ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶ୍ରମିକ ମହିଳା ଜାଣନ୍ତି ଯେ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ବଂଚିବା ବିଷୟରେ ପ୍ରାଧିକରଣ ବିଷୟରେ ପଚାରିବା କେତେ କଷ୍ଟସାଧ୍ୟ, ଏବଂ ତଥାପି, ଯଦି ଆପଣ ମୁଖ୍ୟମାନଙ୍କ ସହିତ କଥାବାର୍ତ୍ତା ପାଇଁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ଏକ ସକରାତ୍ମକ ଫଳାଫଳର ସମ୍ଭାବନା ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି ହୁଏ | ଯଦି ଅତିକମରେ 9 ରହସ୍ୟ ଯାହାକି ସବୁଠାରୁ କମ୍ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ସମୟରେ ମଜୁରୀ ହାସଲ କରିବାକୁ ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇପାରିବ |
1. ଏହାର ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରନ୍ତୁ |
ପ୍ରସ୍ତୁତ ମେମ୍ସର ବୃଦ୍ଧିକୁ ବୃଦ୍ଧି ବିଷୟରେ ଏକ ସାକ୍ଷାତକାରକୁ ଆସିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ ଏହାର ଉଦାହରଣ ସହିତ ସମୟ ସହିତ କିପରି ଚାଲିଛି ତାହାର ଉଦାହରଣ ସହିତ ଏହା ସର୍ବଦା ଆବଶ୍ୟକ | ଯଦି ଆପଣ ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ କୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଆଣିଛନ୍ତି ତେବେ ଏହା ବହୁତ ସହଜ ହେବ, ଯେପରି ଆପଣ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀମାନେ କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରୁଥିବାବେଳେ ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଗ୍ରଗତି କରିବେ |2. କୃତଜ୍ଞତା ପ୍ରଦର୍ଶନ କରନ୍ତୁ |
ଯଦି କେହି ଲେଖିବାରେ ବେତନ ବାପ୍ତାଇବା ପାଇଁ ଏକ ଅନୁରୋଧ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତି, ତେବେ ଏହାକୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେବା ପାଇଁ ଏହା ଆରମ୍ଭ ହେବ ଯାହା ତାଙ୍କ ଚାକିରୀରେ ପ୍ରଶଂସା କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ | ବୋଧହୁଏ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନମନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା, କ୍ୟାରିୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧି କିମ୍ବା କିଛି ଅତିରିକ୍ତ ଟ୍ରେନିଂ କିମ୍ବା ତାଲିମର ସମ୍ଭାବନା ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲେ | ବୋଧହୁଏ ତୁମର କେହି ଜଣେ ବ୍ୟାପକ ପରିସାର କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ଆଗେଇ ନେଇଥିବା କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଥାନ୍ତେ |
3. ଆପଣଙ୍କର ସଫଳତା ବିଷୟରେ ସ୍ମରଣ କର |
ତୁମର ସଫଳତା ଏବଂ ଲାଭ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିବାକୁ ପଡିବ ଯାହାକୁ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଆଣିଥିଲେ | ଏହା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସୂଚନା ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରିପାରେ, ଯେପରିକି କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ଜଡିତ ସମୟ ଏବଂ ସଂଖ୍ୟା ଏବଂ ସଂଖ୍ୟକ ତ୍ରୁଟି ସଂଖ୍ୟା କିମ୍ବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶତକଡ଼ା ବିକ୍ରୟ ବୃଦ୍ଧି | କି କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ଏବଂ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ କ any ଣସି ପ୍ରଶଂସା କିମ୍ବା ମତାମତ ମଧ୍ୟ ଉଲ୍ଲେଖ କରିପାରିବ |4. ଦାୟିତ୍ show ଦେଖାନ୍ତୁ |
ଏହାର ଦକ୍ଷତା, ଦକ୍ଷତା କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଉନ୍ନତ ହେବା ପାଇଁ କେତେ ଆଧାରିତ ଦାୟିତ୍। ଗ୍ରହଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ବୋଧହୁଏ ସେ କାମ ବ୍ୟତୀତ ଅନଲାଇନ୍ ତାଲିମ ସମାପ୍ତ କରିଥିଲେ କିମ୍ବା ତାଙ୍କ କ skills ଶଳର ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ ଘଟଣା ପରିଦର୍ଶନ କରିଥିଲେ | ବୋଧହୁଏ ସେ ତାଙ୍କ ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ କିଛି ସମସ୍ୟାକୁ ଦ ran ଡ଼ନ୍ତି |
ଯୋଜନା ସମୟର ଗୁରୁତ୍ୱ: ଯଦି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ କେହି ଜଣେ ଦରମା ବ raise ାଇବାକୁ କହିଥାଏ, ତେବେ ଏହାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଏବଂ ତିଆରି କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ତେବେ ଏହା ବାଧାପ୍ରାପ୍ତ ନୁହେଁ |
5. ଦରମା ଦିଅ
ତେଣୁ, ମଜୁରୀ ଗଣନା ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତାବ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାର ସମୟ ଆସିଛି | ସେହି ସମୟରେ, ଏହା ଏହାର ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦକ୍ଷତା ସମୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକର ଫଳାଫଳ ବିଷୟରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିବା ସମ୍ଭବ, ପୂର୍ବ ମଳ oz ର ବେଗ ପରଦିନ୍ୟରୁ ସମୟ ଯାହାକି ପାର ହୋଇଗଲା | ଆପଣ ଏକ ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶଦାତା ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିପାରିବେ, କାରଣ ବେଳେବେଳେ ଏକ ସଂଖ୍ୟା ସଲ୍ରିକୁ ଏକ ସଂଖ୍ୟା ସଲ୍ରିର ଏକ ଅଂଶ ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ ଉନ୍ନତ ଆର୍ଥିକ ରିଟୀବନ ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବ |6. କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ଏହା କିପରି ଲାଭଦାୟକ ହେବ ତାହା ଦେଖାନ୍ତୁ |
ବାସ୍ତବରେ, ଅଧିକାଂଶ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଜ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ଉପରେ ପ୍ରାର୍ଥନା କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ, ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କଠାରୁ ସେମାନେ ଅଧିକ "ନିଷ୍କାସନ" ପାଇବେ | ଏହା ମନେ ରଖିବା ଯୋଗ୍ୟ ଯେ ଯଦି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ରାଶ୍ୱର ପାଇଁ ବେତନର ବାର୍ଷିକ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥା'ନ୍ତି, ଏହା ଏହି ରାଶିଠାରୁ ଅନେକ ସମୟ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ ହେବ ଯାହା ଦ୍ it ାରା ଏହା ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରେ |
କମ୍ପାନୀର ସ୍ୱାର୍ଥରେ: କମ୍ପାନୀମାନେ କିପରି ମହାନ ଲାଭ ପାଇବେ |
7. ସମସ୍ତ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ସୂଚନା ସହିତ ପ୍ରସ୍ତୁତ |
ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଏକ ଦରମା ଦରମା ଅନୁରୋଧ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବା ଏବଂ ତିଆରି କରିବା ଉଚିତ୍ ଯାହାଦ୍ୱାରା ଏହା ବାଧାପ୍ରାପ୍ତ ନୁହେଁ ଏବଂ ଦ ing ଡ଼ୁନାହିଁ |ଏହା କରିବା ପାଇଁ, ସର୍ବପ୍ରଥମେ, ଏହାକୁ ସେହି ମୂଲ୍ୟ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ ମୁଦ୍ରାପଳିକ ବିବରଣୀ ବ୍ୟବହାରକୁ କିଣିବା ପାଇଁ ନୁହେଁ, ଏବଂ ବିଭାଜନର ବ୍ୟବହାରକୁ କିଣିବା ନୁହେଁ | ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ପରିମାଣ କିମ୍ବା ଏପରି ବିବୃତ୍ତି ସହିତ ମିଳନ ପରିମାଣକୁ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ, ଯେପରି "ସମସ୍ତ ପୁରୁଷ ମହିଳାଙ୍କ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଅର୍ଥ ଦିଅନ୍ତି, ତେଣୁ ମୁଁ କେବଳ ସମାନ ପରିମାଣ ପାଇବାକୁ ଚାହୁଁଛି।"
8. ଯଦି ବ increasing ୁଛି ମଜୁରୀ ବୃଦ୍ଧିରେ ସହମତ ହେବା ଅସମ୍ଭବ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ଚୁକ୍ତିନାମାକୁ ଆସିବା ଆବଶ୍ୟକ |
ଏହା ମନେ ରଖିବା ସର୍ବଦା ଆବଶ୍ୟକ ଯେ ମଜୁରୀ ପାଇଁ ସେବା ଆଦାନପ୍ରାଣିବା ଅପେକ୍ଷା କ work ଣସି କାର୍ଯ୍ୟ ଅଧିକ କିଛି ଅଧିକ | କାର୍ଯ୍ୟ, କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତିର ଡାହାଣ ସଂଗଠନରୁ ଅନେକ ଲୁକ୍କାୟିତ ଉପକାର ଅଛି, ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ କ୍ୟାରିୟର ସୁଯୋଗ | ଯଦି କେହି ମଜୁରୀରେ ତୁରନ୍ତ ବୃଦ୍ଧିରେ ସହମତ ହୋଇପାରିବେ ନାହିଁ, ତେବେ ଭବିଷ୍ୟତରେ ବେତନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ସମ୍ଭବ କି ନାହିଁ ଏହା ଏକ ମୂଲ୍ୟବାନ, ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ କଥାମାନଙ୍କ ତାରିଖ |
ପରିବେଶ: ବ raising ାଇବା ମଜୁରୀ ଉପରେ ବୁ negoti ାମଣା କରିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ଯେ ସମସ୍ତ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସକରାତ୍ମକ ଅଭିଜ୍ଞତା ମଧ୍ୟ |
9. ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଏକ ସକାରାତ୍ମକ ଧାଡିରେ ଯାଏ |
ଦରମା ଦ run ଡ଼ିବା ପାଇଁ ସର୍ବଦା ମୂଲ୍ୟବାନ, ବିଶେଷତ if ଯଦି ଆପଣ ପ୍ରଥମେ ଏହା ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୁଅନ୍ତି | କିନ୍ତୁ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ କିପରି ଚାଲିଛି ତାହା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ, ଏହା ଭଦ୍ର ଭାବରେ ଏବଂ ବନ୍ଧୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହେବା ଉଚିତ୍ |