Elke werkende vrouw weet hoe moeilijk het is om de autoriteiten te vragen het salaris te verhogen, ook al wil ik echt. En toch, als u zich goed voorbereidt op een gesprek met de chef, neemt de kans op een positief resultaat aanzienlijk toe. Als ten minste 9 geheimen die gewaarborgd kunnen zijn om in de kortst mogelijke tijd lonen te bereiken.
1. Demonstreer de waarde
Het is altijd noodzakelijk om tot een interview te komen over de voorbereide toename van de lonen, en met voorbeelden van hoe het werk van de resulterende vooruitgang in de loop van de tijd is gevorderd. Het zal veel gemakkelijker zijn als u duidelijk het voordeel aantoont dat een werknemer de onderneming heeft gebracht, evenals voorbeelden van hoe zijn werk is gevorderd terwijl hij in het bedrijf werkt.2. Toon waardering
Als iemand besluit om een verzoek om het salaris schriftelijk en zonder voorafgaande kennisgeving in te dienen, moet het worden gestart met de erkenning die het aanvragen van waardeert in zijn werkgever. Misschien verstrekte de werkgever een medewerker van flexibele arbeidsomstandigheden, de mogelijkheid van loopbaangroei of zelfs enkele aanvullende trainingen of opleiding. Misschien had je iemand de kans gehad om een breder scala aan taken uit te voeren of het uitnodigt om andere collega's te leiden.
3. Herinner aan uw prestaties
U moet uw prestaties en het voordeel specificeren dat een werknemer voor het bedrijfsleven heeft gebracht. Dit kan specifieke informatie omvatten, zoals het verminderen van de tijd en het aantal fouten in verband met de taak, of een verhoging van de omzet aan een bepaald percentage. U kunt ook alle complimenten of feedback geven van belangrijke klanten en stakeholders.4. Toon verantwoordelijkheid
Het is noodzakelijk om de details te informeren over hoe het bij het pakken van de toename verantwoordelijk is voor het verbeteren van zijn vaardigheden, efficiëntie of effectiviteit. Misschien voltooide hij de online training naast het werk of bezocht aanvullende evenementen om zijn vaardigheden te verbeteren. Misschien heeft hij ook zijn collega geïnstrueerd die enkele problemen tegenkwam.
Het belang van de planningstijd: als iemand persoonlijk vraagt om het salaris voor hem te verhogen, is het noodzakelijk om zich voor te bereiden en te maken, zodat deze niet wordt onderbroken en niet haast
5. Maak salarissen
Het is dus tijd om voorstellen te doen voor het berekenen van lonen. Tegelijkertijd is het mogelijk om de resultaten van zijn nieuwste efficiëntiewachten te vermelden, de periode die is verstreken sinds de vorige loonstijging, of voorbeelden van equivalent salaris voor vergelijkbare posities in de industrie. U kunt ook een financieel consultant raadplegen, omdat soms een donatie deel uitmaakt van het salaris, een betere financiële rendementen voor zowel de werknemer als de werkgever in de toekomst kan bieden.6. Laat zien hoe het winstgevend is voor het bedrijf
In feite zijn de meeste werkgevers klaar om de verwachtingen over het salaris van hun werknemers te heroverwegen, op voorwaarde dat zij meer "uitlaat" van de werknemer zullen ontvangen. Het is de moeite waard om te onthouden dat als een persoon een jaarlijkse verhoging van het salaris voor een bepaald bedrag, theoretisch wil, het zou meerdere malen meer dan dit bedrag kunnen bieden, zodat het de kosten dekt.
In het belang van het bedrijf: laat zien hoe het bedrijf grote voordelen zal ontvangen
7. Opgemaakt met alle nodige informatie
Als een werknemer persoonlijk een salaris verzoeken, moet hij zich voorbereiden en maken, zodat het niet wordt onderbroken en niet haastig.Om dit te doen, is eerst nodig om de waarde die het biedt, en niet om het gebruik van confronterende uitspraken te kopen. Raadpleeg niet naar het aantal salarissen van andere werknemers of voeg met dergelijke uitspraken mee aan Confrontatie, want "Alle mannen betalen meer dan vrouwen, dus ik wil gewoon hetzelfde bedrag krijgen."
8. Als het onmogelijk is om overeenstemming te bereiken over toenemende lonen, moet u bij een overeenkomst komen
Het is altijd noodzakelijk om te onthouden dat elk werk iets meer is dan alleen uitwisseling van diensten voor lonen. Er zijn veel verborgen voordelen van de juiste organisatie van werk, bedrijfscultuur, een verscheidenheid aan taken en carrièremogelijkheden. Als iemand het niet eens kan zijn met een onmiddellijke toename van de lonen, is het de moeite waard om het ermee in te gaan of het mogelijk is om in de toekomst een salaris aan te vragen, en de datum van het volgende gesprek.
Milieu: Wat te doen in onderhandelingen over het verhogen van lonen, je moet ervoor zorgen dat alles beleefd en vriendelijk wordt gepasseerd en ook positieve ervaring voor alle deelnemers draagt
9. Zorg ervoor dat het gesprek in een positieve lijn gaat
Het is altijd de moeite waard om te vragen om een verhogende salaris, vooral als je dit voor het eerst voorbereid hebt. Maar het maakt niet uit hoe het gesprek aan de hand is, het moet beleefd en vriendelijk zijn.