Çfarë duhet të bëni nëse punoni si ai, dhe shefi nuk është

Ndodh që të punoni, dhe gjithçka përshtatet. Dhe kolegët janë të shkëlqyeshëm, dhe punojnë si ajo, dhe shefi nuk është aspak. Por kjo nuk është një arsye për të shkarkuar? Ne kemi ndarë llojet kryesore të bosëve të keqe dhe doli me atë se si të flasim me ta.

Së pari ju duhet të merrni një rregull. Shefi i vështirë që nuk e ri-edukoni. Përkundrazi, ju do të lini, ne do të jemi të poshtër se do të ndryshojë. Prandaj, detyra jonë është të mësojmë se si të reagojmë ndaj antics e tij, në mënyrë që të mos ndërhyjë me jetesën dhe punën, dhe ndoshta të lëvizë nëpër shkallën e karrierës.

Hermit

E mbyllur, e dukshme. Ai është shumë i mbyllur dhe serioz. Në punë, ai flet vetëm për punën dhe nuk është relaksuese për një minutë. Ai ka një ndarje të rreptë të jetës personale dhe kohës së punës. Edhe në dhomën e duhanit, nuk do të flisni normalisht. Jo një njeri, por një funksion.

Çfarë duhet të bëni?

Mos u dorëzoni, bëni hapa drejt takimit, por mos shkoni në obsesion. Provoni të lidhni një dialog. Pyete atë për përvojën e fundit të punës ose për të studiuar. Duke folur për çështjet e vjetra, ai do të zbulojë pa vërejtur, dhe atmosfera në ekip do të bëhet më e lehtë.

Shefi me kafshët shtëpiake

Ata që në të preferuarin e tij të marrë gjithçka. Kushtet më të mira të punës, lehtësimi i disiplinës së punës, rriten. Ata vlerësohen dhe promovojnë. Nëse nuk do të ishit me fat për të hyrë në numrin e kafshëve shtëpiake, atëherë asgjë nuk ju pret.

Çfarë duhet të bëni?

Merrni vëmendjen e kafshëve të tij. Ndani me ata që janë në kuzhinier të nderuar. Ai do të shohë se "minionët" e tij ju cituan dhe gjithashtu do të fillojnë të respektojnë. Por mos e teproj me marrjen në retinue. Një situatë e tillë ka të këqijat. Shumë do të zbulojnë se përparimi juaj është rezultat i favorit të kokës, dhe jo profesionalizmit të vet.

Burimi i pafund i ideve

Një bosi i tillë vjen për të punuar me një ide të re, dhe ndoshta disa. Kuzhinier është duke pritur për vartësit e tij do të fount edhe mendimet në një shumëllojshmëri të temave. Ai ka nevojë për njerëz të zhveshur dhe të gjithanshëm të zhvilluara.

Çfarë duhet të bëni?

Ju me të vërtetë më mirë pomponi veten në nivelin e përafërt me shefin, përndryshe nuk do të funksionojë normalisht. Lexoni revistat e profilit dhe portalet, shikoni zona ngjitur për të mbajtur krah për krah me pyetjen kur ai përsëri dëshiron t'ju transferojë në detyrën e detyrës. Jini të vetëdijshëm për gjithçka.

Kontrollor

Nuk e lë situatën për një minutë pa kontroll. Kërkon raporte të përhershme, thirrje, status të projektit. Boss të tilla gjenden në kompanitë që veprojnë në konkurrencë të ashpër. Atje me të vërtetë, ia vlen të thyejnë bordet pak, dhe konkurrentët do të anashkalojnë nga ana tjetër. Një shef i tillë ka zhvilluar një fobi, atëherë qëndron për një moment për të lënë pyetjen pa kontroll, dhe gjithçka bie.

Çfarë duhet të bëni?

Është e nevojshme të kontaktoni sa më shumë që të jetë e mundur me shefin. Për ta raportuar atë dy herë më shpesh sesa kërkon. Mbajeni deri në datën me aq shumë sa që ai donte të lexonte të gjitha raportet. Me kalimin e kohës, ai do të ketë mendimin se ju mund të mbështeteni tek ju. Ju do të shikoni në sytë e tij profesionistë dhe kompetent punonjës të tjerë. Përveç kësaj, raportimi i vazhdueshëm do të ndihmojë në modernizimin e veprimeve tuaja, të cilat gjithashtu do të kenë një efekt pozitiv në kompetencën tuaj.

Boltun dhe Loafer

Një shef i tillë gjithashtu ka shumë ide, si "burimi i pashtershëm", por ai rrallë i sjell ata në zbatim. Ai është teorist, prezantimi i idesë për të është shumë më i rëndësishëm se suksesi përfundimtar. Ai shpejt freskon dhe kalon në një tjetër mendim. Në fund, ju nuk e dini se çfarë bëni ju, dhe mos u rriteni në mënyrë profesionale.

Çfarë duhet të bëni?

Bëhen ata që mishërojnë idetë e tij. Le të burojë, dhe ju planifikoni të përfundoni rastin. Pra rritet në sytë e tij dhe, më e rëndësishmja, në sytë e shefit të tij. Me kalimin e kohës, mund të bëheni në vendin e tij.

Jashtë shtetit

Me një shef të tillë është e vështirë. Ai ka frikë të marrë përgjegjësinë, të frikësuar të bëjë diçka derisa të bëhet e mirë për numrin maksimal të rasteve. Zakonisht ky është një shef i papërvojë që nuk di si të delegojë kompetencat dhe nuk është i sigurt për kompetencën e saj.

Çfarë duhet të bëni?

Ju mund të bëheni një që do ta ndihmojë atë të ndjejë besim. Bëhuni një kardinal gri në ekip. Pusk atë në zgjedhjen e duhur. Nëse ju ofroni mundësi për miratim, zgjedhja është në minimum.

Idetë e rrëmbyesve

Një shef i tillë vazhdimisht i atribuon vetes meritën e ekipit dhe grumbullon rëndësinë e vartësve të saj. Edhe nëse jeni punonjësi më i vlefshëm, nuk mund të ndërhyni me të për të vjedhur idetë tuaja, sepse ai i raporton bosët e tij pa ju.

Çfarë duhet të bëni?

Mundohuni të abstraktoni. Bëni gjithçka që ju kërkohet dhe u ndal për të munduar veten. Postimi më i mirë në rrjetet sociale Postimet e detajuara në lidhje me projektet me një shpjegim të rolit tuaj në proces. Shefi dhe konkurrentët do të dinë se ku po rriten këmbët.