Fiecare femeie de lucru știe cât de greu este să cereți autorităților despre ridicarea salariului, chiar dacă vreau cu adevărat. Și totuși, dacă vă pregătiți în mod corespunzător pentru o conversație cu șeful, șansele unui rezultat pozitiv măresc semnificativ. Dacă cel puțin 9 secrete care pot fi garantate pentru a obține salarii în cel mai scurt timp posibil.
1. Demonstrați valoarea sa
Este întotdeauna necesar să ajungem la un interviu privind creșterea salariilor pregătite și cu exemple de modul în care activitatea progresului rezultat a progresat în timp. Va fi mult mai ușor dacă demonstrați în mod clar beneficiul potrivit căruia un angajat a adus întreprindere, precum și a aduce exemple despre modul în care activitatea sa a progresat în timp ce lucrează în companie.2. Demonstrați aprecierea
Dacă cineva decide să depună o cerere de ridicare a salariului în scris și fără o notificare prealabilă, trebuie să înceapă recunoașterea că solicitarea apreciază în angajatorul său. Poate că angajatorul a oferit un angajat al unor condiții flexibile de muncă, posibilitatea creșterii carierei sau chiar a unor instruiri sau instruiri suplimentare. Poate că ați avut cineva ocazia de a efectua o gamă mai largă de sarcini sau de a-l invita să conducă alți colegi.
3. Reamintiți-vă la realizările dvs.
Trebuie să vă specificați realizările și beneficiul pe care un angajat a adus pentru afaceri. Aceasta poate include informații specifice, cum ar fi reducerea timpului și a numărului de erori asociate sarcinii sau o creștere a vânzărilor la un anumit procent. De asemenea, puteți menționa orice complimente sau feedback de la clienții cheie și părțile interesate.4. Afișați responsabilitatea
Este necesar să informăm detaliile despre modul de utilizare a creșterii și-a asumat responsabilitatea pentru îmbunătățirea abilităților, eficienței sau eficacității acestuia. Poate că a terminat formarea online, în afară de muncă sau a vizitat evenimente suplimentare pentru a-și îmbunătăți abilitățile. Poate că și-a instruit colegul care a intrat în unele probleme.
Importanța timpului de planificare: Dacă cineva solicită personal să ridice salariul, este necesar să se pregătească și să o facă astfel încât să nu fie întreruptă și nu se grăbea
5. Faceți salarii
Deci, este timpul să facem propuneri pentru calcularea salariilor. În același timp, este posibil să menționăm rezultatele cele mai recente revizuiri de eficiență, perioada de timp care a trecut de la creșterea salariilor anterioare sau exemple de salariu echivalent pentru poziții similare din industrie. De asemenea, vă puteți consulta cu un consultant financiar, deoarece uneori o donație face parte din salariu poate oferi rezultate financiare mai bune atât pentru angajat, cât și pentru angajator în viitor.6. Arata cum va fi profitabil pentru companie
De fapt, majoritatea angajatorilor sunt gata să reconsidere așteptările cu privire la salariul angajaților lor, cu condiția să primească mai mult "evacuare" de la angajat. Merită să ne amintim că, dacă o persoană dorește o creștere anuală a salariului pentru o anumită sumă, teoretic, ar trebui să poată oferi performanțe de mai multe ori mai mult decât această sumă, astfel încât să acopere costurile.
În interesul companiei: arată modul în care compania va primi beneficii mari
7. Veniți pregătiți cu toate informațiile necesare
Dacă un angajat solicită personal un salariu, el ar trebui să se pregătească și să o facă astfel încât să nu fie întrerupt și să nu se grăbească.Pentru a face acest lucru, în primul rând, este necesar să se descrie valoarea pe care o oferă și să nu cumpere utilizarea declarațiilor de confruntare. Nu vă referi la valoarea salariilor altor angajați sau să se alăture confruntării cu astfel de declarații, deoarece "toți bărbații plătesc mai mult decât femeile, așa că vreau doar să obțin aceeași sumă".
8. Dacă este imposibil să convină asupra creșterii salariilor, trebuie să ajungeți la un acord
Este întotdeauna necesar să ne amintim că orice lucrare este ceva mai mult decât schimbul de servicii pentru salarii. Există multe beneficii ascunse din organizarea corectă a muncii, cultura corporativă, o varietate de sarcini și oportunități de carieră. Dacă cineva nu poate conveni asupra unei creșteri imediate a salariilor, merită să convină asupra faptului dacă este posibil să se aplice pentru un salariu în viitor și la data următoarei conversații.
Mediu: Ce trebuie să faceți în negocierile privind ridicarea salariilor, trebuie să vă asigurați că totul este trecut politicos și prietenos și, de asemenea, poartă o experiență pozitivă pentru toți participanții
9. Asigurați-vă că conversația merge într-o linie pozitivă
Merită întotdeauna să cereți un salariu de creștere, mai ales dacă ați pregătit pentru prima dată pentru asta. Dar nu contează cum se întâmplă conversația, ar trebui să fie politicos și prietenos.