Maanta kumanaan kun ayaa lagu qasbay inay wax ka beddelaan goobta shaqada: qof ayaa lagu ridayaa sababtoo ah masiibada, qof laftiisu wuxuu go'aansaday inuu joojiyo xiriirka la-shaqeeyaha, qof ayaa raadinaya nafsaddiisa iyo riyada Ravet ... maanta waxaan kuu sheegi doonaa sida Kordhin fursadaha ka hor codsadayaasha kale oo u diyaarso dhar wareysiyo.
Dabcan, waxaa jira shaqo halkaas oo dharku aanu muhiim u ahayn, laakiin maanta waxaan ka wada hadli doonnaa kiisaska markii muuqaalka ay wali yihiin, oo qaansoodiga saxda ah uu ku dari karo qodobbada codsadaha. Fiiro gaar ah ayaa la siiyaa nambarka labiska, haddii aad waxyar ka beddesho waxqabadka waxqabadka, maxaa yeelay xeerarka la xidhiidha muuqaalka shirkadda cusub waxay noqon kartaa wax la yaab leh.
Marka sidee looga takhalusaa wareysiga? Jawaabta halkan waa si aan kala sooc lahayn iyo kan kaliya ee dhabta ah: labiska loo baahan yahay ku habboon.
Taas macnaheedu waa inaad u baahan tahay inaad tixgeliso siyaasada shirkadda iyo maaraynta marka loo eego lambarka labiska oo aad qiimeyso heerka heerka heerka aan rabno inaan degno.
Si kale haddii loo dhigo, waxaa muhiim ah in la ogaado sida khabiirada gaarka ah ee qaab dhismeedka gaarka ah loo labisan yahay.
Sidee loo sameeyaa? Marka hore, waxaad ku weydiin kartaa shaqaalaysiinta shaqaalaha iyo khabiirka ku takhasusay ee aad u badan tahay inaad taleefanka kula xiriiraan ka hor intaadan wareysiga ka sameynin xafiiska. Dabcan, su'aashu waa inay si sax ah u dhawaaqataa. Ha weydiinin: "Maxaan u xidhaa wareysiga?" Erey bixin ku habboon: "Ii sheeg, fadlan, sidaad u xor tahay koodh labiska, waa maxay qancinta."
Claw ka shaqaalaysiinta qawaaniinta xeerka labiska waa caadi. Sidaa darteed, waxaad ku tusaysaa inaad xiisaynayso niyadda kooxda oo aad diyaar u tahay inaad u hogaansanaato qawaaniinta halkaas lagu rakibay, taas oo macnaheedu yahay inaad ka mid noqoto qayb ka mid ah shirkadda.
Iyo, habka, ereyga "Ma haysaa koodh labis" qalad ah, maxaa yeelay koodhka labiska ayaa had iyo jeer jira. Waxaa jira kaliya kala duwanaansho iyo heerar ah oo ah qaab-dhismeedka labiska.
Waxaad wali dooran kartaa dharka ku habboon, waxaad eegi kartaa shabakadda bulshada ee shirkadda, boggeeda internetka. Waxaa jira feejignaan gaar ah oo loogu talagalay daqiiqadaha shaqada ee sawirka, laakiin sidoo kale warbixin shirkadeed ayaa sidoo kale cadeyn doonta sida aragtiyada fikradaha dimuqraadiga ah ama muxaafidka ah ee hoggaanka iyo shaqaalaha ee muuqaalka muuqaalka.
Haddii saaxiib ama qof yaqaan ay ka shaqeeyaan shirkadda, ka dib kaliya weydiiso sida shaqaalaha waaxdan ama qoraallada qaarkood ay lebbinayaan.
Inta lagu guda jiro wareysiga waxaa runtii muhiim ah inaad u ekaato "saaxiibkaa". Ka dib oo dhan, waxaa jira kiisas, iyo inta badan marka qofku shaqo qaadin maxaa yeelay ma ku habboon yahay waxa loogu yeero, ruux, in kasta oo tayadiisa xirfadeedku ay buuxiyaan shuruudaha. Sidaa darteed, muuqaalka ku habboon had iyo jeer waa gunno, waa tallaabo loo qaado inaad ku soo kordhiso Karma.
Faahfaahinta waa in la cadeeyaa
Xusuusnow in si kasta oo ay u bilaash tahay Xeerka Dharka ee shaqadaada mustaqbalka, qaabka xafiiska uma oggolaanayo muujinta kala-duwanaanta jinsiga ama faa'iidooyinka.
Taasi waa, xafiiska iyo wareysiga waligood ma gelin waxyaabaha ay ku jiraan Ogeysiiska Qoraalka Go'aanka. Mamnuucida dharka daahfurka, milixyada iyo dharka leh qoorta qoto dheer, oo aad u adag. Dharka, labiska ama gaagaaban waa inaysan noqon mid aad u gaaban.
Iyo, jidka agtiisa, dhererka dharka dharka lagu dhejiyo ayaa dhammaanaya meesha goynta uu ka bilaabmayo. Taasi waa, haddii dharka Midi uu kugu dhageysto oo leh gowlaha dhexda bowdada - waxay ka dhigan tahay inaad tahay mini. Waxay kaloo mudan tahay in la hubiyo in dharka dharka hoostiisa laguma arko xaalad kasta oo jirta.
Dharka Frank, hababka nadiifka ah ee nadiifka ah ee lagu dhaqaaqo jaranjarada shaqo ee umuuqda.
Sidaa darteed, haddii aad fahamto in wareysiga uu aad ugu habboon yahay inuu yimaado jiinis iyo dhididka, ka dib mudaaharaaddaani waa inaysan noqon qoorta ama qoorta, taas oo micnaheedu yahay inay sidoo kale muujiyaan birta geesaha.
Guud ahaan, waxaa jira nawaaoyin badan oo ka shaqeeya Xeerka Dharka Xafiiska, iyo adkaanta dharkaaga waxay kuxirantahay boostada iyo munaasabada. Laakiin waxaa jira talooyin guud oo u baahan in la qaddariyo:
Kooxda dharka joogtada ah ee xafiiska waa in aan la dhamin, si aadan ugu xirneyn dhar ku saabsan sequins wareysiga, xitaa haddii aan ka hadlayno kulanka farshaxanka oo leh soo saare. Kani waa kulan ganacsi, oo aan ahayn riwaayad.
Dhererka Maxi, iyada oo jidka, ma aha ikhtiyaarka ugu habboon ee dharka xafiiska ama gogosha. Kuwaani waa xulashooyin fasax ama fasax fasax ah.
Maaha doorashada ugu fiican ee wadahadalada shaqada - waxyaabaha leh hillaac badan, rivets, qaansooyin, galka maqaarka iyo qurxinta kale. Foomamka xakameynaya iyo qaabka waa moodada, oo ay ku habboon yihiin wareysiga.
Waxay khusaysaa waxyaabaha ku saabsan waxyaabaha ku habboon iyo kabaha. State sare, madal ku jira soo qaadista, cadad furan ama ciribta - had iyo jeer ma haboona.
Nooca caadiga ah, kabaha xafiiska ama kabaha ayaa kabo xidhan ka yimaada walxaha aan garaacin, ciribta hoose iyo qurxinta aan loo baahnayn. Laakiin haddii ay shirkadda aad rabto inaad ka shaqeyso, u tag oo dhinta iyo sneakers - aad u fiican! Waxa ugu weyn waa in la ogaado waxa suurtagal ah.
Sidoo kale, u bixitaanka wareysiga, waxaad u baahan tahay inaad siiso doorbidida qurxinta dabiiciga ah iyo qurxinta aan micno lahayn. Laakiin, dabcan, had iyo jeer waxaa jira waxyaabo ka reeban. Mararka qaarkood muuqaalka aan caadiga ahayn ee codsaduhu wuxuu ku ciyaari karaa doorkiisa. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad cadeyso sida ay caado u tahay dharka shirkad gaar ah.
Waxay wali lagama maarmaan u tahay in la tixgeliyo markasta oo aan had iyo jeer ku jirin qaab shaqaale mustaqbalka, walxaha diinta iyo astaamaha la xiriira hiwaayadda ama xukunnada bulshada iyo xisbiga waa la soo dhaweynayaa. Tani waxay ka dhigan tahay in ay ku dhagan tahay muuqaalka muuqaalka Maryantii bikradda ah ama astaanta urur kasta ee siyaasad siyaasad-siyaasadeed ay yareyn karto fursadaha murashaxiinta. Ama, liddi ku ah, kordhiya iyaga. Waxa ugu weyn waa in la fahmo halka ay jiri doonaan isku darka midabada ee jijimaha jijinka, iyo meesha ay jiraan.
Sida timaha, xeerarka dhaqanka ee Xeerka Dharka Ganacsi ee adag ayaa kugula talinaya curls dhaadheer si ay ugu soo aruuriyaan timaha (dabada, xirmooyinka), iyo timaha garbaha lama soo ururin karo, si fiican loo soo ururin karo. Laakiin, mar labaad, sida ay u adag tahay Xeerka Dharka Shirkadda, codsaduhu waa awoodaa inuu naftiisa u mahadnaqo. Haddii shaqadaada mustaqbalka aysan bixin wax fiiro gaar ah u leh midabka timaha buluuga ah - aad u fiican. Kaliya mudan tahay in la caddeeyo.
Noqo oo naftaada iska dhig - wanaag. Tani waxay siisaa kalsooni iyo raaxo. Si aad u beddesho muuqaalkaaga oo dhan ee wareysiga aawadood, dabcan, ee aan u qalmin. Qofka ugu horreeya ee ku dheji saddex-geesood ayaa noqon doona musiibo aan ku habboonayn, tanina waa walaac dheeri ah iyo dareen aan la hubin.
Laakiin, u tagista wareysiga, weli waxaad u baahan tahay inaad barato sida loo helo tanaasul u dhexeeya jiirka iyo surwaal oo leh fallaadho.
Iyo xitaa wareysiga waxaa mudan in labisto sidii aad u heshay booska aad rabto.