Isto com um camponês pode ser separado com temperamento tapa na porta e jogando uma mala com seus sapatos manat da varanda. Será que o grupo de apoio é então para dizer. Mas um divórcio com o trabalho é um assunto mais delicado, você precisará de um trecho e diplomática. Temperamento segurar para alguns cascos.
Silêncio como peixe
O chefe deve ser o primeiro a saber sobre o seu cuidado - exceto, talvez mães e um diário de devoção sob o travesseiro. Então mantenha os sentimentos em si mesmo. Conversas sofisticadas no cooler podem se virar contra você. Fofocas espalhadas com a velocidade de uma onda explosiva, e com certeza alguma cadela é pintada, que sua pessoa é que seixos no sapato os trarão para o chef na versão mais desagradável para você. Não se estenda e sobre onde você está lambendo. Histórias sobre as cabeças de vingança que chamaram o novo local de trabalho e regavam os desafiantes com Guano selecionado, nada incomum. E não discuta cuidados ou em um email de trabalho - todos têm olhos e ouvidos, mesmo que seus colegas se parecem com calços de vidoeiro.Prepare-se para a proposta que se aproxima
Mais provável, você será oferecido para trocar a liberdade para o incremento ao salário, o lugar é um pouco, licença extraordinária ou que banco do geléia. Não pense apenas que você é tão indispensável - 9 de 10 que o chefe é apenas relutante em ser tratado com a busca de um novo funcionário. Ou talvez caça - portanto, não ameaçou ir à noite sem um chapéu no caso, para derrubar um aumento. Sempre tenha uma chance de que o chefe diga "vá? Bem, então todos os benefícios "- será desajeitado. Se o aumento for gordo e você será seduzido, lembre-se de que depois de tal volume de negócios você, como uma pessoa honesta e um oficial, deve dar certo neste escritório pelo menos um ano de idade. Esta é uma regra descommitável e para a violação, ninguém vai bater você pelo código de trabalho. Mas no mundo profissional, tal ato será equivalente a escapar debaixo da coroa.
Olhe a honestidade longe
Quando você pergunta a você, por que de repente você decidiu sair, olhar para o rosto do entusiasmo e cobrar o carrinho sobre o crescimento profissional, projetos interessantes e desenvolvimento abrangente. Mesmo que eu realmente queira dizer que seu escritório fodido é caracterizado por um pior do que o inverno de Moscou, o estilo de gestão causa azia, e tal salário decepcionará mesmo um mouse da Igreja da viúva.
Ser um lape
Ah, sim, depois de todas as pontes são queimadas, a tentação de reduzir as antigas escores com esses idiotas é muito grande. Mas mantenha-se em suas mãos: Não há garantia de que depois do movimento você nunca mais os verá. Além disso, de qualquer maneira, seus caminhos definitivamente vão cruzar. Qualquer comunidade profissional é uma aldeia onde todos sabem a todos, e a próxima hora pode ser a melhor essencial da sua secretária atual. Portanto, não recomendamos deixar o Secretário para a memória de mim um rato Deadback na gaveta da tabela.Ordem das pessoas
Depois de você, embora a grama não cresça, certo? Claro, tentando flutuar no barco ao horizonte e observar como sua batalha orgulhosa vai para o fundo. Mas seremos realistas: mesmo que a empresa consista apenas em três pessoas, seu cuidado não será um desastre, mas inconveniência temporária. Você vai trazê-lo para um mínimo - você será bem feito e merece óculos para o carreira Karma. Porque - veja o ponto anterior. Seja bom, traga coisas em ordem e desenhe a instrução para que cuja bunda em breve aquecerá sua cadeira.
Conheça o direito
Cuidado do trabalho - nem sempre o gesto de boa vontade. Se o chefe iniciou uma viagem sobre a falta de piasta e sugestões que você terá que sair em seu próprio desejo - sorriso, masha e diga firmemente "não". Porque a demissão você recebe um buraco do bagel, mas se você te cortar, você tem um Parachus no tamanho de um salário mensal, e mais um é o mesmo - se você não encontrar um novo emprego por um mês. E avisá-lo sobre essas mudanças que você deve 2 meses antes da hora de X.
Escolha o momento
Na verdade, você é obrigado a ter uma declaração por 2 semanas antes de demissão. Mas isso é por lei. E de acordo com os conceitos - veja-me. De acordo com o Código Bratan, os chefes escrevem uma declaração para o mês, mas os verdes do período probatório podem notificar sobre o cuidado e uma semana. Se você decidir despejar a vontade da véspera do maldito projeto importante, pelo qual todo o rio Sphinters da empresa já é meio ano - você será um canalha e renegada. Embora, do ponto de vista das regras, todo o caminho, tal partida precisará de uma reputação e secará terá por muito tempo.Não se apresse
Suponha que uma nova empresa esteja esperando por você com braços abertos, a orquestra e biscoitos ciganos, mas não apenas agora, e em dois ou três meses. Não se apresse em informar o chefe esta alegria notícia. Aqueles que escrevem uma declaração cedo demais no momento em que seus deveres de trabalho repentinamente inchados como a Baviera em Oktoberfest, e o processamento tornou-se uma boa tradição diária. Você tentará indignado - e você será sugerido que por não cumprimento do trabalho realmente pode ser demitido.