Każda robota kobieta wie, jak trudno jest poprosić władze o podniesienie wynagrodzenia, nawet jeśli naprawdę chcę. A jednak, jeśli prawidłowo przygotujesz się do rozmowy z szefem, znacznie wzrosną szanse na wynik pozytywnego wyniku. Jeśli można zagwarantować co najmniej 9 tajemnic, aby osiągnąć płace w możliwie najkrótszym czasie.
1. Wykazać jego wartość
Zawsze konieczne jest dojście do wywiadu w odniesieniu do wzrostu wynagrodzeń, a przykładami, w jaki sposób praca wynikowego postępu postępowała w czasie. Znacznie łatwiej będzie, jeśli wyraźnie zademonstrujesz korzyści, że pracownik przyniósł przedsiębiorstwo, a także przynieść przykłady, w jaki sposób jego praca postępuje podczas pracy w firmie.2. Wykazać uznanie
Jeśli ktoś zdecyduje się złożyć wniosek o podniesienie wynagrodzenia na piśmie i bez uprzedniego powiadomienia, należy rozpocząć od uznania, że wniosek do doceniania w swoim pracodawcy. Być może pracodawca dostarczył pracownikowi elastycznych warunków pracy, możliwość wzrostu kariery lub nawet dodatkowych szkoleń lub szkolenia. Być może miałeś okazję wykonać szerszy zakres zadań lub zaprosić go do prowadzenia innych kolegów.
3. Przypomnij o swoich osiągnięciach
Musisz określić swoje osiągnięcia i korzyść, który pracownik przyniósł dla biznesu. Może to obejmować określone informacje, takie jak zmniejszenie czasu i liczbę błędów związanych z zadaniem lub wzrost sprzedaży do pewnego procentu. Możesz także wspomnieć o wszelkich komplementach lub opinii od kluczowych klientów i interesariuszy.4. Pokaż odpowiedzialność.
Konieczne jest informowanie o szczegółach, w jaki sposób spełnienie wzrostu wziął odpowiedzialność za poprawę swoich umiejętności, wydajności lub skuteczności. Być może ukończył szkolenia online oprócz pracy lub odwiedził dodatkowe wydarzenia, aby poprawić swoje umiejętności. Być może poinstruował także swojego kolegi, który wpadł w jakieś problemy.
Znaczenie czasu planowania: jeśli ktoś osobiście prosi o podniesienie pensji, konieczne jest przygotowanie i uczynić go, aby nie został przerwany i nie spieszył się
5. Wykonuj wynagrodzenia
Nadszedł czas, aby dokonać propozycji obliczania wynagrodzeń. Jednocześnie możliwe jest wspomnieć o wynikach najnowszych opinii o wydajności, okres czasu, który minął od poprzedniego wzrostu płac lub przykładów równoważnych wynagrodzeń dla podobnych stanowisk w branży. Możesz także skonsultować się z konsultantem finansowym, ponieważ czasami darowizna jest częścią wynagrodzenia, może zapewnić lepsze zwroty finansowe zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy w przyszłości.6. Pokaż, jak będzie opłacalny dla firmy
W rzeczywistości większość pracodawców jest gotowa rekonwestować oczekiwania na wynagrodzenie swoich pracowników, pod warunkiem, że otrzymają więcej "wydechu" od pracownika. Warto pamiętać, że jeśli osoba chce rocznego wzrostu wynagrodzenia za pewną kwotę, teoretycznie, powinno być w stanie zapewnić wydajność kilka razy więcej niż ta kwota, aby pokrywa koszty.
W interesie Spółki: Pokaż, w jaki sposób firma otrzyma wielkie korzyści
7. Przygotowany do wszystkich niezbędnych informacji
Jeśli pracownik osobiście żąda wynagrodzenia, powinien przygotować i uczynić go tak, że nie zostanie przerwany i nie pośpiesznie.Aby to zrobić, przede wszystkim konieczne jest opisanie wartości, która zapewnia, a nie kupować na wykorzystaniu stwierdzeń konfrontacyjnych. Nie odnoszą się do ilości wynagrodzeń innych pracowników lub dołączyć do konfrontacji z takimi stwierdzeniami, jak "wszyscy ludzie płacą więcej niż kobiety, więc chcę tylko uzyskać tę samą kwotę".
8. Jeśli niemożliwe jest zgodzić się na zwiększenie płac, musisz dojść do porozumienia
Zawsze jest konieczne, aby pamiętać, że każda praca jest czymś więcej niż wymiana usług za wynagrodzenie. Istnieje wiele ukrytych korzyści z właściwej organizacji pracy, kultury korporacyjnej, różnych zadań i możliwości kariery. Jeśli ktoś nie może zgodzić się na natychmiastowy wzrost płac, warto uzgodnić, czy możliwe jest ubiegać się o wynagrodzenie w przyszłości, a datą następnej rozmowy.
Środowisko: Co robić w negocjacjach na temat podnoszenia wynagrodzeń, musisz upewnić się, że wszystko jest uprzejmie i przyjazne, a także ponosi pozytywne doświadczenie dla wszystkich uczestników
9. Upewnij się, że rozmowa jest w linii dodatniej
Zawsze warto prosić o podniesienie wynagrodzenia, zwłaszcza jeśli po raz pierwszy przygotowałeś się do tego. Ale nie ma znaczenia, jak się dzieje rozmowa, powinna być uprzejmie i przyjazna.