ਹਰੇਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ woman ਰਤ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਕਿੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚਾਹਾਂ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖੀਅਤ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 9 ਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
1. ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ
ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉੱਦਮ ਲਿਆਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਵਧਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ.2. ਕਦਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ
ਜੇ ਕੋਈ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਇਸ ਮਾਨਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜਾਂ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ਨਿਭਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸੀ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ.
3. ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਓ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ. ਤੁਸੀਂ ਕੁੰਜੀ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਾਰੀਫ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.4. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿਖਾਓ
ਇਸ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਗਈ ਸੀ. ਸ਼ਾਇਦ ਉਸਨੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦਾ ਦੌਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ. ਸ਼ਾਇਦ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਵੀ ਹਦਾਇਤ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਭੱਜੇ.
ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦਾ ਮਹੱਤਵ: ਜੇ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਘਨ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕੁੱਟਿਆ ਨਹੀਂ
5. ਤਨਖਾਹਾਂ ਕਰੋ
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਉਜਰਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਕੌਂਫਲੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਦਿਹਾੜੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੰਘਦਾ ਹੈ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ. ਤੁਸੀਂ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਦਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਵਿੱਤੀ ਰਿਟਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.6. ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ
ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਉਮੀਦਾਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਬਖਸ਼ੇ ਗਏ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ "ਨਿਕਾਸ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੁਝ ਰਕਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਰਕਮ ਤੋਂ ਕਈ ਗੁਣਾ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ: ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ
7. ਸਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋਣ
ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਨਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ.ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਬਿਆਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਖਰੀਦਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨਾਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਕਿਉਂਕਿ "ਸਾਰੇ ਲੋਕ women ਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਉਹੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ."
8. ਜੇ ਵੱਧਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਉਜਰਤ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਹੀ ਸੰਗਠਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੁਕਵੇਂ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਤੁਰੰਤ ਵਾਧਾ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਮਿਤੀ.
ਵਾਤਾਵਰਣ: ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਨਿਮਰਤਾ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਜਰਬਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ
9. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਇਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਪਰ ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਹ ਨਰਮਾਈ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.