ତୁମେ କାମ କରୁଥିବା ଏବଂ ସମସ୍ତ ବିଷୟ ଘଟେ | ଏବଂ ସହକର୍ମୀମାନେ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ, ଏବଂ ଏପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ଏବଂ ବସ୍ ଆଦ not ନୁହଁନ୍ତି | କିନ୍ତୁ ଏହା ବରଖାସ୍ତ କରିବାର ଏକ କାରଣ ନୁହେଁ କି? ଆମେ ଏହାର ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରକାରର ଖରାପ ଖାଲି ପ୍ରକାରର ବଣ୍ଟନ କରିଥିଲୁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ସହିତ କିପରି କଥା ହେବ ସେ ଜାଣିଥିଲୁ |
ପ୍ରଥମେ ତୁମେ ଗୋଟିଏ ନିୟମ ନେବା ଆବଶ୍ୟକ | କଷ୍ଟସାଧ୍ୟମ ନିରାଶ ଯାହା ତୁମେ ଶିକ୍ଷା କର ନାହିଁ | ବରଂ, ତୁମେ ତ୍ୟାଗ କରିବ, ଆମେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅପେକ୍ଷା ଚୋରି କରିବୁ | ତେଣୁ, ଆମର ଅନୁମାନ କିପରି ତାଙ୍କ ଅନୁମାନ ସହିତ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କରାଯିବ ତାହା ଶିଖିବା, ଯାହା ଦ୍ lee ାରା ଏହା ବଞ୍ଚିଛି ନାହିଁ ଏବଂ କାମରେ ହସ୍ତକ୍ଷେପ କରେ ନାହିଁ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟରେ ସଜାଇବା ପରେ ଗତି କରେ |
ହର୍ମିଟ୍ |
ବନ୍ଦ, ଆଖିଦୃଶିଆ ବିସ୍ | ସେ ବହୁତ ବନ୍ଦ ଏବଂ ଗମ୍ଭୀର | କାର୍ଯ୍ୟରେ, ସେ କେବଳ କାର୍ଯ୍ୟ ବିଷୟରେ କୁହନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ମିନିଟ୍ ପାଇଁ ଆରାମ କରୁନାହାଁନ୍ତି | ତାଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଜୀବନ ଏବଂ ଶ୍ରମ ସମୟର କଠୋର ପୃଥକତା ଅଛି | ଧୂମପାନ କକ୍ଷରେ ମଧ୍ୟ, ଆପଣ ସାଧାରଣତ nate ଭାବରେ କହିବେ ନାହିଁ | ଜଣେ ପୁରୁଷ ନୁହେଁ, ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ |
କ 'ଣ କରିବା?
ଛାଡନ୍ତୁ ନାହିଁ, ସଭା ଆଡକୁ ପାହାଚ ଦିଅନ୍ତୁ, କିନ୍ତୁ ଅବସାଦକୁ ଯାଆନ୍ତୁ ନାହିଁ | ଏକ ସଂଳାପ ବାନ୍ଧିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ | କାମର ଶେଷ ଅନୁଭୂତି କିମ୍ବା ଅଧ୍ୟୟନ ବିଷୟରେ ତାଙ୍କୁ ପଚାର | ପୁରୁଣା ଘଟଣା ବିଷୟରେ କହିବା ଦ୍ୱାରା ସେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିବେ ଏବଂ ଦଳରେ ବାୟୁମଣ୍ଡଳ ସହଜ ହେବେ |
ଗୃହପାଳିତ ପଶୁମାନଙ୍କ ସହିତ ମୁଖ୍ୟ |
ଯେଉଁମାନେ ତାଙ୍କ ପ୍ରିୟ ଅଟନ୍ତି ସେମାନେ ସବୁକିଛି ପାଇବେ | ସର୍ବୋତ୍ତମ କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା, ଶ୍ରମ ଶୃଙ୍ଖଳାରେ ଆରାମ, ବୃଦ୍ଧି | ସେମାନେ ପ୍ରଶଂସା ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରନ୍ତି | ଯଦି ଆପଣ ଗୃହପାଳିତ ପଶୁଙ୍କ ସଂଖ୍ୟାରେ ପ୍ରବେଶ କରିବାକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଭାଗ୍ୟବାନ ନୁହଁନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ କିଛି ଭଲ କାମ କରେ ନାହିଁ |
କ 'ଣ କରିବା? ତାଙ୍କ ଗୃହପାଳିତ ପଶୁମାନଙ୍କର ଧ୍ୟାନ ପାଆନ୍ତୁ | ଯେଉଁମାନେ ସମ୍ମାନଜନକ ରୋଷେୟାଙ୍କ ସହିତ ଅଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ସହିତ ଅଂଶୀଦାର କରନ୍ତୁ | ସେ ଦେଖିବେ ଯେ ତାଙ୍କର "ପରିବାର" ଆପଣଙ୍କୁ ଉସ୍କା କରିବାକୁ ଲାଗିଲେ। କିନ୍ତୁ ପୁନ race କୁ ଫେରିବା ସହିତ ଏହାକୁ ଅଧିକ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ | ଏପରି ପରିସ୍ଥିତି ଖରାପ ଅଛି | ଅନେକ ଜାଣନ୍ତି ଯେ ତୁମର ଅଗ୍ରଗତି ହେଉଛି ମୁଣ୍ଡର ଅନୁଗ୍ରହର ଫଳାଫଳ, ଏବଂ ଏହାର ମାଲିକ ବୃତ୍ତିଗତତା ନୁହେଁ |
ଚିନ୍ତାଧାରାର ଅସୀମ ଉତ୍ସ |
ଏହିପରି ବସ୍ ଏକ ନୂତନ ଧାରଣା ସହିତ କାମ କରିବାକୁ ଆସେ, ଏବଂ ବୋଧହୁଏ ଅନେକ | ରୋଷେୟା ତାଙ୍କ ଅଧିବ୍ଦଙ୍କ ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରିଛି, ବିଭିନ୍ନ ବିଷୟ ଉପରେ ଚିନ୍ତାଧାରା | ତାଙ୍କୁ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷ ଏବଂ ବହୁମୁଖୀ ଏବଂ ବହୁମୁଖୀ ବିକଶିତ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି |
କ 'ଣ କରିବା? ତୁମେ ପ୍ରକୃତରେ ମାଲିକଙ୍କ ସ୍ତରକୁ ନିଜକୁ ଭଲ ପାଅ, ନଚେତ୍ ଏହା ସାଧାରଣ ଭାବରେ କାମ କରିବ ନାହିଁ | ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ପତ୍ରିକା ଏବଂ ପୋର୍ଟାଲ୍ ପ Read ନ୍ତୁ, ଯେତେବେଳେ ସେ ଥରେ ତୁମକୁ ଟାସ୍କର କାର୍ଯ୍ୟକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, ସେତେବେଳେ ସଂଲଗ୍ନ ଅଞ୍ଚଳଗୁଡିକ ପ Read ଼ନ୍ତୁ | ସବୁକିଛି ବିଷୟରେ ସଚେତନ ରୁହନ୍ତୁ |
ମଣିଷ-ନିୟନ୍ତ୍ରଣ |
ଏହା ପରିସ୍ଥିତିକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣରେ ଏକ ମିନିଟ୍ ଛାଡିବ ନାହିଁ | ସ୍ଥାୟୀ ରିପୋର୍ଟ, କଲ୍, ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ସ୍ଥିତି ଆବଶ୍ୟକ କରେ | କଠିନ ପ୍ରତିଯୋଗିତାରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରେ ଏହିପରି ବସ୍ ମିଳିଥାଏ | ପ୍ରକୃତରେ ସେଠାରେ, ଏହା ବୋର୍ଡଗୁଡିକୁ ଟିକେ ଭାଙ୍ଗିବା ଉଚିତ୍, ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗୀମାନେ ଆପଣଙ୍କୁ ମୋଡ଼ରେ ବାଇପାସ୍ କରିବେ | ଏହିପରି ଏକ ମାଲିକ ଏକ ଫେଡିୟାକୁ ବିକାଶ କରିଛନ୍ତି, ତା'ହେଲେ କଣ୍ଟ୍ରୋଲ ବିନା ପ୍ରଶ୍ନ ଛାଡିବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ କ୍ଷଣ ପାଇଁ ଛିଡା ହୋଇଛି, ଏବଂ ସବୁକିଛି ହ୍ରାସ ହୁଏ |
କ 'ଣ କରିବା? ବସ୍ ସହିତ ଯଥାସମ୍ଭବ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏହା ଆବଶ୍ୟକ ଅପେକ୍ଷା ତାଙ୍କୁ ଦୁଇଥର ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ | ଏହାକୁ ଏତେ ସମୟ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପଡେଟ୍ ରଖନ୍ତୁ ଯାହା ସେ ସମସ୍ତ ରିପୋର୍ଟଗୁଡିକ ପ to ିବାକୁ ଚାହୁଁଥିଲେ | ସମୟ ସହିତ, ସେ ତୁମର ମତ ରଖିବ ଯାହାକୁ ତୁମେ ଆପଣଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିପାରିବ | ତୁମେ ତାଙ୍କ ଆଖିରେ ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଜଣାଇବ | ଏହା ସହିତ, ସ୍ଥିର ରିପୋର୍ଟ ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକୁ stream ରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ, ଯାହା ଆପଣଙ୍କର ଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଏକ ସାର୍ଟାମିକ ପ୍ରଭାବ ମଧ୍ୟ ରହିବ |
ବୋଲ୍ଟୁନ୍ ଏବଂ ଲୋଫର୍ |
ଏପରି ବସ୍ ମଧ୍ୟ "ଅବାଞ୍ଚନୀୟ ଉତ୍ସ" ପରି ଅନେକ ଧାରଣା ଅଛି, କିନ୍ତୁ ସେ କ୍ୱଚିତ୍ ସେମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ଆଣିଥାଏ | ସେ ଜଣେ ସମର୍ପିତ, ଅନ୍ତିମ ସଫଳତା ଅପେକ୍ଷା ତାଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ଧାରଣାର ଉପସ୍ଥାପନା ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ସେ ଶୀଘ୍ର ଥଣ୍ଡା ହୋଇ ଅନ୍ୟ ଚିନ୍ତାଧାରାକୁ ସୁଇଚ୍ କରନ୍ତି | ଶେଷରେ, ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି ନାହିଁ, ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଭାବରେ ବ grow ନ୍ତି ନାହିଁ |
କ 'ଣ କରିବା? ଯେଉଁମାନେ ତାଙ୍କର ଧାରଣା ବାହାର କରନ୍ତି ସେଗୁଡିକ ହୁଅନ୍ତୁ | ତାଙ୍କୁ ount ରାହ ବର୍ଷା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଆପଣ ମାମଲା ଶେଷ କରିବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି। ତେଣୁ ତାଙ୍କ ଆଖିରେ ଏବଂ, ତାଙ୍କ ମୁଖିଆଙ୍କ ଆଖିରେ ତାଙ୍କ ଆଖିରେ ବ grow ିବାକୁ | ସମୟ ସହିତ, ତୁମେ ତାଙ୍କ ସ୍ଥାନରେ ହୋଇପାରିବ |
ବିଦେଶରେ |
ଏପରି ମୁଖିଆ ସହିତ କଠିନ | ସେ ଦାୟିତ୍ take ନେବାକୁ ଭୟ କରନ୍ତି, ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସେ ସର୍ବାଧିକ ଉଦାହରଣରୁ ଭଲ ନହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କିଛି କରିବାକୁ ଭୟ କରନ୍ତି | ସାଧାରଣତ it ଏହା ଏକ ଅନଭିଜ୍ଞ ବସ୍ ଯିଏ ପାଟି ପ୍ରତିନିଧୀଙ୍କ ଦ୍ or ାରା କିପରି ଜାଣେ ନାହିଁ, ଏବଂ ଏହାର ଦକ୍ଷତା ବିଷୟରେ ନିଶ୍ଚିତ ନୁହେଁ |
କ 'ଣ କରିବା? ତୁମେ ସେ ହୋଇପାରିବ ଯିଏ ତାଙ୍କୁ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଅନୁଭବ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ | ଦଳରେ ଏକ ଧୂସର ରଙ୍ଗୀନ ହୁଅନ୍ତୁ | ଏହାକୁ ସଠିକ୍ ପସନ୍ଦରେ ଠେଲି | ଯଦି ଆପଣ ତାଙ୍କୁ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଅପଲୋଡ୍ କରନ୍ତି, ତେବେ ପସନ୍ଦଟି ସର୍ବନିମ୍ନ ଅଟେ |
ଅପହରଣକାରୀ ଚିନ୍ତାଧାରା |
ଏପରି ବସ୍ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଦଳର ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ଏହାର ଅଧସ୍ତନ ମହତ୍ତ୍ୱକୁ ଜମା କରେ | ଯଦିଓ ତୁମେ ସବୁଠାରୁ ମୂଲ୍ୟବାନ କର୍ମଚାରୀ, ତୁମେ ତୁମର ଧାରଣା ଚୋରି କରିବାକୁ ବଦଳି ପାରିବ ନାହିଁ, କାରଣ ସେ ତୁମ ବିନା ତାଙ୍କ ମାଲିକମାନଙ୍କୁ ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତି |
କ 'ଣ କରିବା? ଅବକ୍ଷୟ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ | ତୁମେ ଯାହା ଆବଶ୍ୟକ, ତାହା କର ଏବଂ ନିଜକୁ ଯନ୍ତ୍ରଣା ଦେବା ବନ୍ଦ କର | ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଆପଣଙ୍କ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ ସହିତ ସାମାଜିକ ନେଟୱାର୍କରେ ବିସ୍ତୃତ ନେଟୱାର୍କରେ ଭଲ ପୋଷ୍ଟିଂ | ବସ୍ ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗୀମାନେ ଜାଣିବେ ଯେଉଁଠାରେ ଗୋଡରୁ ବ growing ୁଛି |
