeun kedah mastikeun yén sadayana dipasihan sacara sopan sareng soméina, sareng ngasuh pangalaman anu positif pikeun sadaya pamilon
9. Pastikeun paguneman anu aya dina garis anu positif
Éta salawasna méré naroskeun ka gaji ngangkat, utamana upami anjeun siap-siap pikeun ieu. Tapi henteu masalah kumaha paguneman anu aya, kedah distertif sareng ramah.