Willen we geld? We willen heel veel! En hoe het hen te vragen of de vraag - weet het niet. Serieus, geen van de full-time journalisten in het team kwamen overeen om deze tekst aan te nemen. Daarom, om het te schrijven, vroegen we Adriana Izh, psychotherapeut. Hier is een man die weet hoe te verdienen.
Hoe fout
Laten we beginnen met wat u niet hoeft te doen wanneer ik het salaris wil verhogen.1. Ga niet op de plaats van de chef of eigenaar van het bedrijf. Tenminste hoeft u het niet meteen te doen.
Omdat er gedachten zijn "nu de crisis", "heeft het bedrijf geen geld," "waarschijnlijk zijn er andere werknemers die nodig hebben" en "niet laten!";
2. Sta niet op met je moeder. Moeders gaf meestal twee versies van de tekst: "Ik heb geen idee waarom jij, Dura, Money Pay, zich verheugde dat ze niet duiden!" En "mijn favoriete Krovochka, hier zo'n geweldige klaring van Peugeot, wil mijn moeder niet behagen?" Soms geuiten ze ze allebei via de komma.
Zo correct
Om het geld effectief te vragen, is het wenselijk om op te staan en ten minste een tijdje in zijn positie te staan. Waarom wil je meer geld?
1. U weet dat in principe In vergelijkbare posities verdienen mensen meer . Dan helpt de marktanalyse: je moet door vacatures gaan, misschien naar een paar interviews en zeggen (opnieuw, eerst van jezelf): "In het bedrijf A, B, B, G, D, enzovoort Krijg op 20% meer dan ik. " Breng deze analyse naar de directeur. Het is beter om het eerst in te nemen met vriendinnen en bekend personeel (niet van uw bedrijf). Leg uit dat je een nood begrijpt (crisis, geen geld, er zijn mensen die meer nodig hebben) en daarom wil je, bijvoorbeeld 10%, waardoor de kosten van het vinden van een nieuwe loyale werknemer en het nieuwe salaris met 20% meer met 20% meer verminderen;
2. Je hebt veel gemaakt voor het bedrijf (Moeder uitgeschakeld, onthoud? Ja, en dat een lege stem zegt: "Wat je kunt doen!") En dus wil je een eenmalige of permanente vergoeding krijgen. Hier kunt u een mooie presentatie maken, kunt u met foto's, grafieken en andere vreugde van het leven - wat u deed die u bent gegroeid, die is verbeterd, die niet is veranderd (en in andere bedrijven of afdelingen - hier uit elkaar vallen De crisis kan zelfs op je hand zijn - word een dankbaarheid achtergrond, waarop je er geweldig uitziet) - en laat het aan de baas zien. In feite helpt het veel. Omdat zelfs als het uw huidige baas niet op prijs stelt, kan deze worden getoond aan een potentiële werkgever. Ze waarderen dergelijke dingen meer;
3. Jij hebt nodig . In feite kan dit ook een reden zijn om een eenmalige of constante toename van het salaris te vragen. Leg uit dat je om technische redenen niet kunt werken voor je huidige salaris: je zult sterven met honger of je zult het niet in gedachten bereiken het gebrek aan geld voor reizen en wekker. Het salaris moet hoger zijn dan het minimum van levensonderhoud, dergelijke gevallen, anders is het geen salaris. Daarom, de bases van het type "Ik heb een klein kind, en ik moet betalen voor de nanny", "het bedrijf is ver van de metro, dus ik breng een extra bulles van 2000 op een minibus door en dat het ook belangrijk is .
vier. Salaris moet groeien . Dit zijn veel werkgevers die in de USSR zijn opgegroeid, misschien niet duidelijk, maar we leven in de tijden van de vrije markt. Dit betekent dat als uw salaris niet toeneemt, het afneemt. Net als Lewis Carolla: om stil te staan - je moet naar voren rennen. Stijgende prijzen en inflatie van jaar tot jaar draaien 100 roebel in een steeds kleiner bedrag. "Inflatie vanaf het moment van mijn apparaat om te werken was 25%, en het salaris nam niet toe, het betekent dat ik 25% minder begon te verdienen" is ook een belangrijk argument.
We nemen bijvoorbeeld een simpele ding - de prijs van één reis naar de metro in 2008 in Moskou was 17 roebel. Als je 40 keer per maand op de metro reisde, krijgen we het bedrag van 680 roebel (ja, je hebt een kaart gekocht, maar het doet er niet toe). Het tarief is 35 roebel geworden. Dat wil zeggen, een vergelijkbaar aantal uitstapjes kost je 1400 roebel. Heeft je salaris twee keer gewonnen?
Nou, het belangrijkste - soms moet je gewoon het salaris voor werknemers verhogen. Anders vallen ze de motivatie, ze voelen zich onbemind en ongelukkig. Natuurlijk is het belangrijk, als je van je werk houdt, wat een team geschikt is voor de baas.
Maar - tenminste - werk is niet alleen een gezin en een relatie. Dit is ook geld. Geld is belangrijk. En normaal gesproken van tijd tot tijd om contact op te nemen met het hoofd om de vergoeding te verbeteren. Anders is er een kans om het gevoel te bereiken dat het niet werkt, maar zo'n vreemde hobby.
Interessant is wat een psychologie anders is? Lezen! Hoe het kind te beheersen, zodat hij ongelukkig is, drugs gebruikt en slecht een student om goed te devalueren - aanbevelingen voor Psychotherafevevakak waarderen jezelf goed - aanbevelingen van de psychotherapeut en het kind hebben een vader nodig? Vanuit het oogpunt van de psychotherapeut om te zijn, als je verliefd werd "niet in dat"? Aanbevelingen van psychotherapeut