هر ڪم ڪندڙ عورت knows اڻي ٿي ته اهو تنخواه کي وڌائڻ بابت اختيارين کان ڪئين مشڪل آهي، جيتوڻيڪ آئون واقعي چاهيان ٿو. ۽ اڃا تائين، جيڪڏهن توهان چيف سان گفتگو لاء صحيح طور تي تيار ڪيو ٿا، مثبت نتيجي جو امڪان خاص طور تي واڌارو ڪيو. جيڪڏهن گهٽ ۾ گهٽ 9 رازن کي گهٽ ۾ گهٽ ممڪن وقت ۾ اجرت حاصل ڪري سگهجي.
1. ان جي قيمت جو مظاهرو ڪيو
اهو هميشه گهربل آهي ته اجرت ۾ واڌ جي حوالي سان هڪ انٽرويو ۾ اچڻ ضروري آهي، ۽ نتيجن سان ترقي جو ڪم ڪيترو وقت سان ترقي ڪئي آهي. جيڪڏهن توهان واضح طور تي اهو فائدو ظاهر ڪيو ته هڪ ملازم ادارو کي ظاهر ڪيو آهي ته هڪ ملازم اهو ڪم ڪري رهيو آهي، انهي سان گڏ ڪمپني ۾ ڪم ڪري رهيو آهي.2. تعريف جو مظاهرو ڪيو
جيڪڏهن ڪو ماڻهو لکڻ ۽ بغير ڪنهن اطلاع جي معاوضي جي درخواست پيش ڪرڻ جو فيصلو، اهو تسليم ڪرڻ گهرجي ته اهو تسليم ڪرڻ لازمي آهي ته هن جي آجر ۾ تعريف ڪندي. شايد نوڪر لچڪدار ڪم ڪندڙ حالتن جو هڪ ملازم، ڪيريئر جي واڌ جو امڪان، يا ڪجهه اضافي ٽريننگ يا تربيت جو امڪان. شايد توهان ڪنهن کي ڪم جي هڪ وڏي حد تائين ڪم ڪرڻ يا ان کي ٻين ساٿين جي اڳواڻي ڪرڻ جو موقعو مليو.
3. توهان جي ڪاميابين جي باري ۾ ياد ڏياريندڙ
توهان کي توهان جي ڪاميابين ۽ فائدي کي بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي ته هڪ ملازم ڪاروبار لاء کڻي آيو آهي. ان ۾ پڻ شامل ٿي سگھي ٿو، جيئن ته ڪم جي وقت ۽ غلطين جو تعداد گهٽائي، يا هڪ خاص سيڪڙو تائين وڪرو ۾ اضافو. توهان پڻ اهم گراهڪن ۽ اسٽيڪ هولڊرز کان ڪنهن به تعريف يا راء جو ذڪر ڪري سگهو ٿا.4. ذميواري ڏيکاريو
اهو ضروري آهي ته تفصيل کي to اڻ ڏيڻ لاء ته ان جي صلاحيتن، ڪارڪردگي، ڪارڪردگي يا تاثير کي بهتر بڻائڻ جي ذميواري حاصل ڪئي وئي. شايد هن ڪم کي بهتر ڪرڻ يا ان جي صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ لاء اضافي واقعن جو دورو ڪيو. شايد هن پنهنجي ساٿي کي به هدايت ڪئي ته ڪجهه مسئلن ۾ ڀ ran ي ويو.
منصوبه بندي جي اهميت: جيڪڏهن ڪو ذاتي طور تي هن کي معاشري کي وڌائڻ لاء، اهو تيار ڪرڻ ضروري آهي ته اهو تيار نه آهي ۽ ان کي مداخلت ڪرڻ ضروري آهي
5. تنخواه ڏيو
تنهن ڪري، اهو وقت آهي اجرت کي حساب ڏيڻ لاء تجويزون ڏيڻ. ساڳئي ئي دائمي مطالبي جو مطالعتن جي تفصائي جو ذڪر ڪرڻ ممڪن آهي جيڪا گذريل وقت تائين گذري وئي آهي، يا صنعتڪار ۾ برابر معاشري لاء. توهان پڻ هڪ مالي صلاحڪار سان صلاح ڪري سگهو ٿا، ڇاڪاڻ ته ڪڏهن ڪڏهن عطر جو حصو ادا ڪرڻ جو حصو آهي، مستقبل ۾ ملازمن لاء بهتر مالي واپسي فراهم ڪري سگهي ٿو.6. اهو ڏيکاريو ته اهو ڪمپني لاء منافعو ڪهڙو هوندو
حقيقت ۾، گهڻا ملازم انهن جي ملازمن جي معاشري تي غور ڪرڻ لاء تيار آهن، بشرطيڪه، اهي ملازم کان وڌيڪ "نيڪالي" حاصل ڪندا. اهو ياد رکڻ جي قابل آهي ته جيڪڏهن ڪو خاص مقدار جي معاشري لاء هڪ خاص اضافو چاهي ٿو، نظرياتي طور تي، اهو گهٽ وقت کان وڌيڪ هن رقم فراهم ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي ته اهو خرچن کان وڌيڪ گهٽ ۾ گهٽ آهي.
ڪمپني جي مفادن ۾: ڏيکاريو ته ڪمپني ڪيئن وڏي فائدا حاصل ڪندي
7. سڀني ضروري معلومات سان گڏ اچڻ
جيڪڏهن هڪ ملازم ذاتي طور تي معاشري جي درخواست ڪندو، هن کي تيار ڪرڻ گهرجي ته ان کي تيار ڪرڻ گهرجي ته ان کي رڪاوٽ نه هجي.اهو ڪرڻ لاء، اهو سڀ کان پهريان، اهو قدر بيان ڪرڻ ضروري آهي، ۽ محدود بيانن جي استعمال تي خريد نه ڪرڻ. ٻين ملازمن جي تنخواہ جي حوالي نه ڪريو يا اهڙن بيانن سان گڏ "سڀ مرد سان گڏ شامل ٿيو، جيئن" سڀئي مرد عورتن کان وڌيڪ رقم حاصل ڪرڻ چاهيندا آهن. "
8. جيڪڏهن اجرت وڌائڻ تي راضي ٿيڻ ناممڪن آهي، توهان کي هڪ معاهدي تي اچڻ جي ضرورت آهي
اهو هميشه اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته ڪو ڪم اجرت جي رڳو خدمتن جي مٽا سٽا کان وڌيڪ آهي. ڪم، ڪاروباري ثقافت جي صحيح تنظيم مان ڪيترائي لڪيل فائدا آهن، مختلف ڪمن ۽ ڪيريئر جا موقعا. جيڪڏهن ڪو اجرت ۾ فوري واڌ تي راضي نه ٿي سگهي، اهو انهي تي متفق آهي ته اهو مستقبل ۾ توهان جي تنخواه لاء درخواست ڏيڻ ممڪن آهي، ۽ ايندڙ گفتگو جي تاريخ.
ماحول: اجرت وڌائڻ تي ڳالهين ۾ ڇا ڪرڻ گهرجي، توهان کي انهي کي يقيني بڻائڻ جي ضرورت آهي ته سڀ ڪجهه شرڪت ڪندڙن لاء مثبت تجربو
9. پڪ ڪريو ته گفتگو هڪ مثبت لڪير ۾ وڃي ٿي
اهو هميشه وڌندڙ تنخواه لاء پڇڻ جي قابل آهي، خاص طور تي جيڪڏهن توهان پهرين تيار ڪيو. پر اهو اهميت نٿو نٿو اچي ته گفتگو ڪيئن ٿي رهي آهي، اهو شائستگي ۽ دوستي هجڻ گهرجي.