دا پیښ کیږي چې تاسو کار کوئ، او هرڅه مناسب دي. او همکاران غوره دي، او ورته کار کوي، او مالک په بشپړ ندي. مګر دا د ګوښه کولو لامل نه دی؟ موږ د ناطقي غوڅو اصلي ډولونه ځانګړي کړل او د دوی سره د خبرو څرنګوالي سره راپورته شو.
لومړی تاسو اړتیا لرئ یو قانون واخلئ. ګرانه مشر تاسو زده کړه مه کوئ. بلکه، تاسو به پرېږده، موږ به د دې په پرتله سقوط وکړو. له همدې امله، زموږ دنده دا ده چې خپل ارقام ته عکس العمل زده شي، نو دا چې دا ژوند او کار کې مداخله نه کوي، او ممکن د دندې زینې له لارې مداخله ونه کړي، او ممکن د دندې زینې له لارې مداخله ونه کړي.هاتم
چې څه کول پکار دي؟
پریږدئ مه پریږدئ، د لیدو په لور ګامونه وکړئ، مګر افسوس ته مه ځئ. د خبرو اترو ټایپ کول. له هغه څخه د کار وروستۍ تجربې یا مطالعې په اړه پوښتنه وکړئ. د زړو چارو په اړه خبرې کول، هغه به له پامه غورځوي، او په ټیم کې فضا به اسانه شي.
مشر د څارویو سره
هغه څوک چې د هغه په خوښه کې هرڅه ترلاسه کړي. غوره کاري شرایط، د کار په ډسپلین کې مرستې ډیرول. دوی ستاینه کیږي او وده ورکول کیږي. که تاسو دومره بختور نه وای چې د څارویو شمیر ته ورشئ، نو تاسو به تاسو ته ښه انتظار ونه کړئ.چې څه کول پکار دي؟
د خپلو څارویو توجه وکړئ. د هغه چا سره شریک کړئ څوک چې په محرم شیف کې دي. هغه به وګوري چې د هغه "ځنځیر" ویې چې تاسو ته یې په ګوته کړل او ستانه به هم پیل وکړي. مګر له دې سره د بیرته ستنیدو سره مه کوئ. دا ډول وضعیت لري. ډیری به ومومي چې ستاسو پرمختګ د سر په ګټه دی، او د خپل مسلکیتوب خپل مسلکیتوب نه.
د نظرونو لامحدود سرچینه
چې څه کول پکار دي؟
تاسو واقعیا ځان ته د ځان د اټکل کچه ته ښه پمپ کړئ، که نه نو دا به په عادي ډول کار ونکړي. د پروفایل مجلې او پورټلونه ولولئ ترڅو د پوښتنې خورا پراخه وساتي کله چې یو ځل بیا غواړي د دندې دندې ته اجازه ورکړي. له هرڅه څخه خبر اوسئ.
د انسان کنټرول
چې څه کول پکار دي؟
دا اړینه ده چې د امکان تر حده اړیکه ونیسئ. د هغه راپور ورکولو څخه دوه ځله راپور ورکولو ته اړتیا لري. دا د دومره ډیر سره تازه وساتئ چې هغه غواړي ټول راپورونه غواړي. د وخت په تیریدو سره، هغه به دا نظر ولري چې تاسو کولی شئ په تاسو تکیه وکړئ. تاسو به د هغه سترګې مسلکي او وړ نورو کارمندانو ته وګورم. سربیره پردې، دوامداره راپور ورکول به ستاسو د عملونو جریان کې مرسته وکړي، کوم به ستاسو د وړتیا مثبت اغیزه هم ولري.
بولټون او لفر
چې څه کول پکار دي؟
هغه کسان شئ چې د هغه نظریات راوړي. هغه ته اجازه ورکړه، او تاسو پلان لرئ چې قضیه پای ته ورسوي. نو د هغه په سترګو کې وده وکړئ او خورا مهم د هغه د مشر په نظر کې. د وخت په تیریدو سره، تاسو کولی شئ د هغه ځای کې شئ.
بهر
چې څه کول پکار دي؟
تاسو کولی شئ هغه څوک شئ چې د هغه سره د باور احساس کولو کې مرسته وکړي. په ټیم کې یو خړ بوټان شئ. دا سم انتخاب ته اړ کړئ. که تاسو هغه ته د تصویب لپاره اختیارونه وړاندې کړئ، انتخاب لږترلږه ته دی.
د سړي تښتونې نظرونه
چې څه کول پکار دي؟
د خلاصولو هڅه وکړئ. ټول هغه څه وکړئ چې تاسو اړ یاست او خپل ځان ته یې مخه کړئ. په پروسه کې ستاسو د رول په اړه د پروژو په اړه تفصیلي پوستې غوره پوسټ کول. مالک او سیالي کونکي به پوه شي چې پښې چیرته وده کوي.