Stáva sa to, že pracujete, a všetko obleky. A kolegovia sú vynikajúce, a pracujú ako oni, a šéf nie je vôbec. Ale toto nie je dôvod na prepustenie? Pridelili sme hlavné typy škaredých šéfov a prišli s tým, ako s nimi hovoriť.
Najprv musíte prijať jedno pravidlo. Ťažký šéf, ktorý nemáte znovu vzdelávať. Skôr budete prestať, budeme píšením, než sa zmení. Našou úlohou je preto naučiť sa reagovať na jeho antics, takže nezasahuje do života a práce a možno sa pohybuje cez kariérny rebrík.
Pustovník
Uzavreté, viditeľné BOS. Je príliš uzavretý a vážny. V práci hovorí len o práci a na minútu sa nelíši. Má prísne oddelenie osobného života a pracovného času. Aj vo fajčiarskej miestnosti, nebudete hovoriť normálne. Nie muž, ale funkcia.
Čo robiť?
Nevzdávajte sa, urobte kroky smerom k stretnutiu, ale nejdú na posadnutosť. Skúste viazať dialóg. Požiadajte ho o posledných skúsenostiach práce alebo o štúdiu. Hovorí o starých záležitostiach, odhalí bez toho, aby si všimol, a atmosféra v tíme sa uľahčí.
Šéf s domácimi zvieratami
Tí, ktorí v jeho obľúbenom získajú všetko. Najlepšie pracovné podmienky, úľava z pracovnej disciplíny, zvýšenie. Sú chváli a propagujú. Ak ste neboli šťastní, aby ste sa dostali do počtu domácich zvierat, potom vám nič dobré. Čo robiť? Dajte si pozornosť svojich domácich zvierat. Podiel s tými, ktorí sú v čestnom kuchári. Uvidí, že vaše "gions" uviedli a bude tiež začne rešpektovať. Ale nepreháňajte ho s DOSTATOČNOSTI. Takáto situácia má nevýhody. Mnohí zistí, že váš pokrok je výsledkom prospechu hlavy, a nie jeho vlastnú profesionalitu.
Nekonečný zdroj nápadov
Takýto šéf prichádza do práce s novou myšlienkou a možno niekoľko. Šéfkuchár čaká na jeho podriadené budú tiež písať myšlienky na rôzne témy. Potrebuje, aby sa ľudia vyvinuli a univerzálne. Čo robiť? Skutočne lepšie pumpujete sa na úroveň približnosti k šéfovi, inak nebude fungovať normálne. Prečítajte si profilové časopisy a portály, pozrite sa na susedné oblasti, aby ste udržali krok s otázkou, keď vás opäť chce preniesť na úlohu úlohy. Buďte si vedomí všetkého.
Riadenie človeka
Nenecháva situáciu za minútu bez kontroly. Vyžaduje trvalé správy, hovory, stav projektu. Takéto šéfovia sa nachádzajú v spoločnostiach pôsobiacich v tvrdej konkurencii. Naozaj tam stojí za to prelomiť dosky, a konkurenti vás budú obísť na prelome. Takýto šéf vyvinula fóbiu, potom to stojí na chvíľu, aby opustil otázku bez kontroly a všetko sa zrúti. Čo robiť? Je potrebné kontaktovať čo najviac s šéfom. Hlásiť ho dvakrát tak často, než to vyžaduje. UCHOVÁVAJTE SA DATEMKU S THO, KTORÉ MAJÚ PREČIŤ VŠETKY SPRÁVY. Postupom času bude mať názor, že sa môžete spoľahnúť na vás. Budete sa pozrieť do svojich očí profesionálnych a kompetentných iných zamestnancov. Okrem toho, neustále reportovanie pomôže zefektívniť vaše akcie, ktoré budú mať aj pozitívny vplyv na vašu spôsobilosť.
BOLTUN A LOAFER
Takýto šéf má tiež veľa myšlienok, ako je "nevyčerpateľný zdroj", ale zriedka ich prináša na implementáciu. On je teoretik, prezentácia myšlienky pre neho je oveľa dôležitejšia ako konečný úspech. Rýchlo vychladne a prepína na inú myšlienku. Nakoniec neviete, čo robíte, a nerastú profesionálne. Čo robiť? Stať sa tými, ktorí stelesňujú svoje myšlienky. Nechajte ho fontáne a plánujete končiť prípad. Tak rastú v jeho očiach a čo je dôležitejšie, v očiach jeho šéfa. Postupom času sa môžete stať na jeho mieste.
Zámorský
S takýmto šéfom je ťažké. Bojí sa prevziať zodpovednosť, bojí sa niečo urobiť, kým sa nedostane na maximálny počet inštancií. Zvyčajne je to neskúsený šéf, ktorý nevie, ako delegovať právomoci, a nie je istí svojou právomocou. Čo robiť? Môžete sa stať, kto mu pomôže cítiť dôveru. Staňte sa šedým kardinálom v tíme. PUSK to na správnu voľbu. Ak mu ponúknete možnosti na schválenie, voľba je minimálne.
Únosné nápady
Taký šéf neustále pripisuje samotnej zásluhe tímu a akumuluje dôležitosť svojich podriadených. Aj keď ste najcennejší zamestnanec, nemôžete s ním zasahovať, aby ste ukradli svoje nápady, pretože hlási svojim šéfom bez teba. Čo robiť? Pokúsiť sa abstraktovať. Urobte všetko, čo ste potrebovali a zastavili sa na trápenie. Lepšie vysielanie v sociálnych sieťach Podrobné príspevky o projektoch s vysvetlením vašej úlohy v tomto procese. Šéf a konkurenti budú vedieť, kde rastú nohy.
