Hver arbeidende kvinne vet hvor vanskelig det er å spørre myndighetene om å heve lønnen, selv om jeg virkelig vil ha det. Og likevel, hvis du riktig forbereder en samtale med sjefen, øker sjansene for et positivt resultat betydelig. Hvis minst 9 hemmeligheter som kan garanteres å oppnå lønn på kortest mulig tid.
1. Demonstrere verdien
Det er alltid nødvendig å komme til et intervju om lønnsøkningen, og med eksempler på hvordan arbeidet med den resulterende fremdriften har utviklet seg over tid. Det vil være mye lettere hvis du tydeligvis demonstrerer den fordelen som en ansatt har brakt bedriften, samt bringe eksempler på hvordan hans arbeid har utviklet seg mens han jobbet i selskapet.2. Demonstrer takknemlighet
Hvis noen bestemmer seg for å sende inn en forespørsel om å øke lønnen skriftlig og uten forvarsel, må det startes med anerkjennelsen som ber om takknemlighet i sin arbeidsgiver. Kanskje arbeidsgiveren ga en ansatt med fleksible arbeidsforhold, muligheten for karrierevekst eller til og med noen ekstra opplæring eller opplæring. Kanskje du hadde noen hatt muligheten til å utføre et bredere spekter av oppgaver eller inviterte det til å lede andre kolleger.
3. Påminn om dine prestasjoner
Du må spesifisere dine prestasjoner og fordelene som en ansatt brakt for virksomheten. Dette kan inneholde spesifikk informasjon, for eksempel å redusere tidspunktet og antall feil knyttet til oppgaven, eller en økning i salget til en viss prosentandel. Du kan også nevne noen komplimenter eller tilbakemelding fra sentrale kunder og interessenter.4. Vis ansvaret
Det er nødvendig å informere detaljene om hvordan du som passer til økningen, tok ansvar for å forbedre sine ferdigheter, effektivitet eller effektivitet. Kanskje han fullførte online trening i tillegg til arbeid eller besøkt flere arrangementer for å forbedre sine ferdigheter. Kanskje han også instruerte sin kollega som løp inn i noen problemer.
Betydningen av planleggingstid: Hvis noen personlig ber om å øke lønnen til ham, er det nødvendig å forberede og gjøre det slik at det ikke blir avbrutt og ikke skynde seg
5. Lag lønn
Så det er på tide å gjøre forslag til beregning av lønn. Samtidig er det mulig å nevne resultatene av sine nyeste effektivitetsanmeldelser, tidsperioden som har gått siden den forrige lønnsøkningen, eller eksempler på ekvivalent lønn for lignende stillinger i bransjen. Du kan også konsultere en finansiell konsulent, fordi noen ganger en donasjon er en del av lønnen, kan gi bedre økonomisk avkastning for både arbeidstaker og for arbeidsgiver i fremtiden.6. Vis hvordan det vil være lønnsomt for selskapet
Faktisk er de fleste arbeidsgivere klare til å revurdere forventningene om lønnen til sine ansatte, forutsatt at de vil motta mer "eksos" fra den ansatte. Det er verdt å huske at hvis en person ønsker en årlig lønnsøkning for en viss mengde, teoretisk, bør det kunne gi ytelse flere ganger mer enn dette beløpet slik at det dekker kostnader.
I selskapets interesser: Vis hvordan selskapet vil få gode fordeler
7. Kommer forberedt med all nødvendig informasjon
Hvis en ansatt personlig ber om en lønn, bør han forberede og gjøre det slik at det ikke blir avbrutt og ikke rushing.For å gjøre dette, først og fremst, er det nødvendig å beskrive verdien det gir, og ikke å kjøpe på bruk av konfronterende uttalelser. Ikke referer til mengden av lønn for andre ansatte eller bli med i konfrontasjon med slike uttalelser, som "alle menn betaler mer enn kvinner, så jeg vil bare få samme beløp."
8. Hvis det er umulig å bli enige om å øke lønn, må du komme til en avtale
Det er alltid nødvendig å huske at ethvert arbeid er noe mer enn bare utveksling av tjenester for lønn. Det er mange skjulte fordeler fra den rette organisasjonen av arbeidet, bedriftskulturen, en rekke oppgaver og karrieremuligheter. Hvis noen ikke kan enige om en umiddelbar økning i lønn, er det verdt det å være enig om det er mulig å søke om lønn i fremtiden, og datoen for neste samtale.
Miljø: Hva å gjøre i forhandlinger om å øke lønnene, må du sørge for at alt er passert høflig og vennlig, og også har positiv erfaring for alle deltakere
9. Pass på at samtalen går i en positiv linje
Det er alltid verdt å be om en hevende lønn, spesielt hvis du først forberedt på dette. Men det spiller ingen rolle hvordan samtalen skjer, det burde være høflig og vennlig.