O que fazer se funcionar como ele, e o chefe não é

Acontece que você trabalha e tudo funciona. E os colegas são excelentes e funcionam como ele, e o chefe não é de todo. Mas isso não é uma razão para descartar? Nós alocamos os principais tipos de chefes desagradáveis ​​e surgimos como falar com eles.

Primeiro você precisa tomar uma regra. Chefe difícil você não reedeu. Em vez disso, você vai parar, estaremos furtivos do que mudará. Portanto, nossa tarefa é aprender a reagir às suas travessuras, para que não interfira em viver e trabalhar, e talvez se mova pela escada de carreira.

Eremita

Bos fechado e perceptível. Ele está muito fechado e sério. No trabalho, ele fala apenas sobre o trabalho e não é relaxante por um minuto. Ele tem uma separação estrita de vida pessoal e tempo de trabalho. Mesmo na sala de fumantes, você não vai falar normalmente. Não é um homem, mas uma função.

O que fazer?

Não desista, faça passos para a reunião, mas não vá à obsessão. Tente amarrar um diálogo. Pergunte a ele sobre a última experiência de trabalho ou sobre estudar. Falando sobre os antigos assuntos, ele revelará sem perceber, e a atmosfera da equipe se tornará mais fácil.

Chefe de animais de estimação

Aqueles que em seu favorito conseguem tudo. As melhores condições de trabalho, alívio na disciplina trabalhista, aumentam. Eles são elogiados e promovem. Se você não tivesse sorte o suficiente para entrar no número de animais de estimação, então nada de bom espera por você.

O que fazer?

Chame a atenção de seus animais de estimação. Compartilhe com aqueles que estão no Chef Honorável. Ele verá que seus "Minions" citam você e também começarão a respeitar. Mas não exagere com a retina. Tal situação tem contras. Muitos descobrirão que seu progresso é o resultado do favor da cabeça, e não seu profissionalismo.

Fonte infinita de idéias

Tal chefe vem trabalhar com uma nova ideia e talvez vários. O chef está esperando que seus subordinados também conquistam os pensamentos sobre uma variedade de tópicos. Ele precisa de pessoas erudidas e versáteis desenvolvidas.

O que fazer?

Você é realmente melhor bombear ao nível aproximado ao chefe, caso contrário, não funcionará normalmente. Ler revistas e portais do perfil, procure áreas adjacentes para manter a par da pergunta quando ele mais uma vez quer transviá-lo para a tarefa da tarefa. Esteja ciente de tudo.

Controle de homem

Não deixa a situação por um minuto sem controle. Requer relatórios permanentes, chamadas, status do projeto. Tais chefes são encontrados em empresas que operam em uma competição difícil. Há realmente, vale a pena quebrar as placas um pouco, e os concorrentes vão contornar você no turno. Tal chefe desenvolveu uma fobia, então representa um momento para deixar a questão sem controle, e tudo colapsa.

O que fazer?

É necessário entrar em contato tanto quanto possível com o chefe. Para denunciá-lo duas vezes mais do que requer. Mantenha-o atualizado com tanto que ele queria ler todos os relatórios. Com o tempo, ele terá a opinião de que você pode confiar em você. Você vai olhar em seus olhos profissionais e competentes outros funcionários. Além disso, relatórios constantes ajudarão a simplificar suas ações, que também terão um efeito positivo em sua competência.

Bollun e Loafer

Tal chefe também tem muitas ideias, como a "fonte inesgotável", mas ele raramente os traz para a implementação. Ele é teórico, a apresentação da ideia para ele é muito mais importante que o sucesso final. Ele esfria rapidamente e muda para outro pensamento. No final, você não sabe o que faz e não cresce profissionalmente.

O que fazer?

Tornar-se aqueles que incorporam suas idéias. Deixe-o fonte, e você está planejando acabar com o caso. Então cresce em seus olhos e, mais importante, aos olhos de seu chefe. Com o tempo, você pode se tornar em seu lugar.

Em outro continente

Com esse chefe é difícil. Ele tem medo de assumir a responsabilidade, com medo de fazer alguma coisa até que ele fique bom do número máximo de casos. Normalmente, este é um chefe inexperiente que não sabe como delegar poderes e não tem certeza de sua competência.

O que fazer?

Você pode se tornar aquele que o ajudará a sentir confiança. Tornar-se um cardeal cinza na equipe. Pusk para a escolha certa. Se você oferecer a ele opções para aprovação, a escolha é mínima.

Ideias sequestrador

Tal chefe atribui constantemente a si mesmo o mérito da equipe e acumula a importância de seus subordinados. Mesmo se você é o funcionário mais valioso, você não pode interferir com ele para roubar suas idéias, porque ele se reporta aos seus chefes sem você.

O que fazer?

Tente abstrato. Faça tudo o que você é necessário e parou para se atormentar. Melhor postagem em redes sociais postagens detalhadas sobre projetos com uma explicação do seu papel no processo. O chefe e os concorrentes saberão onde as pernas estão crescendo.