Haweeney kasta oo shaqeysa ayaa ogtahay sida ay u adag tahay in la weydiisto mas'uuliyiinta inay kor u qaadaan mushaarka, xitaa haddii aan runtii doonayo. Oo weliba, haddii aad si sax ah ugu diyaar garowdid wadahadal la yeesho madaxa, fursadaha natiijo wanaagsan ayaa kordhay si aad ah. Haddii ugu yaraan 9 waxyaalo sir ah oo loo dammaanad qaadi karo inuu ku guuleysto mushaharka waqtiga ugu gaaban ee suurogalka ah.
1. Muuji qiimaheeda
Had iyo jeer waa lagama maarmaan in la yimaado wareysi ku saabsan kororka mushaharka ee loo diyaariyey, iyo tusaalooyinka sida shaqada ay u socoto horumarka ay ka dhacday waqti ka dib. Way fududaan doontaa haddii aad si cad u muujiso faa iidada uu shaqaaluhu u keenay shirkada, sidoo kale soo qaado tusaalooyin sida shaqadiisa u socoto inta ay ka shaqeyso shirkadda.2. Muujinaya mahadcelin
Haddii qof go'aansado inuu u soo gudbiyo codsi ku saabsan kor u qaadida mushaharka qoraal ahaan oo aan lahayn ogeysiis hore, waa in lagu bilaabaa aqoonsiga codsanaya inuu ka mahadcelinayo loo-shaqeeyehiisa. Waxaa laga yaabaa in loo shaqeeyuhu uu siiyay shaqaale xaalado shaqo oo dabacsan, suurtagalnimada kobaca shaqada ama xitaa qaar ka mid ah tababaro dheeraad ah ama tababar. Laga yaabee inaad qof fursad u heshay inuu qabto hawlo ballaaran oo ballaaran ama lagu casuumay inuu ku hoggaamiyo asxaab kale.
3. Xusuusi wixii ku saabsan guulahaaga
Waxaad u baahan tahay inaad cayimto guulahaaga iyo faa iidada uu shaqaale ganacsi u keenay. Tan waxaa ka mid noqon kara macluumaad gaar ah, sida yareynta waqtiga iyo tirada khaladaadka la xidhiidha hawsha, ama kor u kaca iibka boqolkiiba qaarkood. Waxaad sidoo kale ku sheegi kartaa wax amaaneyn ama jawaab celin ka timid macaamiisha muhiimka ah iyo daneeyayaasha.4. Tus mas'uuliyadda
Waa lagama maarmaan in la ogeysiiyo faahfaahinta sida ay u dacwoonayso in kororka uu qaatay mas'uuliyadda hagaajinta xirfadaheeda, hufnaanta ama wax ku oolnimada. Laga yaabee inuu dhammeeyo tababarka khadka tooska ah ee internetka ka sokow shaqada ama booqashada munaasabado dheeri ah si loo wanaajiyo xirfadiisa. Waxaa laga yaabaa inuu sidoo kale faray saaxiibkiis oo galay dhibaatooyinka qaarkood.
Muhiimadda waqtiga qorshaynta: Haddii qof shaqsi ahaan uu weydiisto inuu kor u qaado mushaarka isaga, waxaa lagama maarmaan ah in la diyaariyo oo loo sameeyo si aan loo carqaladeyn oo uusan u degdegin
5. samee mushahar
Marka, waxaa la joogaa waqtigii la soo jeedin lahaa ee lagu xisaabinayo mushaharka. Isla mar ahaantaana, waxaa suurtagal ah in la xuso natiijooyinka dib-u-eegista takhasuska ee ugu dambeysay, muddada waqtiga soo maray ilaa mushaharkii hore, ama tusaalooyin u dhigma mushahar u dhigma oo ku saabsan warshadaha. Waxaad sidoo kale kaala tashan kartaa lataliye maaliyadeed, maxaa yeelay, mararka qaarkood tabaruc waa qayb ka mid ah mushaarka inuu bixin karo soo laabasho dhaqaale oo ka fiican labadaba shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labadaba.6. Tus sida ay u noqon doonto faa'iido loogu talagalay shirkadda
Xaqiiqdii, loo shaqeeyayaasha badankood waxay diyaar u yihiin inay dib uga fiirsadaan waxyaabaha ku saabsan mushaharka shaqaalahooda, waxay arkeen inay ka heli doonaan "qiiro badan" shaqaalaha. Waxaa mudan in la xasuusto in haddii qofku doonayo koror sanadle ah mushaharka qadar gaar ah, aragti ahaan, waxay awood u leedahay inay siiso wax qabad dhawr jeer ka badan inta ay wax ka qabaneyso qarashkan.
Danaha shirkadda: tus sida ay shirkaddu u heli doonto faa'iidooyin waaweyn
7. Imaatinka loo diyaariyey dhammaan macluumaadka loo baahan yahay
Haddii shaqaaluhu shakhsi ahaan u codsado mushahar, waa inuu u diyaariyaa oo uu ka dhigaa si aan loo joojin oo aan ku degdegin.Si tan loo sameeyo, marka ugu horreysa, waxaa lagama maarmaan ah, waxaa lagama maarmaan ah in lagu qeexo qiimaha ay bixiso, iyo in aysan ku iibsan isticmaalka bayaanada iska horimashada. Ha u jeedin qaddarka mushaaraadka shaqaalaha kale ama ku biir iska hor imaadka weedhaha noocaas ah, sida "ragga oo dhami ay bixiyaan wax ka badan haweenka, marka waxaan kaliya doonayaa inaan helo isla lacagtaas."
8. Hadeysan suurtagal ahayn in la isku raaco kordhinta mushaharka, waxaad u baahan tahay inaad heshiis la gasho
Had iyo jeer waa lagama maarmaan in la xasuusto in shaqo kasta ay tahay wax ka badan inta lagu beddelayo adeegyada adeegyada. Waxaa jira macaash badan oo qarsoon oo ka socda abaabulka saxda ah ee shaqada, dhaqanka shirkadaha, hawlo kala duwan iyo fursado shaqo. Haddii qof uusan ku heshiin karin si deg deg ah mushahar ahaan, waxaa u qalma in lagu heshiiyo haddii ay suurtagal tahay in la codsado mushahar mustaqbalka, iyo taariikhda sheekada soo socota.
Deegaanka: Waxa laga sameeyo gorgortanka kor u qaadista mushaharka, waxaad u baahan tahay inaad hubiso in wax walba si xushmad leh loo gudbo oo saaxiibtinimo, sidoo kalena khibrad wanaagsan u leh dhammaan kaqeybgalayaasha
9. Hubso in wada hadalka uu ku socdo safka togan
Had iyo jeer way u qalantaa in la codsado mushahar kor u qaadista mushahar, gaar ahaan haddii ugu horreysay ee aad u diyaarsan tahay tan. Laakiin macno malahan sida wada hadalku u socdo, waa inuu noqdaa mid si edeb leh oo saaxiibtinimo leh.