Свака радна жена зна колико је тешко тражити од власти о подизању плате, чак и ако стварно желим. Па ипак, ако се правилно припремите за разговор са шефом, шансе за позитиван резултат значајно се повећавају. Ако најмање 9 тајне које се могу загарантовати да постигну плате у најкраћем могућем року.
1. Докажите своју вредност
Увек је потребно доћи у разговор у вези са повећањем припремљених плата, а уз примере како се рад резултирајућег напретка напредовао током времена. Биће много лакше ако јасно покажете корист да је запослени донео предузеће, као и примјери како је његов рад напредовао током рада у компанији.2. Доказати захвалност
Ако неко одлучи да поднесе захтев за подизање плате у писаном облику и без претходне најаве, мора се почети признавањем да то захтева да ухвате у свом послодавцу. Можда је послодавац обезбедио запосленог у флексибилним условима рада, могућност раста каријере или чак неких додатних обука или обуке. Можда сте некога имали прилику да изврши шири спектар задатака или га позвао да води друге колеге.
3. Подсетите на своје достигнућа
Морате да одредите своја достигнућа и корист да је запослени донио посао. Ово може укључивати специфичне информације, попут смањења времена и броја грешака повезаних са задатком или повећањем продаје на одређени проценат. Такође можете да поменете све комплименте или повратне информације од кључних клијената и заинтересованих страна.4. Покажите одговорност
Потребно је информисати детаље о томе како одговарајући пораст преузео је одговорност за побољшање својих вештина, ефикасности или ефикасности. Можда је довршио интернетску обуку осим посла или посетио додатне догађаје за побољшање својих вештина. Можда је такође упутио свог колегу који је налетео на неке проблеме.
Важност времена планирања: Ако неко лично тражи да му постави плату, потребно је припремити и учинити да то није прекинута и није пожурила
5. Направите плате
Дакле, време је да донесете предлоге за израчунавање плата. Истовремено, могуће је поменути резултате своје најновије ревизије ефикасности, временски период који је прошао од претходне повећања плата или примера еквивалентне плате за сличне ставове у индустрији. Такође се можете консултовати са финансијским консултантама, јер понекад је донација део плате може пружити боље финансијске приносе и за запосленог и за послодавца у будућности.6. Покажите како ће то бити профитабилно за компанију
У ствари, већина послодаваца је спремна да преиспитује очекивања о плати својих запослених, под условом да ће добити више "испуха" запосленог. Вреди се имати на уму да ако особа жели годишње повећање плате на одређени износ, теоретски, то би требала бити у могућности да пружи перформансе неколико пута више од овог износа тако да покрива трошкове.
У интересу компаније: Покажите како ће компанија добити сјајне предности
7. Долазећи припремљени са свим потребним информацијама
Ако запослени лично затражи плату, он би требао припремити и учинити да то није прекинут и не жури.Да би то пре свега, потребно описати вредност коју пружа, а не куповину коришћења конфронтацијских изјава. Не говорите на количину плата осталих запослених или се придружите сукоби са таквим изјавама, јер "сви мушкарци плаћају више од жена, па само желим да добијем исти износ".
8. Ако је немогуће договорити о повећању плата, морате да дођете до споразума
Увек је потребно запамтити да је било који посао нешто више од размене услуга за плате. Постоји много скривених користи од праве организације рада, корпоративне културе, разних задатака и могућности каријере. Ако се неко не може сложити са тренутним повећањем плата, вриједи је договорити да ли је могуће пријавити за плату у будућности и датум следећег разговора.
Околина: Шта да радите у преговорима о подизању плата, морате да будете сигурни да је све уљудно и пријатељски расположиво, а такође подноси позитивно искуство за све учеснике
9. Проверите да ли разговор иде у позитивну линију
Увек је вриједно тражити зараду, посебно ако сте се први пут припремили за то. Али није важно како се разговор догађа, то би требало бити уљудно и пријатељски.