هره کاري ښځه پوهیږي چې دا څومره ستونزمن ده چې له چارواکو څخه د معاش راپورته کولو په اړه وپوښتئ، حتی که زه واقعیا غواړم. او تر دې دمه، که تاسو په سمه توګه د رییس سره د خبرو لپاره چمتو کوئ، د مثبتو پایله امکانات د پام وړ لوړیږي. که لږترلږه 9 رازونه چې په لنډ وخت کې د معاشونو ترلاسه کولو تضمین کیدی شي.
1. د دې ارزښت څرګند کړئ
دا تل ضروري دی چې د تدریس د زیاتوالي په اړه مرکه ته راشئ، او د مثال په توګه د پایلو کار څرنګوالی څنګه پرمختګ کړی. دا به خورا اسانه وي که تاسو په روښانه ډول هغه ګټه وښایاست چې یو کارمند یې په شرکت کې د کار کولو پرمهال د هغه کار پرمختګ کړی دی.2. تعریف څرګندوي
که یو څوک پریکړه کوي چې په لیکلو کې د معاشونو لوړولو لپاره غوښتنه وسپاري، نو دا باید د پیژندنې سره پیل شي چې د هغه د کار ګمارونکي څخه غوښتنه کوي. شاید کارمند د انعطاف وړ کاري شرایطو یو کارمند چمتو کړي، د مسلک وده وده یا حتی ځینې اضافي تمرین یا روزنې شتون لري. شاید تاسو یو څوک د دې فرصت درلود چې د دندو پراخه لړۍ ترسره کړي یا یې بلنه کړې چې دا نور همکاران رهبري کړي.
3. د خپلو لاسته راوړنو په اړه یادونه وکړئ
تاسو اړتیا لرئ خپلې لاسته راوړنې او هغه ګټې مشخص کړئ چې یو کارمند د سوداګرۍ لپاره راوړي. پدې کې مشخص معلومات شامل دي، لکه د دندې سره تړاو لري، یا یو ټاکلي سلنه کې د پلور زیاتوالی. تاسو کولی شئ هرډول تعریف یا له کلیدي پیرودونکو او شریکانو څخه نظریات حواله کړئ.4. مسؤلیت ښکاره کړئ
دا اړینه ده چې توضیحات خبر کړئ د څومره زیاتوالي د دې مهارتونو، موثریت یا اغیزمنتوب ښه کولو مسؤلیت په غاړه واخیست. شاید هغه د کار تر څنګ آنلاین روزنه بشپړه کړې یا د خپلو مهارتونو لوړولو لپاره اضافي پیښو څخه لیدنه وکړي. شاید هغه خپل هغه هیواد ته لارښوونه وکړه چې یو شمیر ستونزو ته ورغلي.
د پلان کولو وخت اهمیت: که یو څوک په شخصي ډول د معاشونو راټولولو غوښتنه وکړي، نو دا اړینه ده چې چمتووالی ونیسئ او ګړندي نه وي
5. معاشونه جوړ کړئ
نو، دا وخت دی چې د معاشونو محاسبه کولو لپاره وړاندیزونه ترسره کړئ. په ورته وخت کې، دا امکان لري چې د هغې د وروستي موباییت بیاکتنې پایلې یادونه وکړي، د وخت مودې چې په صنعت کې د ورته دریځونو لپاره د تیرو معاشونو څخه تیریږي، یا د مساوي معاش څخه. تاسو هم د مالي مشاور سره مشوره کولی شئ، ځکه کله چې مرسته د معاش برخه وي او په راتلونکي کې د کار ګمارونکي لپاره غوره مالي عاید چمتو کولی شي.6. وښیه چې دا به څنګه د شرکت لپاره ګټور وي
په حقیقت کې، ډیری ګمارونکي د دوی د کارمندانو معاش د معاشونو تمویلو سره چمتو دي، چې دوی به له کارمند څخه ډیر "زړه راښکونکي" ترلاسه کړي. دا د یادولو وړ ده چې که یو څوک د ټاکلې اندازې لپاره په معاش کې کلنۍ زیاتوالی غواړي ترڅو له دې اندازې څخه څو ځله ډیر فعالیت چمتو کړي ترڅو دا لګښتونه پوښي.
د شرکت ګټو کې: وښایاست چې شرکت به څنګه عالي ګټې ترلاسه کړي
7. د ټولو اړین معلوماتو سره چمتو کیږي
که چیرې یو کارمند په خپل ډول د معاش غوښتنه وکړي، نو هغه باید چمتو او رامینځته کړي ترڅو دا مداخله نه شي او نه ګړندي کیږي.د دې کولو لپاره، له هرڅه دمخه، دا اړینه ده چې ارزښت تشریح کړئ چې چمتو کوي، او نه د جنجالي بیانونو کارولو په اړه. د نورو کارمندانو معاشونو مقدار ته مه اشاره کوئ یا د داسې بیانونو سره یوځای کیدو، لکه څنګه چې "ټول نارینه د میرمنو څخه ډیر معاش ورکوي، نو زه غواړم یو ورته مقدار ترلاسه کړم."
8. که چیرې د زیاتوالي په جریان کې موافق وي، نو تاسو اړتیا لرئ یوې موافقې ته راشئ
دا تل اړین دی چې په یاد ولرئ چې کوم کار د معاش لپاره د خدماتو تبادله څخه ډیر دی. د کار، کارپوریټ کلتور، نوو کارونو او دندې او د کیریر فرصتونو او دندې او کیریر فرصتونو کې ډیری پټ ګټې شتون لري. که څوک نشي کولی د معاشونو په سمدستي زیاتوالي موافقه وکړي، نو دا د ارزښت وړ ده چې موافقه وکړو چې ایا په راتلونکي کې د معاش معاش او د راتلونکي خبرو لپاره غوښتنه کول امکان لري.
چاپیریال: د معاشونو په اړه خبرو اترو کې څه کول، تاسو اړتیا لرئ ډاډ ترلاسه کړئ چې هرڅه په نرمۍ سره تیریږي او دوستانه تیر شوي او د ټولو ګډون کونکو لپاره مثبت تجربه هم لري
9. ډاډ ترلاسه کړئ چې خبرې په مثبت کرښه کې ځي
دا تل د لوی معاش لپاره غوښتنه کوي، په ځانګړي توګه که تاسو لومړی د دې لپاره چمتو شوی. مګر دا مهمه نده چې دا څنګه تیریږي، دا باید په نرمۍ سره او دوستانه وي.