Acest lucru cu un țăran poate fi împărțit cu răsturnarea temperamentală a ușii și aruncând o valiză cu pantofii lui de mana de pe balcon. Va fi că grupul de sprijin trebuie să spună atunci. Dar un divorț cu muncă este o chestiune mai delicată, veți avea nevoie de un extras și diplomatie. Temperamentul deține pentru unele copite.
Tăcere ca peștele
Șeful trebuie să fie primul care să știe despre îngrijirea voastră - cu excepția mamelor și a unui jurnal de devoțiune sub pernă. Deci, păstrați sentimentele în tine. Conversațiile sofisticate la răcitorul se pot întoarce împotriva dvs. Bârfele se răspândesc cu viteza unui val exploziv și, cu siguranță, o cățea este pictată, pe care persoana dvs. este că pietricelele din pantof le va aduce la bucătar în cea mai inestetică versiune pentru dvs. Nu vă extindeți și unde vă lingeți. Povestiri despre capetele răzbunător care au numit noul loc de muncă și au udat provocatoarele cu Guano selectat, nu deloc neobișnuite. Și nu discutați despre îngrijire sau într-o corespondență de lucru - toată lumea are ochi și urechi de fapt, chiar dacă colegii tăi arată ca niște charduri de mesteacan.Pregătiți-vă pentru propunerea viitoare
Cel mai probabil, vi se va oferi să schimbați libertatea față de creșterea salariului, locul este oarecum, concediu extraordinar sau ce bancă a gemului. Nu gândiți numai că sunteți atât de indispensabilă - 9 din 10 că șeful este doar reticent să fie tratat cu căutarea unui nou angajat. Sau poate vânătoare - prin urmare, nu amenințați să mergeți în noapte fără o pălărie în acest caz, pentru a bate o creștere. Aveți întotdeauna o șansă ca șeful să spună "Du-te? Ei bine, atunci toate beneficiile "- va fi ciudat. Dacă creșterea va fi grăsime și veți fi seduceți, amintiți-vă că, după o astfel de cifră de afaceri, ca o persoană cinstită și un ofițer, ar trebui să lucreze în acest birou cel puțin un an. Aceasta este o regulă neaplicabilă și încălcare, nimeni nu vă va bate de codul muncii. Dar în lumea profesională un astfel de act va fi echivalent pentru a scăpa de sub coroana.
Uită-te la onestitate departe
Când vă întrebați, de ce ați decide brusc să plecați, să vă uitați la fața entuziasmului și să încărcați coșul despre creșterea profesională, proiectele interesante și dezvoltarea completă. Chiar dacă vreau să spun că biroul tău dracu 'este caracterizat de o mai rău decât iarna de la Moscova, stilul de conducere provoacă arsuri la stomac, și un astfel de salariu va dezamăgi chiar și un șoarece de biserică a văduvei.
Fi o lape
Oh, da, după ce toate podurile sunt arse, tentația de a reduce scorurile vechi cu aceste gunoi este foarte mare. Dar păstrați-vă în mâinile voastre: nu există nici o garanție că după mișcare nu veți mai vedea niciodată. Mai mult, oricum, căile dvs. vor trece cu siguranță. Orice comunitate profesională este un sat în care toată lumea știe toată lumea, iar următorul HR ar putea fi cel mai bun al secretarului dvs. actual. Prin urmare, nu vă recomandăm să lăsați secretarul în memoria mea un șobolan de morți în sertarul de masă.Ordinul oamenilor
După tine, deși iarba nu crește, nu? Desigur, tentant să plutească pe barcă la orizont și să observe modul în care nava lor mândră se duce la fund. Dar vom fi realiști: chiar dacă compania este alcătuită din doar trei persoane, îngrijirea voastră nu va fi un dezastru, ci inconveniente temporare. Veți aduce la minim - veți fi bine făcut și meritați ochelari la cariera Karma. Pentru că - vezi punctul anterior. Fii bun, adu lucrurile în ordine și trage instrucțiunea pentru acel fund că în curând va încălzi scaunul tău.
Cunoașteți dreptul
Îngrijirea de la locul de muncă - nu întotdeauna gest de bunăvoință. Dacă șeful a început o călătorie cu privire la lipsa de Piastra și indică faptul că va trebui să renunți la dorința voastră - zâmbet, Masha și spun ferm "nu". Deoarece respingerea obțineți o gaură din Bagel, dar dacă vă tăiați, aveți un parachus în dimensiunea unui salariu lunar și unul este același - dacă nu găsiți un nou loc de muncă timp de o lună. Și vă avertizează despre astfel de schimbări pe care trebuie să le aveți cu 2 luni înainte de ora lui X.
Alegeți momentul
De fapt, sunteți obligat să aveți o declarație de 2 săptămâni înainte de concediere. Dar aceasta este prin lege. Și conform conceptelor - vedeți-mă. Conform Codului Bratan, șefii scriu o declarație pentru lună, dar verdele din perioada de probă pot notifica despre îngrijire și o săptămână. Dacă vă decideți să dați voia în ajunul naibii unui proiect important, pentru care întregul spinters al companiei este deja o jumătate de an - veți fi un ticălos și renegați. Deși din punctul de vedere al regulilor, tot felul, o astfel de plecare va avea nevoie de o reputație și să se usuce că va avea de mult timp.Nu va grabiti
Să presupunem că o companie nouă vă așteaptă cu brațele deschise, orchestra țiganilor și cookie, dar nu chiar acum și în două sau trei luni. Nu vă grăbiți să informați șeful această știre plină de bucurie. Cei care scriu o declarație prea devreme vor observa în curând că îndatoririle lor de locuri de muncă se umflă brusc ca bavarez pe Oktoberfest, iar prelucrarea a devenit o tradiție zilnică bună. Veți încerca să indignați - și veți fi sugerat că pentru neîndeplinirea lucrării poate fi respinsă.