A duam para? Ne duam shumë! Dhe si t'i pyesësh ose të kërkosh - nuk e di. Seriozisht, asnjë nga gazetarët me kohë të plotë në ekip nuk pranoi të merrte këtë tekst. Prandaj, për të shkruar atë kemi kërkuar Adriana IZH, psikoterapist. Këtu është një njeri që e di se si të fitojë.
Sa e gabuar
Le të fillojmë me atë që nuk keni nevojë të bëni kur unë dua të ngre pagën.1. Mos u ngjit në vendin e shefit ose pronarit të kompanisë. Të paktën, nuk keni nevojë ta bëni menjëherë.
Sepse ka mendime "Tani kriza", "kompania nuk ka para," "ndoshta ka punonjës të tjerë që kanë nevojë" dhe "nuk le!";
2. Mos ngrihuni në vend të nënës suaj. Moms zakonisht shprehën dy versione të tekstit: "Unë nuk kam asnjë ide se pse ju, dura, paguajnë para, gëzohuni që ata nuk e kanë hedhur poshtë!" Dhe "Krovochka ime e preferuar, këtu një pastrim i tmerrshëm i Peugeot, nuk duan të kënaqin nënën time?" Ndonjëherë ata i shprehën të dy përmes presjes.
Si e saktë
Për të kërkuar në mënyrë efektive para, është e dëshirueshme të ngrihesh dhe të qëndrosh të paktën për një kohë në pozicionin e saj. Pse doni më shumë para?
1. Ju e dini se në parim Në pozita të ngjashme, njerëzit fitojnë më shumë . Pastaj analiza e tregut do të ndihmojë: ju duhet të kaloni nëpër vende të lira, ndoshta të shkoni në disa intervista dhe të thoni (përsëri, para së gjithash): "Në kompaninë A, B, B, G, D, dhe kështu, të gjithë punonjësit Merrni 20% më shumë se unë. " Sillni këtë analizë tek drejtori. Është më mirë që së pari të marrësh me të dashurat dhe personelin e njohur (jo nga kompania juaj). Shpjegoni se ju e kuptoni një shqetësim (kriza, pa para, ka nga ata që kanë nevojë për më shumë) dhe për këtë arsye ju doni, për shembull, 10%, duke reduktuar kështu koston e gjetjes së një punonjësi të ri besnik dhe pagën e saj të re me 20% më shumë;
2. Keni bërë shumë për kompaninë (Mami u fik, mbani mend? Po, dhe se një zë bosh që thotë "Çfarë mund të bëni!") Dhe kështu doni të merrni një kompensim një herë ose të përhershëm. Këtu ju mund të bëni një prezantim të bukur, ju mund të me fotot, tabelat dhe gëzimet e tjera të jetës - atë që keni bërë që ju keni rritur, e cila është përmirësuar, e cila nuk ka ndryshuar (dhe në kompani të tjera apo departamente - ra dhe bie, këtu Kriza mund të jetë edhe në dorën tuaj - të bëhet një sfond mirënjohjeje, në të cilën ju duken të shkëlqyera) - dhe tregoni atë në shefin. Në fakt, ajo ndihmon shumë. Sepse edhe nëse nuk e vlerëson shefin tuaj të tanishëm, mund t'i tregohet një punëdhënësi potencial. Ata i vlerësojnë gjëra të tilla më shumë;
3. Ju duhet . Në fakt, kjo gjithashtu mund të jetë një arsye për të kërkuar një rritje një herë ose të vazhdueshme në pagë. Shpjegoni se nuk mund të punoni për arsye teknike për pagën tuaj të tanishme: ju do të vdisni me urinë ose nuk do të arrini në mend mungesën e parave për orën e udhëtimit dhe alarmit. Paga duhet të jetë më e lartë se minimumi i ekzistencës, raste të tilla, përndryshe nuk është një pagë. Prandaj, bazat e tipit "Unë kam një fëmijë të vogël, dhe unë duhet të paguaj për dado", "kompania është larg nga metro, kështu që unë kaloj një shtesë 2000 rubla në një minibus" dhe se gjërat janë gjithashtu të rëndësishme .
katër. Paga duhet të rritet . Kjo është shumë punëdhënës që u rritën në BRSS mund të mos jenë të dukshme, por jetojmë në kohën e tregut të lirë. Kjo do të thotë se nëse paga juaj nuk rritet, zvogëlohet. Ashtu si Lewis Carolla: të qëndroni ende - ju duhet të kandidoni përpara. Rritja e çmimeve dhe inflacionit nga viti në vit kthehet 100 rubla në një sasi gjithnjë e më të vogël. "Inflacioni nga momenti i pajisjes sime në punë ishte 25%, dhe paga nuk u rrit, kjo do të thotë që unë fillova të fitoj 25% më pak" është gjithashtu një argument i rëndësishëm.
Për shembull, ne marrim një gjë të thjeshtë - çmimi i një udhëtimi në metro në vitin 2008 në Moskë ishte 17 rubla. Nëse keni udhëtuar në metro 40 herë në muaj, ne marrim shumën prej 680 rubla (po, keni blerë një kartë, por nuk ka rëndësi). Fare është bërë 35 rubla. Kjo është, një numër i ngjashëm i udhëtimeve do t'ju kushtojë 1400 rubla. A u rrit paga juaj dy herë?
Epo, gjëja më e rëndësishme - nganjëherë ju duhet vetëm të rrisni pagën për punonjësit. Përndryshe, ata bien motivimin, ata ndjehen të padashur dhe të pakënaqur. Natyrisht, është e rëndësishme, nëse ju pëlqen puna juaj, çfarë ekipi është adekuat për shefin.
Por - pasi të gjitha - puna nuk është vetëm një familje dhe marrëdhënie. Kjo është gjithashtu para. Paraja është e rëndësishme. Dhe normalisht herë pas here për të kontaktuar kokën për përmirësimin e shpërblimit. Përndryshe ka një shans për të arritur ndjesinë se nuk është punë, por një hobi kaq i çuditshëm.
Është interesante se çfarë tjetër tregon psikologjia? Lexoni! Si ta kontrolloni fëmijën në mënyrë që ai të jetë i pakënaqur, drogë të konsumuar dhe të varfër një student për të zhvlerësuar siç duhet - rekomandimet për psikoteraphevtakakët e vlerësojmë saktë veten - rekomandimet e psikoterapistit dhe fëmijës nevojë për një baba? Nga pikëpamja e psikoterapistit të jetë, nëse ra në dashuri "jo në atë"? Rekomandimet e psikoterapistit