Шта да радим ако се то радите, а шеф није

Догађа се да радите и све одијели. А колеге су одличне и раде попут тога, а шеф уопште није. Али то није разлог за одбацивање? Доделили смо главне врсте гадних шефова и смислили се како да разговарамо са њима.

Прво морате узети једно правило. Тежак поглавар који се не образујете. Уместо тога, престаћете, ми ћемо се прикрадати него што ће се то променити. Стога је наш задатак да научимо како реаговати на његове антикове, тако да се не меша у живот и рад, а можда се креће кроз лествице каријере.

Пустиња

Затворени, приметни бос. Превише је затворен и озбиљан. На послу говори само о послу и не опушта се на минут. Има строгу одвајање личног живота и времена рада. Чак и у соби за пушење, нећете нормално говорити. Не човек, већ функција.

Шта да радим?

Не одустајте, радите кораке према састанку, али не идите на опседнутост. Покушајте да вежите дијалог. Питајте га о последњем искуству посла или о студирању. Говорећи о старим пословима, открит ће без примете, а атмосфера у тиму ће постати лакше.

Шеф са кућним љубимцима

Они који у његовом фавориту имају све. Најбољи услови рада, олакшање на радној дисциплини, повећање. Похваљени су и промовишу. Ако нисте довољно сретни да уђете у број кућних љубимаца, онда вас ништа не очекује.

Шта да радим?

Позовите пажњу својих кућних љубимаца. Поделите са онима који су у часном кухару. Видеће да су му "миниони" цитирали и такође ће почети да поштују. Али не претерано претерано улазећи у ретину. Таква ситуација има противнике. Многи ће сазнати да је ваш напредак резултат кориштења главе, а не и сопствени професионализам.

Бесконачно извор идеја

Такав шеф долази да ради са новом идејом, а можда и неколико. Кухар чека да његове подређене подређене и мисли на различите теме. Потребни су му да су људи ерудирани и развијени свестрани.

Шта да радим?

Стварно вам је боље да се пумпате на ниво приближавања шефу, иначе ће то нормално радити. Прочитајте часописе и портали профила, потражите суседне површине да бисте били у току са питањем када вас још једном жели пренијети на задатак задатка. Будите свесни свега.

Контрола човека

Не оставља ситуацију на минут без контроле. Потребни су стални извештаји, позиви, статус пројекта. Такви шефови се налазе у компанијама које послују у тешком такмичењу. Стварно је, вреди мало разбити одборе, а такмичари ће вас заобићи на преокрет. Такав шеф је развио фобију, а онда стоји на тренутак да би се поставило питање без контроле и све се урушава.

Шта да радим?

Потребно је контактирати што је више могуће са шефом. Да га пријавите двоструко чешће него што то захтева. Обавештавајте то са толико да је желео да прочита све извештаје. Временом ће имати мишљење да се можете ослонити на вас. Ви ћете погледати у његовим очима професионалне и компетентне остале запослене. Поред тога, константно извештавање ће помоћи у поједностању својих поступака, које ће такође имати позитиван утицај на вашу компетентност.

Болттун и лоафер

Такав шеф такође има много идеја, попут "неисцрпног извора", али их ретко доводи до имплементације. Теорелиста је, презентација идеје за њега је много важнија од крајњег успеха. Брзо се хлади и прелази на другу мисао. На крају не знате шта радите и не расту професионално.

Шта да радим?

Постаните они који утјеловљују своје идеје. Допустите му да фонтане и планирате да завршите случај. Тако расте у његовим очима и, што је још важније, у очима његовог шефа. Временом можете постати на његовом месту.

У иностранство

Са таквим шефом је тежак. Он се плаши да преузме одговорност, плаши се да учини нешто док не буде добар максимални број случајева. Обично је ово неискусни шеф који не зна како да делегира овлашћења и није сигурна у његову надлежност.

Шта да радим?

Можете постати онај који ће му помоћи да осети самопоуздање. Постаните сиви кардинал у тиму. Спустите га на прави избор. Ако му понудите опције за одобрење, избор је минимум.

Идеје за отмицу

Такав шеф стално приписује себи заслуга тима и накупља важност својих подређених. Чак и ако сте највреднији запослени, не можете му ометати да украдете своје идеје, јер извештава о својим шефовима без вас.

Шта да радим?

Покушајте да апстрактирате. Учините све што вам је потребно и престао је да се мучиш. Боље објављивање на друштвеним мрежама детаљне постове о пројектима са објашњењем ваше улоге у процесу. Шеф и такмичари ће знати одакле ноге расту.