Vsaka ženska ženska ve, kako težko je vprašati organe o dvigu plače, tudi če res želim. In vendar, če se pravilno pripravite na pogovor z načelom, se možnosti pozitivnega rezultata bistveno povečajo. Če je vsaj 9 skrivnosti, ki se lahko zagotovi, da bi dosegli plače v najkrajšem možnem času.
1. Pokažite svojo vrednost
Vedno je potrebno, da pridejo na razgovor glede povečanja pripravljenih plač in s primeri, kako je delo posledice napredka napredovalo sčasoma. Bolj lažje bo, če jasno pokažemo korist, ki jo je zaposleni prinesel podjetje, kot tudi prinaša primere, kako je njegovo delo napredovalo med delom v podjetju.2. Pokažite spoštovanje
Če se nekdo odloči, da bo vložil zahtevo za zbiranje plače v pisni obliki in brez predhodnega obvestila, se je treba začeti s priznanjem, ki zahteva, da se ceni pri svojem delodajalcu. Morda je delodajalec zagotovil zaposlenega prožnega delovnega razmeravanja, možnost rasti kariere ali celo nekaj dodatnih usposabljanj ali usposabljanja. Morda ste imeli nekoga, ki je imel priložnost opravljati širši nalog ali ga povabil, da vodi druge sodelavce.
3. Spomnite se o svojih dosežkih
Navesti morate svoje dosežke in koristi, ki jih je zaposleni vložil za podjetja. To lahko vključuje posebne informacije, kot je zmanjšanje časa in števila napak, povezanih z nalogo, ali povečanje prodaje v določen odstotek. Omenite lahko tudi vse pohvale ali povratne informacije od ključnih strank in zainteresiranih strani.4. Pokaži odgovornost
Potrebno je obvestiti podrobnosti o tem, kako je povečanje prevzelo odgovornost za izboljšanje spretnosti, učinkovitosti ali učinkovitosti. Morda je zaključil spletno usposabljanje poleg dela ali obiskal dodatne dogodke za izboljšanje svojih sposobnosti. Morda je naročil tudi njegovi kolegu, ki je tekel v nekaj težav.
Pomen časa načrtovanja: Če nekdo osebno zahteva, da ga dvigne plačo, je treba pripraviti in narediti, da se ne prekine in se ni mudi
5. Naredite plače
Torej, je čas, da pripravi predloge za izračun plač. Hkrati je mogoče omeniti rezultate svojih najnovejših pregledov učinkovitosti, časovno obdobje, ki je minilo od prejšnje naraščanja plač, ali primere enakovredne plače za podobne položaje v industriji. Lahko se posvetujete tudi s finančnim svetovalcem, saj je včasih darovanje del plače lahko zagotovi boljše finančne donose za zaposlenega in delodajalca v prihodnosti.6. Pokažite, kako bo za podjetje donosno
Dejansko je večina delodajalcev pripravljena preučiti pričakovanja o plačah svojih zaposlenih, pod pogojem, da bodo od zaposlenega prejeli več "izpušnih plinov". Treba je spomniti, da če oseba želi letno povečanje plače za določen znesek, teoretično, bi morala biti sposobna zagotoviti učinkovitost večkrat več kot ta znesek, da zajema stroške.
V interesu družbe: pokaži, kako bo podjetje prejelo velike koristi
7. Pripravljamo se z vsemi potrebnimi informacijami
Če zaposleni osebno zahteva plačo, mora pripraviti in narediti, da se ne prekine in ne hiti.To storiti, najprej, je treba opisati vrednost, ki jo zagotavlja, in ne kupiti na uporabi konfrontacijskih izjav. Ne nanašajte na količino plač drugih zaposlenih ali se pridružite soočeni s takimi izjavami, saj "vsi moški plačajo več kot ženske, zato želim dobiti enak znesek."
8. Če se ne more dogovoriti o povečanju plač, morate priti do dogovora
Vedno je treba zapomniti, da je vsako delo nekaj več kot le izmenjava storitev za plače. Obstaja veliko skritih koristi od prave organizacije dela, korporativne kulture, različne naloge in poklicne možnosti. Če se nekdo ne more dogovoriti o neposrednem povečanju plač, je vredno, da se dogovori o tem, ali je mogoče zaprositi za plačo v prihodnosti, in datum naslednjega pogovora.
Okolje: Kaj storiti v pogajanjih o dvigovanju plač, morate zagotoviti, da je vse, kar je vljudno in prijazno, in nosi tudi pozitivne izkušnje za vse udeležence
9. Prepričajte se, da pogovor gre v pozitivni liniji
Vedno je vredno vprašati za dvigovanje plače, še posebej, če ste prvič pripravljeni na to. Ampak ni pomembno, kako se pogovor dogaja, mora biti vljudno in prijazen.