Hva å gjøre hvis du jobber som det, og sjefen er ikke

Det skjer at du jobber, og alt passer. Og kolleger er gode, og jobber som det, og sjefen er ikke i det hele tatt. Men dette er ikke en grunn til å avvise? Vi tildelte hovedtyper av ekkel sjefer og kom opp med å snakke med dem.

Først må du ta en regel. Vanskelig sjef du ikke re-utdanne. Snarere vil du slutte, vi vil snike enn det vil forandre seg. Derfor er vår oppgave å lære å reagere på hans antics, slik at den ikke forstyrrer levende og arbeid, og kanskje beveger seg gjennom karriere stigen.

Eremitt

Lukket, merkbar BOS. Han er for lukket og seriøs. På jobben snakker han bare om arbeid og slapper av i et øyeblikk. Han har en streng adskillelse av personlig liv og arbeidstid. Selv i røykerommet, vil du ikke snakke normalt. Ikke en mann, men en funksjon.

Hva å gjøre?

Ikke gi opp, gjør skritt mot møte, men ikke gå til besettelse. Prøv å binde en dialog. Spør ham om den siste opplevelsen av arbeidet eller om å studere. Snakker om de gamle saker, vil han avsløre uten å merke seg, og atmosfæren i teamet blir lettere.

Chief med kjæledyr

De som i hans favoritt får alt. De beste arbeidsforholdene, lettelse på arbeidsdisiplin, økning. De er rost og markedsfører. Hvis du ikke var heldig nok til å komme inn i antall kjæledyr, så venter ingenting bra deg.

Hva å gjøre?

Få oppmerksomheten til sine kjæledyr. Del med de som er i den ærverdige kokken. Han vil se at hans "minions" sitert deg og vil også begynne å respektere. Men overdriv det ikke med å komme inn i retinue. En slik situasjon har ulemper. Mange vil finne ut at fremdriften din er resultatet av hodet, og ikke sin egen profesjonalitet.

Uendelig kilde til ideer

En slik sjef kommer til å jobbe med en ny ide, og kanskje flere. Kokken venter på hans underordnede vil også fount tanker på en rekke emner. Han trenger folk som er ødelagt og allsidig utviklet.

Hva å gjøre?

Du virkelig bedre pumper deg til nivået på omtrentlig for sjefen, ellers vil den ikke fungere normalt. Les profilmagasiner og portaler, se ut tilstøtende områder for å holde seg oppdatert på spørsmålet når han igjen vil overføre deg til oppgavenes oppgave. Vær oppmerksom på alt.

Man-kontroll

Det forlater ikke situasjonen i et minutt uten kontroll. Krever permanente rapporter, samtaler, prosjektstatus. Slike sjefer finnes i selskaper som opererer i tøff konkurranse. Det er virkelig verdt å bryte brettene litt, og konkurrentene vil omgå deg på sving. En slik sjef har utviklet en fobi, så står det et øyeblikk å forlate spørsmålet uten kontroll, og alt kollapser.

Hva å gjøre?

Det er nødvendig å kontakte så mye som mulig med sjefen. Å rapportere ham to ganger så ofte enn det krever. Hold det oppdatert med så mye at han ønsket å lese alle rapporter. Over tid vil han ha den oppfatning at du kan stole på deg. Du vil se i hans øyne profesjonelle og kompetente andre ansatte. I tillegg vil konstant rapportering effektivisere dine handlinger, noe som også vil ha en positiv effekt på din kompetanse.

Boltun og loafer.

En slik sjef har også mange ideer, som den "inexhaustible kilden", men han bringer sjelden dem til implementering. Han er en teoretiker, presentasjonen av ideen for ham er mye viktigere enn den ultimate suksessen. Han kjøler raskt og bytter til en annen tanke. Til slutt vet du ikke hva du gjør, og vokser ikke profesjonelt.

Hva å gjøre?

Bli de som legemliggjør sine ideer. La ham fontenen, og du planlegger å avslutte saken. Så vokse i øynene og enda viktigere, i hans sjefs øyne. Over tid kan du bli på hans sted.

Utenlands

Med en slik sjef er vanskelig. Han er redd for å ta ansvar, redd for å gjøre noe før han får det til det maksimale antall tilfeller. Vanligvis er dette en uerfaren sjef som ikke vet hvordan man skal delegere krefter, og er ikke sikker på sin kompetanse.

Hva å gjøre?

Du kan bli en som vil hjelpe ham med å føle seg selv. Bli en grå kardinal i laget. Busk det til det riktige valget. Hvis du tilbyr ham muligheter for godkjenning, er valget til et minimum.

Kidnapper ideer

En slik sjef tilskriver seg kontinuerlig til seg selv verdien av laget og samler betydningen av sine underordnede. Selv om du er den mest verdifulle medarbeider, kan du ikke forstyrre ham for å stjele ideene dine, fordi han rapporterer til hans sjefer uten deg.

Hva å gjøre?

Prøv å abstrakte. Gjør alt du trenger og stoppet for å plage deg selv. Bedre innlegging i sosiale nettverk Detaljerte innlegg om prosjekter med en forklaring på din rolle i prosessen. Sjefen og konkurrentene vil vite hvor bena vokser fra.