Kaj storiti, če delate tako, in šef ni

To se zgodi, da delate, in vse obleke. In sodelavci so odlični, in delajo tako, in šef sploh ni. Toda to ni razlog za odpust? Dodelili smo glavne vrste neprijetnih šefov in prišli, kako govoriti z njimi.

Najprej morate vzeti eno pravilo. Težki načelnik se ne ponovno izobražujete. Namesto tega boste zapustili, bomo prikradeni, kot se bo spremenilo. Zato je naša naloga, da se naučimo, kako se odzvati na njegove antike, tako da ne posega v življenje in delo, in morda se premakne skozi karierno lestvico.

Pustit.

Zaprti, opazni BOS. Preveč je zaprt in resen. Na delovnem mestu govori samo o delu in se ne sprosti za minuto. Ima strogo ločevanje osebnega življenja in dela. Tudi v kajenju, ne boste govorili normalno. Ne človek, ampak funkcija.

Kaj storiti?

Ne obupajte, naredite korake do srečanja, vendar ne gredo v obsedenost. Poskusite vezati dialog. Vprašajte ga o zadnjih izkušnjah dela ali študij. Ko govorimo o starih zadevah, bo razkril brez opažanja, vzdušje v ekipi pa bo lažje.

Šef s hišnimi ljubljenčki

Tiste, ki so v njegovi najljubši. Najboljši delovni pogoji, lajšanje na delovni disciplini, povečanje. Pohvalili so se in spodbujajo. Če niste imeli dovolj sreče, da bi šli v število hišnih ljubljenčkov, potem vam ni nič dobrega pričakovati.

Kaj storiti?

Pozornost njegovih hišnih ljubljenčkov. Delite s tistimi, ki so v častnem kuharju. Videl bo, da vas je navedel njegove "MINIJI" in se bodo začeli spoštovati. Vendar ne pretiravajte s tem, da se v reginalu. Takšna situacija ima slabosti. Mnogi bodo ugotovili, da je vaš napredek posledica naklonjenosti glave, in ne njegove lastne strokovnosti.

Neskončni vir idej

Tak šef pride na delo z novo idejo in morda več. Kuhar čaka, da njegovi podrejeni bodo tudi napolnile misli o različnih temah. Potrebuje ljudi, ki so razvili in vsestranski.

Kaj storiti?

Res se bolje črpate na raven približevanja šefu, sicer ne bo normalno delovalo. Preberite profil revije in portali, pazi na sosednja območja, da bi sledili vprašanju, ko se še enkrat želi prenesti na nalogo naloge. Zavedajte se vsega.

MAN-CONTROL.

Ne pušča situacije za minuto brez nadzora. Zahteva stalna poročila, klici, status projekta. Takšni šefi najdejo v podjetjih, ki delujejo v težki konkurenci. Res je, da je vredno razbiti plošče malo, in tekmovalci vas bo obrnil na zavoju. Tak šef je razvil fobijo, nato pa stoji za trenutek, da zapusti vprašanje brez nadzora, in vse se zruši.

Kaj storiti?

Treba je v stiku s šefom čim več. Da ga prijavite dvakrat, kot je potrebno. Naj bo na tekočem s toliko, da je želel prebrati vsa poročila. Sčasoma bo imel mnenje, da se lahko zanesete na vas. Pogledali boste v njegove oči strokovnih in kompetentnih drugih zaposlenih. Poleg tega bo stalno poročanje pomagalo racionalizirati vaša dejanja, ki bodo pozitivno vplivale na vašo kompetenco.

Boltun in loafer.

Tak šef ima tudi veliko idej, kot je "neizčrpen vir", vendar jih redko prinese k izvajanju. Je teoretnik, predstavitev ideje za njega je veliko bolj pomembna kot končni uspeh. Hitro se ohladi in preklopi na drugo misel. Na koncu ne veste, kaj počnete, in ne raste profesionalno.

Kaj storiti?

Postanejo tisti, ki utelešajo njegove ideje. Pustite mu vodnjak in nameravate zaključiti zadevo. Torej raste v njegovih očeh in, še pomembneje, v očeh njegovega vodje. Sčasoma lahko postanete na njegovem mestu.

Overseas.

S takšnim načelom je težko. Bojim se, da prevzame odgovornost, strah, da naredimo nekaj, dokler ne bo dober od največjega števila primerkov. Ponavadi je to neizkušen šef, ki ne ve, kako prenesti pooblastila, in ni prepričan o njegovi usposobljenosti.

Kaj storiti?

Lahko postaneš tisti, ki mu bo pomagal počutiti zaupanje. Postanite sivi kardinal v ekipi. PUXK IT na pravo izbiro. Če mu ponudite možnosti za odobritev, je izbira na minimumu.

Ugrabilne ideje

Tak šef nenehno pripisuje, da je zasluga ekipe in nabira pomen njegovih podrejenih. Tudi če ste najbolj dragoceni zaposleni, ne morete posegati v njega, da bi ukradel vaše ideje, ker poroča svojim šefom brez tebe.

Kaj storiti?

Poskusite abstraktno. Naredite vse, kar potrebujete in se ustavite, da se mučite sami. Boljše napotitev v socialnih omrežjih Podrobne objave o projektih z razlago vaše vloge v procesu. Šef in tekmovalci bodo vedeli, od kod rastejo noge.